Tanács

A titka annak, hogy visszatérjen egy hatalmas hibából a munkahelyen anélkül, hogy elbocsátanák.

Karrierjük során - például az életben - gyakran olyan döntéseket hozunk, amelyek végül rosszul fordulnak elő. Itt áll öt kockázat, amelyet vállalhat a karrierje során - és hogyan lehet meggyógyulni, mint egy csillag, ha nem sikerül.

A sokféleség és a befogadás előmozdítása. Plusz, tippek a valósággá való átalakításhoz.

Az egyik dolog a főnökének mondani - de az alkalmazottak? Ez egy másik történet.

Különbség van az unalmas és a profi között, és meg kell tanulnod.

Valaha kérdezzen valaki véleményét két különböző lehetőségről, és válaszként kérjen igennel? Itt van, hogyan kell kezelni.

Nehéz tovább menni, ha hosszú álláskeresés és kiábrándító. Így fedezheti fel újra önbizalmát (és maradjon rajta), amíg munkát nem talál.

E-mail válaszok, amelyek valóban működnek.

Válaszolnia kell egy olyan ötletre, amely egy kicsit, őrült, őrült? Próbáld ezt.

Mi történik, ha egy belső jelölt jelentkezik, és tudatnia kell velük, hogy nem kapta meg a munkát? Míg a pályázók visszavonása elég gyakori (hé, mindenki nem fér hozzá a helyszínhez), valószínűbb, hogy „nem” mondták a vállalaton kívüli, nem belülről jelentkező embereknek.

Takarítson meg időt, amikor e-mailt küld a telefonjáról ezzel az egyszerű hackel.

Kihívás tudni, hogyan kell reagálni a rossz visszajelzésekre. De tudva, hogyan kell válaszolni a visszajelzésekre, amelyekkel nem ért egyet? Nos, még trükkösebb is. Mosolyogjon és bólintjon? Ragaszkodjon hozzá, hogy mindent tökéletesen csinálsz? Így reagálhat a visszajelzésre, amely szerinte teljesen alaptalan.

Ha nem tudja gyorsan válaszolni az e-mailekre, ez a három sor segít a válasz megírásában, és sokkal gyorsabban érheti el a beérkező levelek mappáját.

Fizessen előre azoknak az embereknek, akik szeretnék felvenni az agyad, anélkül, hogy minden idejét eldobnák.

A negatív visszacsatolásokra érett módon lehet reagálni.

Itt az ideje, hogy kiszolgáljunk valami jófajta kemény szerelmet.

Annak ismerete, hogyan kell toborozni, mint marketingszakember, elősegítheti, hogy még több legmegfelelőbb tehetséget vonzzon a vállalatához. Itt található néhány szakértői tanácsadás arról, hogyan lehet alkalmazni néhány kipróbált és valódi marketing taktikát a felvételi folyamatban, és még több kiváló jelöltet vonzani.

Rossz lábadon van az interjúban? Nézze meg a sziklás kezdet lehetőséget, hogy megmutassa, hogyan tud alkalmazkodni és visszatérni a játékba.

A főnököt sehol sem lehet megtalálni, de még mindig tennie kell a munkát.

Ha attól tart, hogy rossz teljesítményértékelés után elbocsátanak, gyorsan cselekedned kell. A munka megtakarításához kövesse ezeket az okos stratégiákat.

Három tökéletes sablon az indokolatlan kérések megválaszolására.

Bár valószínűleg kísértésnek számít, hogy csak kilép egy munkahiba után, ezeket a lépéseket javíthatja.

Itt van egy univerzális szkript, amely szinte minden forgatókönyvhöz használható.

Mert az igennel nem mindig a helyes válasz.

Gondolod, hogy nem teszel eleget ahhoz, hogy megtakarítsd a jövődet? Az író maximalizálta az IRA-ját - 28 000 dolláros fizetéssel. Hallgassa meg, hogyan csinálta.

Ez egy vicces pillantás arra, hogy milyen bosszantó lehet munkatársainak e-mail szokása - a hosszú, értelmetlen e-mailek küldésétől egészen 2:00 óráig.

Mi a teendő, ha a munka és a magánélet egyensúlya súlyos veszélyben van.

Azok a cégek, amelyek nem tudják megtartani a dolgozó szülőket, veszítenek az új tehetségek felvételének és képzésének, valamint a nagy teljesítményű és jól képzett alkalmazottak költségeinek. A főnökök pedig különbséget tudnak tenni abban, hogy az egyes személyek hogyan teljesítenek a munkahelyen, miután visszatértek a szülési szabadságból, és hogy maradnak-e vagy sem.

Jutalmazni szeretné a csapata nagy teljesítményű alkalmazottait, és tudatja velük, hogy hozzájárulásukat értékelik. Csak egy probléma merül fel: Nincs elegendő forrása az emeléshez vagy a promócióhoz. Így jutalmazhatja meg az embert más kreatív és költséghatékonyabb módon.

Az e-mailek most az élet része, de ez nem jelenti azt, hogy csak üzeneteket kell küldenie kollégáinak, anélkül, hogy először arra gondolt volna, hogy mit csinál.