Emlékszel a 40 órás (ahem, 50-re gondoltam) munkahétre? Ha a koncepció távoli memória, akkor az utóbbi időben jelentős időbe telik. És hajlandó vagyok fogadni, hogy a barátaitok vagy más jelentős emberek kivételével senki sem észrevette volna. Ismerős?
Azok számára, akik 9 és 5 között nem ütnek be és ki, az órákig könnyű összerakódni anélkül, hogy bárki is észrevenné. Remélhetőleg bármi, amit dolgoztál, minden bizonyítéka lesz a szükséges kemény munkájának, de eljön az idő (valószínűleg, amikor munkatársaik boldog órára indulnak, miközben azt tervezi, hogy estéjét unatkozni fogja tölteni) az éves jelentéssel együtt), hogy kevésbé lesznek méltányoltak, és szeretnék tudatni a csapatoddal, hogy mekkora kemény munkát végez.
Amit nem akarja, az az a kolléga, aki mindig nyafog, hogy későn dolgozott az előző éjszaka, vagy drámai elbeszélést készített arról, hogy a hétvégét újra kell formáznia. Ezen a feljegyzésnél itt van, mit kell tenni, ha tudatni szeretné kollégáival, hogy éjfélkor olajat éget - anélkül, hogy úgy hangzott volna, mintha panaszkodna.
1. lehetőség: szenvedjen a csendben
Mikor kell használni: Ha ez nem egy krónikus probléma, vagy ha nem te vagy az egyetlen
Rendben, tehát ez nem pontosan megoldás, de határozottan ezt a választási lehetőséget kell megfontolni, mielőtt bármi mást megkísérelne. Tudom, hogy valószínűleg nem az, amit hallani akarsz, de néha többet kell tennünk, mint szeretnénk, és ez szar. Ha elfoglaltságos szezonban van, vagy ha úgy tűnik, hogy mindenki időről időre átment őrült időszakokra, akkor nincs olyan pozícionálás, utalás, vagy egyenesen felfelé mutatva nagy érdeklődés. Mindannyiunknak meg kell tennünk, és ha ez nem egy krónikus probléma, akkor talán a legjobb, ha csak szopni fogja.
Másrészt, ha a terhelés jelentős mértékben befolyásolja a személyes életet, és úgy tűnik, hogy csak az érintett, akkor ideje tenni valamit. Tetszik…
2. lehetőség: Hagyjon néhány nyomot
Mikor kell használni: Ha csak egy kis elismerésre (vagy együttérzésre) van szüksége
Ha úgy érzi, hogy maga viseli a terhelést, akkor teljesen tisztességes, ha értesíti munkatársait vagy főnökét, hogy mennyi időt tölt be Önnek. Legjobb eset, ha felajánlja segíteni; ha semmi más, akkor kap egy „Megszáll a börtönből ingyenes” kártyát, amikor biccentett a délutáni ülésein.
De - itt nagy felelősségvállalás - kulcs az, hogyan csinálod.
Az egyik lehetőség az, amit szeretek „húsvéti tojás-megközelítésnek” hívni. Ezzel a taktikával nem sokat fogsz mondani, hanem csak kis nyomokat hagysz - például húsvéti tojásokat - kollégáidnak. Szinte minden, amit manapság csinálunk, rendelkezik időbélyeggel, tehát amikor befejezte munkáját (kb. 22:00), küldjön barátságos e-mailt a csapatnak. Legyen rövid és kedves - csak a tények. Ha csak elküld valamit, amivel bizonyítani tudja, hogy az irodában órák után keres, akkor kicsit kétségbeesettnek tűnik, de ha valójában van valami hasznos hozzászólója, az pontosan úgy néz ki, amilyen: Órák után végzett kemény munka.
Vagy próbáld ki a FILO (first-in-last-out) megközelítést: Ahelyett, hogy az asztalánál vadászni kezd a belépéstől a távozás pillanatáig, ügyeljen arra, hogy mások észrevegyék, hogy te az első irodában az utolsó, aki távozik. Nem, ne készítsen nagy jelenetet a kávéfőzőn arról, hogy miként járt az irodában - ez nem fog nyerni neked együttérző pontokat. Ehelyett egyszerűen kezdjen beszélgetést a lehető legtöbb emberrel, és győződjön meg arról, hogy valami munkával kapcsolatos témáról beszél. Néhány nappal azután, hogy látta, hogy mindenki más előtt, és még mindig ott van, amikor az iroda felszámolódik, kollégái megkapják azt a figyelmeztetést, hogy jelenleg egy kicsit túlhajszoltál.
Végül kérjen segítséget itt-ott. Kérdezd meg Bobot, hogy számoljon be valamilyen információt vagy tanácsot a jelenleg dolgozó projekttel kapcsolatban, és amikor visszajelzést küld hozzád, keményen látja a munkát. Küldetés teljesítve.
3. lehetőség: beszélj!
Mikor kell használni: Ha valóban túlmunkált és szüksége van valami változtatásra
Természetesen, ha nem csak egy kevés együttérzésre van szüksége - mint például három további embernek a munkaterhelésének kezelésére -, itt az ideje, hogy álljon le a finom taktikákkal, és üljön le a menedzserrel egy csevegésre.
Tegyen egy kis időt a főnöke naptárába, és adjon egy tippet arról, hogy mit szeretne megvitatni (például: „Szeretnék pár percig beszélgetni veled az X projekten, amelyen dolgozom, és bepillantást nyerni hogyan haladj tovább rájuk ”tökéletesen működik).
Addig készítsen egy listát a projektjeiről és prioritásairól. Mielőtt elmondja a menedzserének, hogy túlterhelt vagy, jobban készüljön fel. Ha későn dolgozik, csak azért, mert a macskád videóinak nézése a szokásosnál hosszabb ideig tartott, ez nem jó ürügy. De ha öt új projektet vett fel azért, mert valaki csak kilépett, akkor érdemes megemlíteni.
Ezután javasoljon néhány javaslatot arra, hogyan gondolhatja a rakomány kezelhetőbb módon történő elosztását. Például, ha hosszú ideje vesz igénybe egy projekt befejezését, mert nem ismeri a cég által bevezetett új szoftvert, javasoljuk, hogy vegyen részt egy osztályon, amely segít felkészülni a sebességre. Ha valóban több feladat van a tányéron, mint napi órákban, kérjen segítséget a főnökötől a rangsorolás szempontjából.
Amikor eljön az idő a tényleges beszélgetéshez, ne felejtsen el maradni objektív és pozitív. Ki szeretné hangsúlyozni azt a tényt, hogy kissé elárasztottnak érzi magát - nem pusztán panaszkodik. Vázolja el mindent, amit mond, pozitív módon, és mindig készen áll arra, hogy javaslatokat tegyen, és kérje meg a menedzser tanácsát a hatékonyabb működéshez. Győződjön meg róla, hogy tisztában van azzal, mit szeretne elérni a beszélgetés után, és javasolja, hogy mindkettő jelentkezzen be újra egy vagy két hét múlva, hogy megnézze, mi a helyzet.
Nagyon rajongom a munka és a magánélet egyensúlyát, de néha a dolgoknak csak el kell készülniük, és a 9 és 5 közötti órák nem fogják ezt csökkenteni. És ezekben az esetekben ismerje fel, mikor és hogyan oszthatja meg ezt munkatársaival vagy főnökével. Szerezni fogsz néhány együttérzési pontot vagy segítséget - anélkül, hogy finomabbnak tűnnél.
