Tehát a teljesítmény-áttekintés nem igazán ment a vártnak, és most rossz érzésed van, hogy esetleg a vágótömbön vagy. Miközben az elméd arra a következtetésre jut, hogy egyenesen a munkanélküliség eleje felé halad, több lehetőség van, mint pusztán a falon történő írás elfogadása.
Íme néhány stratégia a munkahely megtakarítására és a kritika felhasználására, hogy segítsen olyan munkavállalóvá alakítani, akinek jelenléte hatalmas előnyökkel jár a vállalat számára.
1. Ön lazít a munkán
Mindannyian bűnösök vagyunk a túlzott ígéretek és az alkalmak alulteljesítése ellen, de valószínűleg tisztában vagyunk a különbséggel az egyenes felcsúszás között. Ez valószínűleg nem meglepő, de a rossz munkateljesítmény az egyik legfontosabb ok az alkalmazottak elbocsátására.
Olyan nyilvánvalónak tűnik, ám az okostelefon, az internet és a közösségi média egyaránt megkönnyíti a figyelemelterelés áldozatává válását. De bízz bennem, ha a munkanap túl nagy részét a közösségi médián tölti, ez valószínűleg nem fog segíteni abban, hogy a közeljövőben összegyűjtse kollégáit vagy felügyelőit.
Hogyan lehet megfordítani
A legrosszabb dolog az lazításnál az, hogy elkerülhetetlenül jó hírnevet szerez lustaként. És miután megszerezte a címkét, nehéz lehet lerázni. Remélhetőleg azonban a félelem, hogy esetleg elveszítheti munkáját, elegendő lesz a változás ösztönzéséhez.
Először meg kell határoznia a probléma gyökerét. Valójában csak azok a bosszantó figyelmeztetések, mint például a közösségi média zavarják a munkafolyamatot, vagy mélyebbre kerülnek? Az alacsony motiváció bizonyos feladatok vagy feladatok elvégzéséhez komoly problémát jelenthet, és visszatarthatja a sikert a sikerektől, még akkor is, ha a munka más területein túllépi az elvárásokat.
Mutassa ki, milyen felelősségi körökkel szembesül neked nehéz idő, és készítsen egy tervet, amely segít megőrizni a munkáját (ezek a kérdések segíthetnek Önnek ennek megkezdésében). Ez olyan egyszerű lehet, mint a műveleti sorrend megfordítása, tehát a legkevésbé tetszik munkát végzi akkor, amikor a legtermékenyebbnek érzi magát.
Nem lehet megváltoztatni a szívét és a gondolatait egyik napról a másikra, de ha talál egy következetes munkahoronyt, amely segít valódi eredmények elérésében, akkor később a slacker hírneve (és az a pletyka, amelyet szabadon engedhetnek) elhalványul.
2. Nem sikerült időben végrehajtani egy fontos projektet
Kihúzta a Wi-Fi-jét, hatalmas harcba került a jelentős többiével, a Starbucks elkentette a reggeli kávét, és így tovább. Bármi is legyen az ok, az élet kis dolgai összeadhatják és megakadályozhatják, hogy munkánkat elvégezzük.
Ha elmulaszt egy határidőt, könnyű előrelépni önmagával, pánikba esni és azt gondolni, hogy szakmai élete véget ért (ha igen, akkor ez jó - azt jelenti, hogy törődik). Nem mindig érjük el a jeleinket, és néha ez rendben van. De ne felejtse el túl sok esedékesség dátumát, és a forró ülésen találja magát egy pillanat alatt.
Hogyan lehet megfordítani
Első és legfontosabb, hogy vállaljon felelősséget, ha elmulaszt egy határidőt. Mondja el a menedzsernek, hogy megérti az üzleti hatást, ha nem időben adja át munkáját, majd dolgozzon ki egy megoldást, amely megakadályozza annak megismétlődését. Gondoljon egy olyan tervre, amely segít gyors és egyszerű győzelmek megakadályozásában, mielőtt elkezdené az iroda körüli jó hírnév kialakítását a hiányzó határidők miatt.
És határozottan ne mutass rá az ujját másokra. Ha van egy olyan dolog, ami a munkáltatóknál kevesebb, mint egy megbízhatatlan, akkor az az, aki nem vállal elszámoltathatóságot tetteiért (vagy ebben az esetben ennek hiánya). Ráadásul a munkatársak busz alá dobása általában kellemetlenné teszi a munkát, és sokkal valószínűbb, hogy elbocsátanak, mint bármely más határidő.
3. Érvelést indítottak egy engedetlen ügyféllel, és most fenyegetnek, hogy másutt vállalják üzleti tevékenységüket
Különös figyelmet fordít számukra, kérésük szerint 11. órás felülvizsgálatokat végez, és „sürgős” hétvégi hívásokat kezdeményez a regisztrálón, de függetlenül attól, hogy mennyi erőfeszítést és időt vesz igénybe vállalkozásukba, úgy tűnik, hogy nem teheti boldoggá őket. Ha korábban már egy nehéz ügyféllel együtt dolgozott, ez a helyzet valószínűleg túlságosan ismerősnek tűnik.
Ha fáradt és stresszes, akkor az emberi ösztöne az, hogy visszapattanjon a cselekvésre, álljon fel és küzdjön a munkájaért. De függetlenül attól, hogy valójában milyen jó lehet, nem valószínű, hogy vitatkozni fogsz egy ügyféllel - és most a kis kitörésed miatt az ügyfeled felkeresi a felsõket, és azzal fenyeget, hogy elvonják üzletüket.
Hogyan lehet megfordítani
Az első dolog, amit meg kell tennie, kérdezd meg magadtól, hogy mekkora volt ez a csavarodás. Beszéljen őszintén a csapattársakkal az eseményről. Szerezzen egy véleményt, amelyben megbízhat, ha átlépte a vonalat, vagy csak felállt a csapata előtt. Ezután vizsgálja meg az üzleti hatást. Ez az ügyfél egyszerűen a száz százának vagy a vállalat bevételeinek egynegyede volt?
Végül dolgozzon ki egy stratégiát, hogy elmagyarázza azt a főnökének. Ossza meg a történet oldalát és az esetleges releváns tényeket az esetének alátámasztására, de ami a legfontosabb, mondja el az igazat. Egy okból bekerültek a fedélzetre, és a menedzser tisztelettel fog tiszteletben tartani - még akkor is, ha elveszített egy nagy üzleti tevékenységet.
4. Terjesztted a felesleges társasági pletykákat - és elkaptak
Minden irodának megvan a maga pletyka (és egy olyan munkavállalói csoport, akik hírnevet szerzett azért, hogy környékén elterjessze). Ismerve a veszélyeket, megpróbálta elkerülni a személyzetet. De annak elkerülése érdekében tett kezdeti erőfeszítéseitek ellenére, hogy valami szégyentelen titkot kaptál egy kolléga iránt.
Word kiderült a pletykákról és arról, hogy kik terjesztették őket, és most az egész társaság (nem is beszélve a főnökédről) azt gondolja, hogy te vagy az összes pletyka forrása. Felejtse el ezt a lehetőséget a következő hónapban előléptetésére, most már csak attól tart, hogy megszerezte a munkáját.
Hogyan lehet megfordítani
A visszapattanás legnehezebb része azután, hogy irodai lelkészként szabadon járnak, az, hogy visszanyerje társaik és a feletteseik bizalmát. Sok vezetõ úgy véli, hogy ez a fajta beszélgetés megmérgezi a vállalati kultúrát, és most esetleg esetleges felelõsségnek tekintheti Önt.
Függetlenül attól, hogy ez volt az első alkalom, vagy rutin bűncselekmény, miután elkaptak, valószínűleg csak egy esélyt fog kapni a változásra, mielőtt a főnöke megkezdi a helyettesítését (és ha a pletyka valóban rosszindulatú volt, akkor lehet, hogy nem is kapja meg).
Ahelyett, hogy itt munkát vállal, fontos, hogy ténylegesen jó ember legyen, és őszinte bocsánatot kérjen a pletyka témájáról (különösen, ha kínos). Azt is határozottan meg szeretné beszélgetni a felettesével, hogy elmagyarázza, hogy érti az ilyen típusú viselkedés súlyosságát, és világossá teszi, hogy nem fog megismétlődni.
A munkanélküliségi listán kívül tartásának a legjobb módja az, hogy elkerülje elsősorban a lemaradást (vagy egy szerencsétlen interperszonális kérdésbe kerülést). Legyen proaktív munkája előtt, mielőtt elkapja ezt a rossz teljesítményértékelést. De ha egyszer már őszinte visszajelzést kapott arról, hogy miként állsz, akkor továbbra is megfordíthatja a dolgokat, ha szívébe veszi, és kommunikál a menedzserével arról, hogy hova menjen innen.
Végül is, ha igazán akartak téged, akkor már eltűntél. Ha továbbra is bevonnak téged a vállalati találkozókba, új felelősségeket ruháznak fel és coachingot adnak nekik - akkor látják az értékét, és azt akarják, hogy lépj fel a tányérra, és sikerrel járjon.
