Tanács

Szeretne egy szolid szilárd márkát? Vegyen egy oldalt a vállalati marketing könyvéből.

Dél felé halad Southwest? Ne induljon Austin felé, ha nem tölti le ezt a négy alkalmazást. A legjobb hangoutok megtalálásától a nagyszerű emberek találkozásáig egészen a képek megosztásáig még jobbá teszik a konferencia (és a hálózatépítés, valamint a parti) élményét.

Tudom, hogy hallottad már korábban - egy mentorral való jót tesz a karriered számára. De az a gondolat, hogy fel kell kérnie valakit, hogy legyen a mentor, félelmetes lehet. De a valóságban egy mentori kapcsolat könnyebben ápolható, mint gondolnád - kérdezd csak ezt a négy embert.

Mielőtt elkezdené az oldalsó koncertet, akkor jobb, ha felhívja a főnököt és a társaságot, még akkor is, ha úgy gondolja, hogy ez valószínűleg megengedett. A helyes cselekedet soha nem árt.

Segít abban, hogy okos és képességeivel rendelkezzen a munka elvégzéséhez, de ha valóban el akar lépni, akkor tudnia kell, hogyan működik ez a négy pszichológiai alapelv.

Nem hagyhatja el az irodát az ünnepi időszakban? Így lehet kihozni a legtöbbet, ha nonprofit szférában dolgozik.

Ha embereket foglalkoztat, keresse meg ezeket a fontos tulajdonságokat és képességeket. Ha értékesítési állásokra jelentkezik, győződjön meg róla, hogy mind van.

Szeretne kiváló hangszóró lenni? Fejlessze ki ezt a négy alapvető tulajdonságot, és képes lesz befolyásolni, ösztönözni és értelmesen befolyásolni a közönséget.

Tegye fel magadnak ezeket a kérdéseket, mielőtt eldöntené, hogy állásra költözik-e.

Szüksége van némi pump-up zenére, miközben sorba rendezi azokat a 122 e-mailt? Lefedtük.

Nem számít, ki vagy, és hogyan dolgozik, ez a négy termelékenységi stratégia segíthet bárkinek, hogy több időt találjon az ütemtervében, és kevésbé stresszes legyen.

Fáradt az, hogy új emberektől kérdezzen „Mit csinálsz?” Próbálja ki ezt a négy, izgalmasabb hálózati kérdést a következő rendezvényen, ha erősebb kapcsolatokat szeretne létrehozni.

Ezen egyszerű és hatékony korrektúra-trükkök segítségével hagyja, hogy a helyesírók elcsúsztassák az önéletrajz, kísérőlevél vagy e-mailek repedéseit.

Mit kérdezni, mikor vezet egy projektet?

Alapvető fontosságú, hogy az események jól tükrözzék a szervezetet - itt lehet megbizonyosodni arról, hogy megtörténnek-e.

Ha sikert akar elérni a munkahelyen, akkor minden részletet meg kell szereznie, amikor feladatot kap a főnökétől. Így lehet okos módon feltenni ezeket a kérdéseket.

Ki tudta, hogy a kódolás megtanulása jobb íróssá tehet téged?

Ha munkát szeretne, kerülje ki ezeket a kérdéseket az interjú során.

Mondja el az emberek körében a „táblázat” szót, és megrázza őket. Vannak olyan módok is, amelyekkel ez az eszköz segíthet a szervezésben és még eredményesebbé válhat.

Fontolja-e a szabadúszó karrier folytatását? Íme, mit kell gondolni, mielőtt hivatalosan ugrik a hajóra.

A termelékenység titkai néha nagyon egyszerűek. Ez a Business Insider videó néhány trükköt mutat be, így a legtöbbet hozhatja ki napjából.

A nagy vezetők felteszik magukra ezeket a kulcskérdéseket, hogy motiváltak és elkötelezettek maradjanak. Kérdezd meg maguktól, ha növekedni akarsz karrieredben.

Nem biztos benne, hogyan lehet motiválni a csapatot, és hogyan segíthetjük a legjobban teljesíteni? Íme egy egyszerű megoldás: Csak kérdezd! Hagyja, hogy munkatársai elmondják, mire van szükségük - felteszi számukra ezt a négy szembe nyitó kérdést.

Noha a boldogság és a siker soha nem garantált, az emberek, akik mindkettőt megtalálják, következetesen felteszik maguknak ezt a négy kérdést. Talán te is kellene.

Nehezen tud választani a szabadúszó és a teljes munkaidős ajánlat között? Itt van néhány szempont, amelyet figyelembe kell venni, hogy világosabbá tegye karrierjét.

Egyes irodai pletykák ártalmatlanok és nem nagy ügy, de a pletykákba való bevonás drámahoz vezethet, amelyet nem akar. Négy módon lehet elkerülni azt.

Lehet, hogy rossz munkát végez? Ez a négy kérdés segítséget nyújt Önnek a tisztaságban, és lehetőséget ad arra, hogy elgondolkodjon azon, hogy miért volt elégedetlen későn.

Tegye fel magát a négy kérdést, hogy meghatározza, mikor kell kijavítania valakit, és mikor kell maradnia csendben.

Aggódik amiatt, hogy megbizonyosodjon róla, hogy új munkatársai hasonlóak? Ez a négy kérdés biztosítja a helyet mint legkedveltebb csapattag az első heten belül.

Interjúk egy startup alapítójával? Ne hagyja el az ülést anélkül, hogy e négy kérdést megválaszolná.