Ön egyike annak a sok embernek, aki azt gondolja (többször is, mint amennyit szeretne elismerni): "Inkább valami mást csinálnék, bármi mást", amikor a munka? Úgy értem, aki nem elképzelte, hogy milyen lenne más társaságnál dolgozni, enyhe féltékenységet érezte, amikor meghallgatta egy barátját, aki elmagyarázza, mit csinál az izgalmas új munkájában, vagy megtapasztalta a vasárnapi ijesztő részvételét. az évek alatt?
De mit jelent, ha ezek a gondolatok gyakrabban fordulnak elő, mint nem? Hogyan tudod megmondani, hogy aminek érzése kevésbé kapcsolódik az alkalmi munkanap-blúzokhoz, és inkább az a tény, hogy egyszerűen rossz munkát végez?
Bár soha nem lesz olyan vágott és száraz, mint az ugróhajó, csak azért, mert nem énekelsz a hegy tetején minden alkalommal, amikor munkába érkezel, négy fontos kérdést kell feltenni magának, ha nem biztos benne, hogy maradni vagy menni.
1. Tanulok és nőnek?
Ha utoljára, amikor valami újat megtanult a munkahelyén, az volt, amikor a nyaralási politikát magyarázták az új bérleti orientáció során, ideje elolvasni a falon található írást.
Beszélgettem a karrier-tanácsadóval és a digitális márka-stratégiával, Kyshira Moffett-rel arról, hogy az emberek miként mondhatják el, hogy ideje van a karriert megváltoztatni, és tanácsai világosak:
Minden elvégzett szerepnek lehetővé kell tennie új készségek fejlesztését és tudásbázisának növelését.
Annak ellenére, hogy igaz, hogy bármilyen munkában olyan esetekben többet fog csinálni, mint amennyit tanulni fog, az új betekintés megszerzése és a készségek bővítése kritikus része a boldogságnak a munkahelyén - és ez általában együtt jár kéz előállításával.
Ha kipróbálta kreatív módszereit egyedül történő fejlesztéshez, például online tanfolyamokat kutatott vagy információs interjút készített a sajátjaitól eltérő csapat valakivel, de továbbra is megbántottnak érzi magát, lehet, hogy ez a munka már nem az Ön számára.
2. A munka továbbra is megfelel az elvárásaimnak?
Emlékszel, amikor először elolvasta a munkája leírását, és meleg és homályos lett benne? Izgatottan jelentkezett arra a pozícióra, amelyben úgy gondolta, hogy személyre szabott. Hogy érzi magát ugyanaz a munka ma? Egy teljesen más szerepet játszik-e egy olyanban, amelyet már nem érdekel? Vagy a karrier prioritásai megváltoztak az évek során?
Lehet, hogy nagyon izgatott voltál, amikor a kezdet elkezdésekor elemezte az adatokkal teli Excel fájlokat a színfalak mögött, ám az idő előrehaladtával úgy találja, hogy inkább az ügyfelekkel szembeni szerepet részesíti előnyben, ahol emberekkel találkozik, és a kulcskapcsolatokat kezeli.
Bármi is legyen az oka annak, hogy úgy érzi, a munkája már nem nagyszerű mérkőzés, teljesen rendben van, ha beismerjük, hogy már nem vagy boldog, ahol vagy. Sokkal jobb, ha őszinte vagyunk önmagunkkal szemben, és olyan munkát keressünk, amely jobban megfelel az érdekeinek, mint hogy ragaszkodjon hozzá egy olyan munkához, amely napi napi munkát végez, és így nyomorúságossá teszi.
3. A munkám egyszerűen unalmas?
Volt-e ugyanaz a pontos rutin az elmúlt hat vagy 12 hónapban (vagy annál tovább), és úgy érzi, hogy nincs lehetősége számodra a kreativitás működésére? Az a gondolat, hogy dolgozzon még egy PowerPoint bemutatón ugyanazon inspiráló témánál, arra készteti a számítógépet, hogy a legközelebbi ablakon dobja ki?
Bár minden munkában vannak olyan részei, amelyek nem a leginkább villamosítóak, ha a munkája hétköznapibb, mint motiváló, és ha ez nem ösztönzi a legjobb munkára, akkor kérdezd meg magadtól, mit jelenthet ez.
Moffett azt mondja: „Ha már több alkalommal megpróbáltál beszélni a menedzserrel olyan dolgokról, amelyek új izgalmat hozhatnak a munkádban, mint például új projektek, szakaszos megbízások lehetősége vagy belső mobilitási lehetőségek, és máris A rádió csendjével találkozhattam, itt az ideje, hogy leporolja az önéletrajzát, és más lehetőségeket keresjen.
4. Mindent megteszek, kivéve a munkát?
Mikor utoljára készített olyan olyat, amellyel büszke volt, és ez megerősítette az okát, hogy miért voltál a munkavégzésében? Egy hónapja? Egy évvel ezelőtt? Soha?
Annak érzése, hogy az elvégzett munka fontos szerepet játszik abban, hogy elégedett legyen a munkával, és minden olyan munkával, ahol annyira el van szakadva, hogy elvonja az esetleges elvonatkozást - mindezt el tudja halasztani valódi munka elvégzésére, mert, akit érdekel, senki sem veszi észre - ez azt jelenti, hogy ideje van egy új koncertre.
Mindannyian munkanapunk kis részét a személyes feladatok elvégzésével töltjük, például számlák fizetésével és az orvos kinevezésével. De amikor a munkavégzés elkerülésének megtalálása a saját teljes munkaidős munkájává válik - és 100% -ban biztos abban, hogy nem megy keresztül az „Én-csak-nem érzem-bármit-ma” fázisban, ideje kiértékelni mi folyik valójában?
Noha nem szabad automatikusan felvállalnia az unalomtól vagy frusztrációtól való érzést, az azt jelenti, hogy azonnal el kell hagynia a munkáját, és nem szabad e kérdések egyikére elszigetelten súlyoznia, határozottan figyeljen arra, amit érzel. és miért.
Az átlagos ember életének több mint egyharmadát munkahelyén tölti, ezért fontos, hogy állandóan hozzáigazítsuk ahhoz, ami motivál, és lehetővé teszi, hogy a legjobb munkát végezze. Az idő, hogy feltegye magának azokat a nehéz kérdéseket, amelyek célja a szakmai tudás aljának elérése, az első lépés a rossz munka hátrahagyása és végül az ön számára megfelelő munka megkeresése érdekében.
