Ha több mint néhány hónapja a munka világában tartózkodik (és legalább kissé figyelmet fordított rá), akkor nagyon valószínű, hogy vállalati irodai pletykákat (vagy kettőt) találtál meg. Függetlenül attól, hogy személyesen részt vettél a társaság nem hivatalos drámakirálynőjével való összejátszásban, vagy egyszerűen a szőlőn keresztül hallottál Marcról a HR-nél a közelmúltban zajló könyvelésről, hajlandó lennék fogadni, hogy gondolsz egy esetre amikor a munkatárs személyes vállalkozása volt a beszélgetés témája.
A kedvelt emberekkel való munka és a velük való beszélgetés - különösen a nem munkához kapcsolódó témákban - a legtöbb nyolc órát élvezetesebbé teszi a munkavégzés során. A munka olyan sok szempontja van, amelyek kissé (vagy nagyon) bosszantóak lehetnek. Olyan dolgok, mint például hosszú ingázás, szabálytalan munkaidő vagy bonyolult főnökkel való kapcsolat, csak a sok ok miatt felkarcolják a hétfőt.
Ez az oka olyan, mint egy friss levegő lélegzete, amikor olyan helyzetben zárul be, amikor kollégái jóindulatúak, normális emberek - olyan emberek, akikkel nemcsak együttműködhetnek egy munkaprojektben, hanem megbeszélhetik gondolataikat a vasárnap esti TV-ben. . Az emberek megragadhatnak egy boldog órás italt, vagy szellőzhetnek a legújabb bosszantó dologra, amelyet a főnöke mondta a pénteki csapatgyűlésen.
De honnan tudja, mikor lépett a szinte mikroszkopikus vonalon, amelyben a személyes frusztrációt és a munkával kapcsolatos megfigyeléseket megosztotta a pletykák sötét oldalával?
Teljesen ártalmatlan (és normális) egy megbízható munkatárssal folytatott beszélgetés arról, hogy észrevetted, hogy a Tommy LinkedIn profilja utóbbi időben aktív volt, és úgy gondolja, hogy készen áll arra, hogy elhagyja a társaságot. De ha ezek a beszélgetések minden nap elkezdenek válni, és a pletykák katalizátoraivá válnak, vagy rosszindulatú térségbe kerülnek, valószínűleg túl messzire mentél. Ha nem vagy óvatos, akkor kaphat címkét az irodai pletykáknak - és ez nem olyan jó hírnév, amellyel büszke lehet.
A munkalehetőség fogalma természetesen nem új, és valami olyan, amellyel az emberi erőforrás osztályok és vezetők foglalkoztak a szekrény feltalálása előtt. A legtöbb elkerülési tanács egy központi téma körül fordul: Zárja le az elkövetőt. Ez magában foglalja a következő dolgok mondását: „Nem vagyok kényelmes negatívan beszélni Emily-ről” vagy „Nem hiszem, hogy Ryan szeretné, ha beszéljünk a személyes ügyeiről.” Igen, ennek a megközelítésnek megvan a maga helye és sikeres lehet, de mivel egy volt irodai pletyka királynő, elmondhatom, hogy ez a módszer gyakran nem a legreálisabb.
Szóval, mit tehet, ha el akarja kerülni minden kollégájáról zavaró beszélgetést? Vagy mi a teendő, ha véletlenül megkérdőjelezhető beszélgetésben találja magát az irodai blabbermouth-szal?
1. Soha ne hagyja ki a (személyes vagy szakmai) csalódást valakinek, akiben nem bízol 100% -ban
A legegyszerűbb módja annak, hogy belemerüljen a nem megfelelő beszélgetésbe egy munkatárssal, aki aggodalmat keltsen a tény után, az, ha bead egy „valakit” valakinek, akit nem ismersz jól. Amikor elkezdi megosztani gondolatait az irodai emberekkel, a pletykákkal, amelyeket hallott valaki a részlegén, vagy a legutóbbi álláskeresés állapotáról, bűnrészessé válik, lehetőséget adva beszélgető kollégájának, hogy forrásként használja vagy még rosszabb, terjesztheti saját személyes vállalkozását az iroda körül.
Ehelyett tartsa magának a gondolatait magának, a nem munkásbeli barátainak vagy a legközelebbi irodai barátnak. Ha munkatárssal beszél, akkor ezt nem ismeri jól, tartsa be a nem ellentmondásos témákat. Fontos, hogy rendkívül szelektív legyen azzal, hogy kivel oszt meg bármit, miközben az órát játszik. Rossz embernek való elszellőzés felesleges munkahelyi drámát eredményezhet, és nincs rá szüksége.
2. Tanulja meg a kiváltó helyzetek és témák azonosítását
Bármikor, amikor olyan információt közöltem, amelyet nem tettem megismételni valaki másnak, általában azzal kezdtem, hogy mondtam valamit: „Elmondok neked valamit, de nem mondhatsz senkinek.” Amint az a személy, akivel beszélt, rendben volt, kinyílt az árnyékolók, és minden zamatos részlet, amiben tartottam, rohanni fog.
Rendkívül előnyös, ha kiképezi a fülét, hogy hallja, amikor a pletykák hamarosan megjelennek, hogy jobban felkészülhessenek arra, hogy elkerüljék, ha már megbeszélted a vonalat. Gondoljon vissza azon alkalmak bármelyikére, amikor a beszélgetés fogadó (vagy kézbesítő) végén volt, mi volt a közös bevezető taktika? Vigyázzon ezekre, hogy készen álljon arra, hogy elterelje azt. Ha egy kolléga hozzád jön veled a régi: „Meg fogok mondani neked valamit, de nem mondhatod el senkinek másoknak” sorral, akkor erre kell válaszolnia, ha így válaszolsz: „Nos, valószínűleg nem kellene mondania akkor én - én nem vagyok a legjobb a titokban.
3. Simaan változtassa meg a tárgyat
Ha olyan vagy, mint én, akkor beleegyezel abba, hogy természetellenes (és nagyon kellemetlen) lehet munkatársakat levágni a mondat közepétől, és elindítani az előadott előadását a munkahelyi pletykák veszélyeiről. A jó hír az, hogy van még egy módja annak, hogy megállítsuk a pályáin. Semmi sem akadályozza meg a jó régimódi tárgyváltást.
Munkatárs: „Hallottál Toddról? Nyilvánvaló, hogy egy kicsit túl sokat ivott a tegnapi ünnepi partin, és pontosan elmondta főnökének, mit gondol róla.
Te: „Igen, az ünnepi partin az italok nagyon erősek voltak. Nem tudom elhinni, hogy képes voltam időben felébredni, hogy ma működjön! BTW, tudod a fellépő együttes nevét? Csodálatosak voltak! ”
Amire szükségük van az irodai pletykáknak (néhány jó, lédús apróság mellett), a fogságban lévő közönség számára. Ne hagyja, hogy a közönség magába foglaljon. A tárgyalt témától függetlenül szinte mindig van mód arra, hogy a beszélgetést biztonságos vizekre vezessük.
4. Soha ne ismételje meg semmit, amelyet nem szabad megismételni
Még akkor is, amikor mindent megtesz, hogy elkerülje a munkatársakkal, a főnökével vagy a főnökének főnökével kapcsolatos pletykás beszélgetést, kihívást jelenthet, ha 100% anyuka vagy, és néha semmit sem tehet azért, hogy beleakadjon az ilyen típusú beszélgetés közepén.
De még akkor is, ha tudod, hogyan kell azonosítani a kiváltó szavakat, és igazán jól sikerült megváltoztatnod a témát, előfordulhat, hogy még mindig találsz információkra való figyelmet, amelyekről semmit sem kell tudnia. A legegyszerűbb és leghatékonyabb módszer annak biztosítására, hogy ne kerüljön bele a vitafolyamatba, az, hogy bezárja a szád! Töltse le az információkat a mentális széfbe, és vigye magával a napját.
Nincs ok arra, hogy tovább kell mennie - legalábbis az óráinál nem.
A munkahelyi pletykák alacsony erkölcsöt, csökkent termelékenységet és akár fegyelmi intézkedéseket eredményezhetnek. Nem tudok rólad, de nincs időm erre. Fontos megjegyezni, hogy gyakran nem az, amit mondasz, hanem az, akinek mondod. Nyilvánvalóan nem fogadom el az ilyen jellegű beszélgetést a munkahelyen, de ha reális vagyok, biztonságos azt mondani, hogy szinte lehetetlen soha nem beszélni valaki más üzletéről. De a legbiztonságosabb módszer az irodai beszélgetések elkerülésének elkerülésére - amellett, hogy teljes mértékben elkerüljük őket, az az, hogy rendkívül óvatosnak kell lennünk azzal, hogy kivel osztunk meg mindent.
