Új munkahely megkezdése nagyon hasonló lehet a középiskolás első napjához. Persze, vannak még felnőttkori aggályai, amelyek bizonyítani akarják az ön értékét és bizonyítani, hogy képes lesz kiemelkedni ezen az új pozíción.
De leggyakrabban az a legnagyobb aggodalom, hogy mindenki kedvelni fog? Gyors barátokat szerez az irodában, vagy kísértésnek fogja enni egyedül az ebédet, miközben a fürdőszobában le van zárva?
Szerencsére van valami, amit megtehetsz a helyes benyomás megteremtése érdekében, és gyorsan megőrizheted a helyet, mint a csapat legkedveltebb munkatársa - és mindez azért kezdődik, ha felteszi a négy kérdés közül egyet (vagy mindezt!) Az első hét során a munka.
1. Meg tudnál mondani egy kicsit a szerepedről?
Annak érdekében, hogy sikeresen kommunikáljon és együttműködhessen a vállalat többi alkalmazottjával, szilárd megértést kell kapnia arról, hogy pontosan mi az, amit csinálnak. Noha a munkacímek felszíni áttekintést nyújtanak a különféle feladatokért, amelyekért felelősek, ezek valójában csak annyit mondanak neked. Ezért mindig hasznos kifejezetten megkérdezni kollégáitól, hogy milyen dolgokat csinálnak naponta.
Ennek a kérdésnek két előnye van. Először, sokkal átfogóbb megértést kap az egyes emberek munkaköri feladatairól - ami előny lesz, ha továbbra is a lábad alatt állsz abban a társaságban. Tudni fogja, kihez kell fordulnia bizonyos kérdésekkel vagy kérésekkel, ahelyett, hogy céltalanul sétálna.
Másodszor, ez a fajta kérdés bizonyítja valódi érdeklődését kollégái iránt. Ez azt mutatja, hogy nem akarja vákuumban dolgozni, és általános feltételezésekkel kell működnie arra vonatkozóan, hogy mások mit csinálnak napi nyolc órán keresztül - valóban meg akarja ismerni őket, hogy sokkal hatékonyabban tudjon együtt dolgozni.
2. Gondolja, ha itt ülök?
Rengeteg olyan meleg és barátságos munkahely van, ami valószínűleg végtelennek tűnik az első hét során. De ha ez nem történik meg? Nem kell megvárni, hogy mások meghosszabbítsák a meghívót. Ehelyett mély lélegezzen be, tegye magát oda, és kérje, hogy ebéd közben üljön együtt egy új munkatársaival.
Az, aki megteszi az első lépést, sokkal barátságosabbnak és elérhetőbbnek tűnik, még magabiztosabban is.
Miután megtalálta a helyet ülésre, kövesse néhány kérdést azzal kapcsolatban, hogy mit szeretnek csinálni kollégái, amikor nem az irodában vannak. Nagyszerű lehetőség a közös érdekek felfedezésére, ugyanakkor megerősíti azt a tényt is, hogy emberekként megismerni szeretné őket, nemcsak a csapat tagjait.
3. Hogyan segíthet a helyzetem a legjobban?
Ez a kérdés nagy. És szinte garantált, hogy minden új kollégája nevetséges, rajzfilm szíves szemmel inspirálja.
Megérti új pozíciójának alapvető feladatait - a munkaköri leírás ennyit tudott kitölteni. De okos már egy lépéssel túlmenni és megtudni, hogy a szerepe miként hozhatja a legnagyobb értéket a csapat többi tagjának.
A munkatársaktól kezdve a főnökétől annak kiderítése, hogyan lehet eszköz számukra, és kicsit könnyebbé teheti az életüket - közvetlenül a get-go-tól - egy bizonytalan módszer annak bizonyítására, hogy érdeklődésre törekszik. és nemcsak önmagad.
Természetesen nem akarja túl messzire tágulni azon, ami az Ön pozíciójától elvárható. Azonban ha vannak egyszerű dolgok, amelyeket a csapat tagjaival való jobb együttműködés érdekében megtehet, akkor az első héten belüliek ismerete hasznos.
4. Segíthetek bármit?
Egy új munkahelyen töltött első hét kissé furcsa lehet. Legtöbbször rengeteg papírmunkával, alkalmi találkozóval és sikertelen kísérletekkel találkoznak a fürdőszobából az asztalodig - anélkül, hogy hasznos nyomkövetést hagynának a gémkapocsról.
Mivel azonban valójában csak a sebességgel haladsz fel, általában van némi leállás. Azon a héten nincs egy csomó valódi munka a tányérján - és hozzáadott bónuszként szinte senki sem tudja az e-mail címét.
Ez teszi a tökéletes alkalmat arra, hogy kollégáitól kérdezd meg, van-e valami, mellyel segíthetsz. Ez nem csak nagyszerű módja annak, hogy pozitív benyomást mutasson a csapattagokra, de kiváló stratégia is, hogy gyakorlati tapasztalatokat szerezzen - és hogy jobban megértsük, hogyan működik a folyamat.
Egy új szerepkörben az első hét általában elegendő ahhoz, hogy visszatérjen az összes iskolai első napi bizonytalansághoz - különösen, ha aggódik amiatt, hogy kollégái tetszenek-e vagy sem.
Szerencsére a kérdéseket a kezedbe veheti. Tegye fel ezt a négy kérdést, amikor éppen kezdődik az új pozíciójában, és munkatársai nemcsak tetszeni fognak - tiszteleni fognak és csodálnak is.
