Tanács

Ha nem képes motiválni magát a munkahelyen, kihívást jelenthet. Az első lépés, hogy felismeri, hogy miért nem termel termékenynek, majd kitalálja, hogyan javíthatja ki.

Íme, amit a toborzók tényleg csinálnak, amikor arra várnak, hogy visszahalljanak.

Ezek a leggyakoribb okok magyarázatot adnak arra, hogy miért adott nemet a főnökétől, miután feltett valamit, amit akart. Olvassa el tovább, hogyan lehet igennel szavazni a főnökétől a munkahelyén.

Lehet, hogy azért volt, mert nem akartam örökké együtt élni a szüleimmel, de gyorsan befejeztem egy olyan helyet, ahol az iskola után nem szeretem. Ez az oka annak, hogy bármi, amit kaphat, nagyon rossz munkaügyi tanácsot jelent, és miért nem kellene rendezni csak azért, mert elbocsátották, vagy éppen most kezdik el.

Önéletrajza tökéletes és kész arra, hogy elküldje a következő álmai munkájához! De mi lehet néhány vörös zászló, amelyet a bérbeadási menedzserek láthatnak?

Időnként utálja a társaságát. De ha túl sok időt gyűlöl rá, akkor e három dolog közül egy (vagy több) fordulhat elő.

A karrier-coaching gondolatai konvertálódnak.

Nézze meg ezeket a New York-i vállalatokat.

Így ne kell félnie az önéletrajz elküldéséről, amelyet a bérleti igazgató valójában nem kért.

Legyőzni a tárgyalási félelmét - ez mindenképpen megéri.

Kicsit (vagy sokat) elveszett érzés a jövőbeni tervei kapcsán? A rossz hír az, hogy legtöbbünk valamiféle negyedéves életválsággal rendelkezik. A jó? Teljesen normális - és rendben van. Íme néhány ok (és mód), amellyel át kell vennünk a negyedéves életútot.

Három leggyakoribb toborzási e-mailt küldtünk el Önnek - interjúk meghívásainak küldésére, munkahelyi ajánlatok meghosszabbítására és a jelöltek szépségére.

Ha nonprofit szervezetnél dolgozik, akkor lehetősége van változtatni, de van néhány további nagy előnye is.

A munkakeresés során segítséget kérni nehéz tablettát lehet, mert önmagát is meg akarja tenni. Íme három ok, amiért tévedsz.

Három fő oka van annak, hogy az emberek túl sokat dolgoznak. Így lehet harcolni az egyesek ellen, és hogyan lehet jobb egyensúlyt teremteni a munka és a magánélet között.

Úgy gondolja, hogy önéletrajza készen áll a továbblépésre, de a kisebb hibák, amelyeket esetleg még nem is gondoltak, költségesek lehetnek. Itt kell figyelni (és egyszerű javításokra).

Itt áll három válasz, amelyeket akkor kell használni, amikor ötlettől elválasztott ötletbörze során kérdeznek ötleteit, és egy teljes kitöltést készít.

Kihívásnak tűnik egy volt munkatárssal való kapcsolatfelvétel, amellyel elvesztette a kapcsolatot, de itt van néhány ok, amiért oda kell fordulnia.

Ez az év arra, hogy a karrierjét támogassa.

Kíváncsi, hogy miért nem kap válaszokat a hálózati e-mailek? Az emberek figyelmen kívül hagynak téged, ha rossz megközelítést alkalmaz, még akkor is, ha szilárd tanácsokon alapul.

Szeretem, ha az üléseket lemondják - elvégre ezt a szabad órát felhasználhattam arra, hogy felzárkózhassak a teendők listáján. De elismerem a találkozók fontosságát, amikor azok helyesen zajlanak. Ennek ellenére néha még mindig szükség van a találkozó átütemezésére. Itt van három ilyen eset.

Mert senki sem szereti megbánni.

Gyűjtsön néhány ihletet és tanácsokat ezekből a hatékony önéletrajzi összefoglaló nyilatkozatokból, és a sajátjának írása nem lesz annyira fájdalmas.

Vezetőnek lenni nem olyan egyértelmű, mint amire számíthattál. Valójában itt van három látszólag okos stratégia, amelyek mindig visszatérővé válnak.

Néhány hét telt el, és nincs semmi más, mint rádiócsend a toborzótól. Ha folytatnád velük? És hogyan?

Ahelyett, hogy ugyanazokat a kötelező érvényű újévi határozatokat hozná, próbálkozzon magával a siker érdekében azáltal, hogy elkészít olyan döntéseket, amelyeket elérhet.

Nem csak arról szól, hogy „csinálod”.

Az elbocsátás nagyon ijesztő lehet, még akkor is, ha anyagilag felkészült és megtakarítással rendelkezik a bankban. Itt van, amit várhat el érezni.

Félsz beszélni az elkövetett hibáiról? Íme 3 friss módszer, ahogyan az interjú során beszélhet hibáiról.

Ha otthona iroda is, új szabályok vonatkoznak.