Az új év első napja mindig ugyanaz. Erőteljes, hosszú, tervezett állásfoglalások listája indul, készen áll a karrier céljainak meghódítására. És csinálod - egy héten, talán két vagy akár néhány hónapig is, ha tekercselsz.
Ezután valami elhagy téged. A bűnös csak látszólag jelentéktelen munkahelyi bosszúság lehet, ám hatalmas hatással van a motivációjára.
Könnyű elriasztani és csalódni, ha az állásfoglalások nem a tervek szerint haladnak. Ha például azt a célt tűzte ki célul, hogy minden reggel megszervezze az íróasztalát, de egy nap előre nem tervezett, ötletes találkozóra hívják, akkor természetes az a gondolat, hogy „Nos, elmulasztottam ma”, hogy engedje magát a horogról.
A probléma az, hogy elfelejti a következő napot, és az azt követő hetekben. Elég hamarosan elhagyja a célját, hogy teljes mértékben szerveződjön. Ezzel kezdődik az önbizalom és a csalódás ciklusa, amely végül ahhoz vezet, hogy teljes mértékben eldobja az állásfoglalásait.
Néhány alapvető ok van ezekre az ambiciózus célokra, például a túlzott elkötelezettségre és a túl sok túl gyors megváltoztatására. A rossz szokásokat nehéz megtörni, de még nehezebb új megteremteni. A másod természetűvé vált viselkedés visszavonása olyan, mintha az agyát újrahúznánk.
Annak érdekében, hogy elkerüljük a szokásos buktatókat, és láthassuk az ebben az évben kitűzött céljait, íme három, a karrierhez kapcsolódó újévi állásfoglalás, amelyeket el kell kerülnie - és három jobb célt kell kitűznie.
1. cél: szerezz promóciót vagy emelést
Könnyű beleragadni a hype-be és olyan félszívű döntéseket hozni, amelyekben nem igazán gondolkodsz. Egy jobb ötlet elvesztése miatt, vagy a barátok és a család tagjai nyomása miatt előfordulhat, hogy emelést vagy előléptetést kap. Végül is mindenki szeretne több pénzt keresni, vagy nagyobb felelősséget vállalni, akkor miért nem dönt erről?
Miért nem sikerül
Ha a fenti forgatókönyv úgy hangzik, mint te, akkor valószínűleg nem fogsz sokáig ezen a felbontáson dolgozni. Miért? Mert valószínűleg hiányzik a személyes motivációja ennek végrehajtásához. Azért tett célokat, mert nyomást éreztek arra, hogy elérjék kudarcot, mert az elkötelezettség egyszerűen nem létezik. Noha az előléptetés gondolata érdekes, lehet, hogy nem hajlandó készen állni a szükséges lépések megtételére. A döntésedben kitartónak kell lennie, és fel kell készülnie a hosszabb órákra és a lehetséges munkaterhekre.
Ez a terv természeténél fogva hibás is, mert erősen függ valaki más megítélésétől. Lehet, hogy megérdemli az emelést, de végül a magasabb hatóságoknak jelentkezniük kell. Azokat a célokat, amelyek túlzott mértékben támaszkodnak az ön befolyásán kívüli tényezőkre, könnyen le lehet vonni, függetlenül attól, hogy milyen keményen próbálta megérteni őket.
Az emelés vagy előléptetés megszerzésére összpontosító állásfoglalás az „érkezési tévedés” problémáját is szenvedi, amikor olyan intenzíven rögzítjük a jutalmat, hogy amikor megérkezik, az nem hozza meg a várt választ. Könnyű azt gondolni, hogy „boldog leszek, ha…” egy promócióról, de ez nem mindig van így.
Például a teljesítés helyett változatlanul érezheti magát vagy akár csalódott is lehet, mert rájön, hogy az előléptetés vagy emelés valójában nem sok. Igen, lehet, hogy többet fizetnek, vagy több felelősséget kapnak, de a munka élete hirtelen nem lesz tökéletes, és a karriered egyik napról a másikra nem telik el.
A továbbfejlesztett felbontás
Annak érdekében, hogy ez az állásfoglalás elérhető legyen, váltson a promóció céljától a folyamatos fejlesztésre összpontosítva. Önnek aggódnia kell az emelés vagy előléptetés méltó alkalmazott típusá válás után. Ez azt jelenti, hogy be kell vonni azokat a készségeket, tulajdonságokat és tulajdonságokat, amelyek elsajátításával a csapat nagy értékű tagjává válhat. Fontolja meg, hogy beszéljen a felettesével arról, hogy milyen tulajdonságait keresi a vállalat a promóciós jelölteknél, majd dolgozzon ezen konkrét mérföldkövek felé.
2. cél: Vegyen részt több hálózati eseményen
Ez általános, mert a hálózatépítés és a karrier siker közötti kapcsolat sokat beszélt jelenség. Valószínűleg hallotta, hogy az emberek azt mondják: „Arról szól, hogy mit ismersz”, vagy talán már látta ezt a filozófiát az irodájában.
Miért nem sikerül
Ennek a felbontásnak a nehézsége, akárcsak csodálatos, az, hogy valószínűleg elfelejti számolni az elvégzéséhez szükséges időről. A hálózatépítés azt jelenti, hogy időt szentelnek társadalmi eseményeknek, részt vehetnek konferenciákon vagy csatlakoznak egy szakmai szervezethez. Hogyan illeszkednek ezek a hozzáadott kötelezettségvállalások a már elfoglalt ütemtervéhez?
A válasz: valószínűleg nem fogják. Ha megpróbál lépést tartani a jelenlegi kötelezettségeivel, akkor egy ilyen cél elérésére tett kísérlet szinte biztosan kudarcot vall.
A továbbfejlesztett felbontás
Csak azért, mert nem illeszted ezt az ütemtervbe, ez a pillanat nem azt jelenti, hogy a kukába kell dobnia. Ha ez fontos neked és a szakmai fejlődésednek, érdemes áttekinteni a felelősségét és prioritássá tenni a hálózatépítést.
Kezdje a „nem listát” készítéssel. Keresse meg, melyik jelenlegi kötelezettségvállalása a legfontosabb, és távolítsa el a többit. Senki sem szereti érezni, hogy elengedi valakit vagy visszatér az ígéretekhez, így nehéz lehet nemet mondani, vagy egy kötelezettségvállalást megszüntetni. De ha komolyan gondolja a céljainak elérésében, akkor el kell köteleznie magát mindazon dolgok kiküszöböléséről, amelyek közvetlenül nem hozzájárulnak a sikerhez. Ha például egy munkatársat segített egy olyan albizottság működtetésében, amely nem része a munkaköri leírásnak, ideje lehet visszavonulni, hogy időt szabadítson fel a további hálózatok kialakítására.
3. cél: Legyen határozottabb
Függetlenül attól, hogy a delegálási képességein dolgozik-e, ne válaszoljon-e gyakrabban a kiegészítő felelősségre, vagy jobb munka-élethatárokat határozzon meg, az egyik leggyakoribb munkahelyi állásfoglalás egy magasabb szintű nyilatkozat. Az önbizalom fejlesztése méltó cél, főleg mivel a passzivitás ellenőrizetlennek érezheti magát, és akár munkatársakhoz is vezethet, ha egy átadással viselkednek veled. Sajnos azonban ennek egyszerű megváltása valószínűleg nem fogja elérni azt a kívánt hatást.
Miért nem sikerül
A kérdés az, hogy ez túlságosan nyitott. Nem specifikus vagy mérhető; így túl könnyű megtörni. Nincs meghatározott iránymutatás arra, hogy mit jelent vagy néz ki a „magabiztosság” elérése, és nem kell lépéseket tennie, vagy mérföldköveket kell tenni az irányba. Ezen mutatók nélkül valószínűleg elfelejti a célt, vagy csalódni fog a fejlesztés hiánya miatt, még mielőtt még lehetőséget is ad neki.
A továbbfejlesztett felbontás
Annak érdekében, hogy ez elérhető legyen, szűkítse a hatályát. Milyen konkrét módon szeretne magabiztosabb lenni? Hogyan tervezi a cél megvalósítását olyan apró, végrehajtható lépésekben, amelyeket idővel megtehetsz? Ezek a válaszok mindenkinek eltérőek lesznek, így a tervét személyre kell szabnia, hogy megfeleljen az Ön konkrét céljainak.
Ha aggódik, hogy nem beszél eléggé munka közben, koncentráljon a lehetőségek megragadására, hogy az ülés során ötleteket tegyen közzé. Hozzon létre egy ötlet ötletgyűjtési folyamatát az új projektek számára, amelyeket a személyzet ülésein kell bemutatni. Vagy vegyen részt nyilvános beszédet vagy improvizációs órát, hogy megszokja a beszélgetést egy csoport előtt.
Ha Ön emberek kedvelője, akkor olyan célokat kell tartalmaznia, amelyek a túl sok felelősség vállalásának megtagadásával foglalkoznak. Gyakorold az elvárásainak meghatározását a főnökével, és dolgozzon ki irányelveket mások udvarias lemondására. Lehet, hogy túlzottan szigorú mondani a „nem” kifejezést, de teljesen elfogadható, ha tárgyalunk egy új ütemtervről, amely megfelel az Ön elfoglaltságának.
Noha az új év remek alkalom arra, hogy megfontolja karrierjét, munkahelyi eredményeit és olyan területeket, ahol javulni szeretne, egyáltalán nincs ok arra, hogy egyedülálló dátumra olyan nagy nyomást gyakoroljon az előrehaladásra. A változás nem történik egyik napról a másikra. Bármelyik siker az idő, a gyakorlat és a jó szokások kialakulásának eredménye.
Önértékelje és állítsa be céljait egész évben - nem csak január 1-jén. Ha minden alkalommal megcsúszik, akkor rendben van! Gondoljon a rossz lépéseire, mint arra, hogy tükrözze, elforgassa és folyamatosan dolgozzon az álmai felé.
