Változás történik a karrier területén, és ez jó. Egyre több ember kapja meg. Átfogják azt a tényt, hogy jövőjük, karrierjük és fejlődési útjukuk teljes mértékben a saját területükön van a menedzselés, ápolás és növekedés érdekében. Remélem, hogy köztük egyik vagy!
A múltban az emberek gyakran a munkáltatók felé fordultak, hogy biztosítsanak ilyen növekedési lehetőséget, de ez gyorsan egy távoli tárgy lett a visszapillantó karrier tükörben.
Egy nemrégiben készült tanulmány megerősíti, hogy munkavállalókként a karrier kérdéseiben újfajta függetlenségi érzetet találunk. Amikor rájössz, hogy a karriered, valamint annak minden jutalma és dilemmája rajtad múlik, és nem a munkáltatónál, annál felhatalmazottabbá válsz.
Itt állnak azok a nagyszerű elfoglalások, amelyek segítségével megtervezheti karrierjeit 2015-ben.
1. Bármelyiknél jobban ellenőrizheti a következő karrier-lépést. A saját.
Gondolod, hogy a menedzser dönti el a következő előléptetését vagy karrierjét? Ez nem. Az emberek közel 70% -a hiszi, hogy karrierje során a legnagyobb befolyást gyakorolja az a személy.
Ha 2015-ben fel akar lépni, ne várja meg, hogy a felettese vagy szervezete kidolgozza az Ön számára a tervet. Ne gondolja, hogy a menedzser ismeri fejlesztési vagy karrier-bővítési céljait, vagy arra gondol, hogyan segíthet Önnek ezek elérésében. Ezek a felelõsségeid.
Először határozza meg, hogy mit szeretne a következő módon csinálni a karrierje szempontjából. Ezután készítsen egy tervet, amely lehetővé teszi ezen dolgok valósággá válását. Nagyszerű, ha a menedzser tud segíteni vagy erőforrásokat nyújtani; tudassa vele. Ha nem, keresse meg ezeket a lehetőségeket saját maga fejlesztésére.
2. A promóciók másként néznek ki manapság. Készüljön fel ennek megfelelően.
Régebben egy nagyon egyértelmű karrier létrán volt. Az alján indult, és lépcsőnként felmászott, hogy elérje a csúcsot. Ez természetesen már nem így van.
Elsősorban nem minden karrier-lépésnek és a jelentős fejlesztési lehetőségnek felfelé mutató manővernek kell lennie. Ehelyett egy olyan projekt önkéntessége lehet, amely láthatóságot biztosít a végrehajtó csapat számára, megbízást vállal egy új vállalkozás megszerzéséhez, vagy az ügyfelekkel szembeni készségek fejlesztése azáltal, hogy lépéseket tesz a hírhedten bonyolult ügyféllel fennálló kapcsolat kezelésére. A szakemberek közel harmada ezt inkább karrierjének előmozdításának tekinti, nem pedig egy függőleges létrán történő felfelé történő hagyományos lépéssel.
Nézz körül. Pályafutási terv alapján milyen szilvatapasztalatokat szeretne figyelembe venni a következő évben? Ha világossá vált, tervezzen meg egy beszélgetést a főnökével, hogy kitalálja, hogyan valósíthatja meg az ötletet.
3. A menedzserek nem tökéletesek, de nem kénytelenek távozni (annyira, mint régen)
Sok kutatás hagyományosan rögzítette azt a vágyat, hogy a rossz vezetőknek hagyjanak munkát. De ez egy olyan kép, amely szintén elhalványul. A kutatások azt mutatják, hogy a szakemberek több mint 75% -a szerint a menedzsernek nincs ilyen nagy befolyása.
Lehet, hogy az Egyesült Államok javuló munkaerőpiacának kell ezt jóváírnia. Végül is, ha úgy érzi, hogy hatalma van mozogni és új munkát találni (és ha nagyobb választási lehetősége van, ha távozik), a főnök kevésbé válhat bűnösnek.
Vagy előfordulhat, hogy amint elkezdi a karrierjét a felelősségének, kevésbé valószínű, hogy az ujját rossz menedzser felé mutat.
Még mindig jó gyakorlat, ha megtanuljuk, hogyan kell hatékonyan együttműködni egy nehéz felügyelővel - az tapasztalat biztosan sokat taníthat. Ha kevesebb, mint tökéletes vezetője van, vállalja el, hogy visszalép, egyértelmű határokat határoz meg, és magabiztos lesz arra, amire szüksége van. Meg fog lepődni, hogy ezeknek a képességeknek a megtanulása hogyan építheti fel önbizalmát - és tovább növelheti karrierjét.
Még akkor is, ha a rossz vezető nem az az oka, hogy el szeretne hagyni a munkát, minél jobban tudja kezelni ezt a kapcsolatot, annál jobb lesz a távozásakor.
Az új év nagyszerű ok arra, hogy szüneteltessék és gondolkodjanak el azon, hogy mi a karrier-szándéka. Lépjen hátra az autopilótból, és tegye saját kezébe karrierjét. Ha jó kérdéseket tesz fel azzal kapcsolatban, mit szeretne elérni a következőben, és elkészíti azt a tervet, amely csodákat fog tenni a karrierje során 2015-ben.
