Annak ellenére, hogy tudod, hogy az interjú kérdése folyamatban van, mindig nehéz az érzés, hogy teljesen felkészült vagyok arra, hogy megbeszéljük egy hibát. A kapcsolódó hírekben a munkaerő-menedzser számára mindig nyilvánvaló, ha azt gondolja, hogy egy jól megismételt válasz segít átvilágítani a témát, és felmehet egy kérdésre, ahol ragyoghat.
De itt egy kis titok: Ha nyitott vagy egy olyan példáról, amikor eldobta a labdát, akkor pontokat is szerezhet, még a legkeményebb interjúkészítőnél is.
Tekintettel arra, hogy választhat egy potenciális csapattársa között, aki hajlandó kemény visszajelzést adni, és egy olyan személy között, aki mindent megtesz annak érdekében, hogy tudomást szerezzen egy hibáról, a legtöbb ember az előbbit választja. Annak érdekében, hogy megkapja a lőszert, amely megmutatja a felelős személynek, hogy keményen dolgozik és nagyszerű csapattársa, a következő három szabályt kell betartania, amikor a rettegett kérdésre válaszolsz.
1. Ne adja át a dolgot
Hé, mindannyian hibákat követünk el. És bárki, akivel bármilyen munkához interjút készít, tudja ezt. De ha tudod, hogy valami a te hibád volt, tedd magadnak szívességet, és tedd magad magadra. Senki sem akar együtt dolgozni olyan személlyel, aki mindig ujját mutat, és mégis, túl sok pályázó, akivel találkoztam, elmentette az útját, hogy meggyőzze: nem voltak olyan dolgok, amelyeket másképp tehetnek. Ez egy hatalmas ütköző volt, főleg, amikor nagyon kedveltem a jelöltet.
Ha kétségei vannak, válasszon egy hibát, amelyben részletezheti a részleteket, és amennyire csak lehet.
Íme egy kitalált, de jó példa:
Ez a fajta válasz sok alapot fed le. De ami a legfontosabb: a hibát, a megtanult tanulságokat és a tapasztalatokból való növekedés érdekében tett intézkedéseket kezeli. A dolgok egy igazán pozitív jegyzékkel zárják le.
2. Ne gondolja, hogy készen áll, hogy a hibájáról beszél, miután megválaszolta a kérdést
Minden, a múltban elkövetett hibára vonatkozó becsületes választ értékelni fogunk. Valójában az őszinteségét annyira értékelni fogják, hogy a legtöbb interjúkészítőnek további kérdései lesznek. Amikor hallottam, hogy egy jelölt nyíltan válaszol egy korábbi hibáról, elkezdett gyökerezni, hogy valóban nyerjen bennünket - még akkor is, amikor mélyebben ástam. És túl sokszor nehéz volt az embereknek őszinte maradni.
Általában így ment:
Gyakran egy versenyzővel mentem oda-vissza, amíg világossá vált, hogy ez olyan átlátható, mint a dolgok. És mindegyik válasz miatt, ami többet vágyott rá, nem tudtam alig szorítani a fogaimat, tudva, hogy az interjú teljes hangulata más lett volna, ha az ember csak őszintén hajlandó maradni . Miután megszerezte a nyitottságot, légy lehetőleg nyitott minden hibája szempontjából.
3. Még ha hibája is csak egy bizonyos feladat elvégzése volt, ne hibáztassa a korábbi társaságot
Időnként nem sok igénybe veszi azt, hogy a munka nem megfelelő neked. És miközben az őszinteséget nagyra becsülik a korábbi hibákról való beszélgetés során, ne vegyen bele egy olyan próbát, hogy mennyire nem tetszett a főnökének, a csapatának vagy a társaságának. Valójában, ha ezek az okok miatt a jelenlegi állása nem megfelelő az Ön számára, gondolja át, hogyan beszél róla.
Ennek megfelelően az emberek, akikkel interjút készítenek, megértik, hogy vannak-e más okok, amelyek miatt nem vagy boldog a jelenlegi szerepében. Ha vannak egyedi körülményei, az alábbi válaszhoz hasonlóan több választ kapsz.
A legjobb rész a válaszban? Ez őszinte, de semmiképpen sem mondja ki a szavakat: „hatalmas hiba volt ennek a munkának az elvégzése”. Vannak, akik állampolgárságukat közvetlenül a főiskolán kívül helyezik el, de többségünknek ez egy kis munkát igényel.
Senki sem szeret beszélni olyan dolgokról, amelyeket nem csináltak jól. Soha senki nem szeretné, ha olyan dolgokról beszélne, amelyeket szeretnének, hogy másképp menjenek, különösképp, ha a munka vonalban van. De bár ez ellentétes lenne a hagyományos bölcsességgel, hajlandó beszélni a múltban elkövetett hibáiról. Meglepni fogja, hogy ez a kis önismeret milyen hosszú utat fog elérni, és egyértelművé teszi mindenkivel, akivel interjút készít, hogy Ön a munka legmegfelelőbb személye.
