Egy korábbi munkám során komoly aggodalmaim voltak a vállalattal kapcsolatban, ahol dolgoztam. Ezek az aggodalmak messze meghaladták a konkrét munkámat; közvetlenül kapcsolódtak az üzleti működéshez és az alkalmazottak kezeléséhez.
És igen: jobb, ha félelmetes nyilvánosan beismerni, hogy nem szeretem (és néha imádtam) azt a helyet, amely fizetést és egészségügyi ellátásokat nyújtott nekem. Természetesen optimista, ezüst bélést kereső egyénként egyszerűen nem volt kényelmes helyzetben lenni.
Folyamatosan panaszkodtam, és minden egyes elemet felsoroltam, amelyet elutasítottam. Végül úgy döntöttem, hogy másutt keresek munkát, de sokáig tartott ahhoz, hogy ezt a döntést meghozjam. És az az igazság, hogy még akkor is, ha mérgező kapcsolatban áll a munkahelyével, a búcsúzási módok hamarosan nem lehetnek a kártyákban. De gyűlöli a szervezetet folyamatosan? Nos, ez a három nemkívánatos helyzet egyikéhez (vagy többhez) vezethet.
1. Problémás gyermek lesz
Sajnos a munkáltatónak nincs szüksége önre annyira, mint gondolná. Ez semmi személyes; ez nem azt jelenti, hogy nem számít. Tényleg . Ez azt jelenti, hogy akár tetszik, akár nem, a vállalkozása csak akkor lenne jó, ha ön nem lenne. És őszintén szólva, ha rossz magvá válik, akkor valószínűleg még jobb lesz.
Mivel „manapság a vállalatok egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a vállalati kultúrának. Ha szokása, hogy negatívan beszéljen a vállalatról vagy annak vezetéséről, akkor nem részesíti előnyben magát ”- mondja Steven Tulman, a DWOM Media alapítója. És Tulman tudná - egyszer elbocsátották, mert „toxikus hozzáállása felelőssé vált a társaság előtt”.
Még ha végül is el akarja menni valahová másutt, akkor nem akarja, hogy a rosszul járó út szükségtelenül égetjen néhány hidat az út mentén. És bízz bennem - minden bizonnyal hatalommal rendelkezik erre. „Bármi legyen is a helyzet - osztja Tulman -, akkor tovább halad az életben, ha tisztelettel és hatékonyan kommunikál másokkal.
2. Munkatársaik nem akarnak körülötted lenni
Csak annyit lehet nyafogni, hogy munkatársai elkezdenek hangolni és elhárítják a jelenlétüket. A Forbes cikkben Selena Rezvani, a Pushback : Hogyan okos nő kérdezi és állja fel azt, amit akar, szerzője azt mondja: „Nemcsak az a rossz, hogy mások egészségének és jólétének meghallgassanak, hanem rájössz, hogy a munkatársak kétszer is gondolkodnak, mielőtt kapcsolatba kerülnek veled. Tudják, hogy nincs sok nyerésük, ha egy üveg-félig üres gondolkodóval párosulnak. "
Amellett, hogy nincs sok (vagy valami) nyerhetője, akkor nem lesz olyan szórakoztató, hogy körül lenne. Mivel még akkor is, ha ugyanazok a vélemények vannak, mint te, a munkatársaik dönthetnek úgy, hogy 24 órás, hétfőn nem foglalkoznak velük. És ha véleményük teljesen eltérő, akkor csak arra kényszeríti őket, hogy negatív nézeteit rájuk mutassa. (Ami durva. És idegesítő.)
Gondolj például egy olyan alkalomra, amikor igazán tetszett egy film, mondtad el barátodnak róla, és folytatta a figyelmét, milyen szörnyűnek gondolja. A színészek voltak a legrosszabbok , a cselekmény átlátható volt, és a nézése életének legfájdalmasabb két órája volt. Ez nem érzi magát annyira jól, igaz? Nem - nem.
Lényeg: Nem számít, mennyire érzik magukat mások, egyszerűen nem élvezetes és nem hasznos időt tölteni olyan személlyel, aki mindig pesszimizmus alatt van.
3. Ön a saját sikerének útján áll
Ha túl sok időt fordít arra, hogy mindenki fülét elbeszélje arról, hogy mennyire borzasztó az ön vállalkozása, vagy akkor is, ha az agyterület túl nagy részét erre gondolkodik , akkor elvette a szemét a díjról. Úgy döntött, hogy hagyja, hogy a sérelmek elhasználják, és ez elvonja a figyelmet a fontosabb dolgoktól. Mint például, ha jól elvégzi a munkáját, megbízható csapattag vagy, és ami a legfontosabb: kitalálja karrierje következő lépését.
"A mai piac sikerességének egyik fő kulcsa, amely érvényes, függetlenül attól, hogy melyik területen te vagy, vagy mit akarsz elérni" - mondja Richard Lorenzen a The Huffington Post-on, a Fifth Avenue Brands vezérigazgatója és alapítója, az AchieveIconic.com alapítója. „Ez pozitív hozzáállás. Ha pozitív hozzáállása van és pozitív gondolkodásmódot mutat, akkor sokkal több sikert találhat, mint amit valaha is elképzeltek. "
„Sajnos sok embert negatív gondolatok sújtanak, és folyamatosan negatívan gondolkodnak, és hagyják, hogy ezek a gondolatok és ötletek visszatartják őket.” Lorenzen szerint ez a folyamatos cinizmus megakadályozhatja, hogy elérje a végső sikert. És ez nem jó, igaz?
Csakúgy mint én, lehet, hogy meg kell birkóznia azzal a ténnyel, hogy egyszerűen nem maradhat pozitív, mert boldogtalan vagy. És ha ez a helyzet, akkor csak el kell kezdenie tervezni a kilépési stratégiát. De ne feledje: Még ha távozik is, tervezi, hogy kegyelemmel hagyja abba. Más szavakkal, ne szórja az illegális beszédeket egész helyről mostantól az utolsó napig. Ez senkinek semmit sem fog tenni.
Mint Rezvani mondja: „Nem az, hogy a munkahelyen nincs helye csalódásnak, haragnak vagy bosszúságnak. De garantálhatom, hogy panaszai nem kedveznek Önnek, vagy a karrierjének. Ha lennének, akkor az emberek „javaslatokat”, „tárgyalásokat”, „megoldásokat” vagy „javaslatokat” jelölnék rájuk.
