Tanács

Ha úgy gondolja, hogy önéletrajzát fájdalmasan unalmas olvasni, használja ezeket a tippeket, hogy a múltbeli munkahelyi tapasztalatok jobban figyelmet kapjanak.

Olyan egyszerű, mégis nagyon okos.

Szeretne új állást fölszállni a régimódi módszer alkalmazása nélkül? Orvvadászat.

Az önéletrajzban található készségek szakasz nem egy átmeneti rész. Amit felsorol és hogyan sorol fel, az számít annak, hogy elmagyarázza a munkáltatónak, hogy mire képesek.

Van néhány kevésbé lenyűgöző munkája a múltjából? Függetlenül attól, hogy néhány évet várt az asztalokon a főiskola után, vagy amikor külföldről gondoskodott - itt olvashatja be ezeket a tapasztalatokat az önéletrajzában - és akár felhasználhatja őket egy új koncert lerakására.

Asha Keddynek nincs kicsi munkája: több száz embert vezet az Intel hét irodájába az egész világon. Ültünk vele, hogy többet tudjunk meg arról, hogyan kell hatalmas projekteket irányítani, hatalmas csapatokat vezetni és hatalmas társaságot hozni a jövőbe.

Itt az ideje, hogy ezt a keltezett kártyát behozzák a modern világba.

Van egy alkalmazottja, aki nem hajlandó túlmenni? Próbálja ki ezeket a stratégiákat egy átlagos alkalmazott hatékony irányításához.

Az irodaterület dinamikájára gondolkodva megváltoztathatja az egész csapat interakcióját.

Ne hagyja, hogy legnagyobb eszközei repüljenek a radar alatt.

A nagy projektek izgalmas és félelmetes. Olyan sok a tennivaló, hogy nehéz tudni, hova kezdje vagy mit tegyen a következő üléssel minden egyes ülés alkalmával, hogy haladjon. Az író és a szerkesztő, Lilly Dancyger hasznos javaslattal rendelkezik, hogy a nagy projektek és a nem strukturált idő kevésbé ijesztővé és eredményesebbé váljon.

Folyamatos bejelentkezéssel a menedzser? Miközben egy mikromanage főnök bosszantó lehet, de meg tudja mutatni a főnökének, hogy uralja az irányítást - itt van, hogyan.

Az elutasítás csíp, de nem kell, hogy visszatartson. Négy módon lehet jobban érezni magát - és visszakapcsolhatja az álláskeresését.

Tipp: Bonyolultabb, mint gondolnád.

Lépjen fel anélkül, hogy bármilyen lábujjra lépne volna.

Nem könnyű kezelni az önnél idősebb alkalmazottakat. Olvassa el ezeket az értékes tapasztalatokat az idősebb alkalmazottak irányításáról, akár ott lévő személyektől is.

Ha fiatal menedzser vagy, és különösen akkor, ha műszaki vagy más képzett csapatokat vezet, akkor olyan helyzetben lehet, ahol az alkalmazottak többet tudnak, mint te. És bár félelmetes, jó is lehet - vegye át ezt a menedzselt.

Az első benyomások valóban számítanak - itt van minden, amit tudnod kell egy új ügyféllel való találkozásról (így megkötheti az üzletet, és fantasztikus partnerséget hozhat létre).

Akár egy elbocsátással, egy új vezérigazgatóval, akár valami teljesen ismeretlennel foglalkozik, itt lehet megtudni, hogyan kell kezelni a káoszt a csapatával.

Akár nyári szakmai gyakorlatot keres, akár pozíciót próbál megszerezni a posztgraduális diploma megszerzése után, a főiskolai hallgatás során munkakeresés túlzott lehet. De van mód arra, hogy megkönnyítse magát - csak úgy viselkedjen, mint egy osztály.

Ne feledje: egy interjú azt jelenti, hogy visszatért a játékba!

A világon való utazás (és a munka elvégzése) könnyebb lehet, mint gondolnád.

Készen állsz egy új nagyszerű munkára? Használja lépésről lépésre ellenőrző listánkat útmutatóként a keresés minden fázisához.

Digitális interjú előtt áll, és nem biztos benne, mit kell tennie? Itt található, hogy miért használja fel a bérbeadási vezetők őket, mit keresnek, és hogyan tudod legjobban felkészülni rá.

Így lehet kérni több PTO-t vagy egy otthoni munkát, ha a nagyobb fizetésről való tárgyalás nem lehetséges. Ez a sablon segít jobb tárgyalóként lenni.

Ha nem vagy személyesen, a tárgyalási játék kissé megváltozik. Íme, amit tudnia kell a beszélgetés elindításához az e-mailben.

Hogyan lehet kiszabadulni abból a munkából, amelyet gyűlölsz, anélkül, hogy elveszítené ezt a munkát? Nagyon óvatosan.

Állást kapott az Egyesült Államokon kívül? Megtanulhatja, hogyan kell a megfelelő módon tárgyalni.

Mivel a csodálatos kapcsolatokkal való találkozás nem mindig fordul elő munkahelyi eseményeken.

Van egy mód, amellyel ki tudja használni az irodai vagy az ügyfélhálózatot a karrier megmozgatásához, de ezt stratégiailag meg kell tennie. Íme, hogyan kell hálózatba lépni a munkahelyen (és megtartani a munkáját).