Ha szorosan figyelemmel kíséri az iparágat, akkor tanúja lesz a zenei székek játékának, amely akkor fordul elő, amikor az egyik vállalat elrontja a tehetségeket a másiktól. Ralph Lauren új vezérigazgatójától, akit levágtak a régi haditengerészettől, az Apple végrehajtóig, aki éppen csak a hajóra indult, hogy csatlakozzon az LVMH luxuscikkek társaságához, az Uberig - aki több orvvadászatot végzett, mint a séf egy reggelivel - legalább 25 embert elrablott a Twitteren 2014 januárja óta az orvvadászat valódi, és most is megtörténik.
De a vállalatok nem csak a magas szintű, magas színvonalú emberek keresik meg őket. Bárki vonzhatja érdeklődését egy új munkaadó részéről - köztük Ön is! Íme hat lépés, hogy egyszerűen ellenállhatatlanná váljunk a munkaerőpiacon:
1. Tegye magát oda
Feltételezve, hogy már jelen van a LinkedIn-ben (és ha nem, akkor itt az ideje, hogy csatlakozzon a 21. századhoz!), Néhány egyszerű módszer használható a platformon, hogy megkönnyítse a menedzserek és toborzók felkutatását és szeretését.
- Adjon hozzá példákat munkájáról (azaz bemutatók, cikkek, projektek, videók), amelyek megmutatják tehetségét.
- Kérjen javaslatokat kollégáitól, volt munkatársaitól és ügyfeleitől (lásd: hogyan).
- Írjon és ossza meg érdekes blogbejegyzéseit szakértői témáiról, amelyek - ha van nézőpontod és erős írási készségeid - olvasni, megosztani és kedvelni fogják őket.
- Optimalizálja profilját a kulcsszavakhoz, hogy felbukkanjon a keresési eredmények között.
És végül, ellenőrizze a „igen” elemet a profilod oldalsávján a „Értesítsd a hálózatot” gombbal, hogy a fentiek valamelyikének végrehajtásakor a hálózat halljon róla.
A LinkedIn mellett, amely menedzsereket és toborzókat rendszeresen trolloz potenciális jelöltekkel, feliratkozhat olyan alkalmazásokra, mint Anthology (korábban Poachable), ahol névtelenül párhuzamosan találkozhat olyan vállalkozásokkal, amelyek olyan tehetségeket keresnek, mint te.
2. Hozz létre egy közösségi médiát
Vannak olyan márkák és cégek, amelyek iránt érdeklődik, hogy együtt dolgozzon? Ha igen, kövesse őket a közösségi média csatornáin, például a LinkedIn, a Twitter, a Facebook, a Instagram és a Snapchat. Ossza meg híreiket a saját köreivel, hogy láthassák, hogy segít elterjeszteni a szót arról, amit csinálnak. Ha ez egy kis társaság, akkor nagy esély van arra, hogy a közösségi média menedzser észreveszi és követi Önt. Ráadásul minél inkább felad, másokkal kapcsolatba lép és másokkal kommunikál, annál valószínűbb, hogy az emberek követni fognak téged. Minél több követője van, annál befolyásosabbnak tűnik.
A 2015-ös CareerBuilder felmérés szerint a felvételi menedzserek 52% -a ellenőrzi a jelöltek szociális média jelenlétét, mielőtt felvetné őket. Tehát légy okos, és használja ezt lehetőségként arra, hogy okosnak tűnjön, és lépjen fel az iparág szempontjából releváns legújabb trendekkel.
3. Csatlakoztassa és csatlakoztassa folyamatosan
Nem is nevezzük „hálózatépítésnek”, mert benne van a „munka” szó, és valójában az emberekkel való kapcsolatépítésnek egyáltalán nem szabad munkának lennie. Szórakoztatónak kell lennie. Mindig ezt meg kell tenni - nem csak akkor, ha valami új munkára van szüksége (vagy valakire, aki macskázik nyaralni).
Ha egész évben enyhén tartja a kapcsolatot barátaival, kollégáival, volt munkatársaival és másokkal a körében, akkor nagyobb valószínűséggel fordulnak hozzád, amikor hűvös munkalehetőséget hallnak - különösen a saját vállalkozásukban, mivel a jó tehetségek behozatala jól néz ki (és valószínűleg édes ajánlási bónuszt szerez nekik, ha felveszik).
4. Keressen ügyvédeket
Melyről beszélve, gyakran valójában arról szól, hogy kit ismersz. A LinkedIn által nemrégiben készített felmérés szerint a munkavállalók 16% -a már kapcsolatban állt valamelyik emberrel a vállalatnál, mielőtt felvételre kerülnének - tehát nagy előnye annak, hogy szövetségese legyen a szervezetben. Továbbá, ha ismer valakit - vagy valakit, aki ismeri valakit - egy olyan helyen, ahol valóban dolgozni akar, akkor tudassa vele, hogy érdekli, és ez növeli esélyét arra, hogy megkeressék, amikor egy megfelelő álláshely elérhetővé válik.
Ha nem ismeri alkalmazottait, gondoljon arra, hogy van-e kapcsolata más társaságokkal, például a tanácsadóval, az eladóval vagy az ügyféllel, akik a társasághoz kapcsolódnak, akik segíthetnek egy jó szó megadásában.
5. Legyen a saját legjobb publicista
Az ön reklámozása a legtöbb ember számára nem teljesen kényelmes - elsősorban azért, mert nagyon érzi magát, mint a dicsekedést. De a figyelemfelkeltés és az érték erősítése nagyszerű módja annak, hogy észrevegyék - és végül orvost is elmenjenek. Önmaga a Google - ha egyszer mindannyian csináljuk -, és nézze meg, mi jön fel. Ezt látja egy toborzó, versenyző vagy HR-személy, amikor téged keres. Ha a LinkedIn előbb nem jelenik meg (és van egy egyedi URL-je), akkor gondoljon egy online portfólió létrehozásáról.
Beszélt valami iparági rendezvényen, írt blogbejegyzést az utóbbi időben, nyert díjat? Ha igen, akkor ne felejtsd el megosztani ezt a közösségi médiában - sőt használd fel arra is, hogy FYI-jegyzetet küldj a kapcsolatoknak. Vagy léphet túl és túl, ha elindítja saját hírlevelét, hogy megossza a legfrissebb információkat.
6. Állítson be informatív interjúkat
Nagyon rajongok az információs interjúknak, mert nem egy adott pozícióról szólnak, hanem inkább arra szolgálnak, hogy hétköznapiabban megismerjék egymást. Feltételezve, hogy elszalasztja (hivatásosan), ez valódi munkalehetőséget eredményezhet, amikor eljön az idő.
Megközelítheti őket a régimódi módon („Érdekel a karriered, és szívesen kiválasztanám az agyad”), vagy lenyűgözheti az embert közvetlenül a denevérről, meghatározva azokat a területeket, amelyekben a fájdalom szempontjából segíthet a társaságnak. . Ha ezt az utat választja, akkor derítse ki, ki lenne a megfelelő döntéshozó, és keresse meg a lehető legjobban vele.
Mutassa be magát, ossza meg az elérésének okát (azaz: „Észrevettem, hogy a marketing vezetője csak balra maradt, és van néhány ötletem, hogyan javíthatja a közösségi média lábnyomát anélkül, hogy túl sok erőfeszítést igényelne”), és kérdezze meg, hogy fel tud-e állítani egy 20 perces találkozó vagy telefonhívás megfelelő időben. Ezután igazán jól készülj fel a találkozóra, és készülj fel arra, hogy meghódítsa az embert.
Ennek a tanácsnak a követése segíthet javítani a profilját és a piacképességét, így proaktívabb e-maileket kap az érdeklődő vállalatoktól - gondoljon úgy, mint hogy megnyerte a zenei székek közmondásos játékát, ahelyett, hogy lelassítja a zenét, amikor a zene leáll.
