Ön élvezte a munkáját. És tényleg nagyon jó vagy benne. De már kezd érezni a viszketést.
Lehet, hogy ez nem egy teljes kiégés (mégis), de azon gondolkozik, milyen lehet, ha valami mást csinálsz - egy másik osztályon, városon vagy teljesen más szervezetnél. És ismer olyan embereket, akik rendkívül hasznosak lehetnek.
Csak egy kis probléma van: velük dolgozol. Ügyfél vagy üzleti partner, vagy olyan társaság, amelyben a csapat szorosan együttműködik. Vagy csak egy asztalnál vagy irodában ülnek, és szem előtt tartják a belső átutalást.
Alapvetően azok a személyek, akik a legjobban vannak felkészülve arra, hogy felfedezzék a következő karrierlehetőségeidet, egyáltalán (vagy teljesen) azok az emberek, akik tudják, hogy egy változást gondolsz.
Ha ez a kihívás, ne félj - továbbra is haladhat a munka veszélyeztetése nélkül. Csak gondosan és jó stratégiával kell eljárnia. Az alábbiakban öt öt tipp található, amelyek segítik Önt a munkahelyi hálózatépítésben:
1. Önkéntes különleges projektekben
Van-e lehetősége a vállalatánál önkéntes munkára szakaszos megbízásokra, speciális projektekre vagy többfunkciós bizottságokra? Ha tervei vannak egy másik csoportra való váltáshoz a jelenlegi szervezetén belül, emeld fel a kezüket az összes ilyen feladat elvégzéséhez.
Ha új emberekkel dolgozik valamit, akkor nemcsak lehetősége nyílik megismerni más szervezeti egységeket és hálózatba lépni azokkal a csapatok munkatársaival, másrészt a jelenlegi hatókörén túlmutató expozíciót szerezhet, amely segíthet a folytassa, ha úgy dönt, hogy vált.
Ügyeljen arra is, hogy kihasználja ezt az expozíciót. Tegyen fel kérdéseket a csapattársaival arról, hogy mit dolgoznak, milyen kihívásokkal néznek szembe, felépített készségeikkel, azokkal az emberekkel, akikkel együtt dolgoztak, vagy munkájuk legjobb részeiről. Biztosan érdeklődést mutathat és hasznos tudást vagy kapcsolatokat szerezhet anélkül, hogy gyanúsnak tűnne - elvégre csak apró beszélgetést folytat! - és az ilyen típusú projektek nagyszerű lehetőséget kínálnak erre.
2. Üsd le a zoknikat
Lehet, hogy ott ül, és azt gondolja: „Hmmmm… a legfontosabb vásárlóm biztosan nagyszerű ember lenne, ha arra gondolnék, hogy átmegyek.” Mielőtt továbbmennék, azt mondom, hogy ez egy ilyen pillanat amikor rendkívül óvatosan kell eljárnia. Nem akarja megrontani az ügyfélkapcsolatot és a jelenlegi foglalkoztatását azáltal, hogy túllép a határain.
Ha úgy érzi, mintha egy ügyfél vagy kolléga nagyszerű ember lehetne a hálózatépítéshez, akkor ügyeljen arra, hogy következetesen kiszabadítsa a parkból, és kitűnő munkát végezzen a számukra. Mutasd meg az embernek, milyen értékes és pótolhatatlan eszköz vagy te napról napra. Azok, akik látják, mennyire nagyszerű az ön munkája, sokkal inkább hajlandóak felvenni téged vagy ajánlani másnak a jövőben.
Szükség van továbbá az érdeklődésre az adott személy munkája, céljai és az irodán kívüli élet iránt (csak ne légy túl személyes). Az emberek imádják, amikor értékelik és észreveszik magukat, és gyakran hajlandóak visszakapni a jóakaratot, ha szövetségesek vagytok és valaki, aki segített megkönnyíteni munkáját.
3. Legyen hosszú játék
Ha nem akarsz haladni a tüzet hagyva, hogy mozogjon, tekintsd ezt hosszú játéknak és rohanásnak. Összpontosítson a kapcsolatok kiépítésére és a bizalomra azokkal az emberekkel, akikről gondolod (vagy ismered), hasznos lehet a karrierje szempontjából.
Rengeteg igazság van a mondáshoz: „Nem az, amit tudsz, hanem az, akit tudsz.” De a hálózatépítés valódi előnye túlmutat valaki megismerésén. Arról is szól, hogy hogyan érzik magukat veled és képességeiddel, személyiségeddel és munkamódszerével.
Tehát mondjuk, hogy a vállalat chicagói irodájában dolgozik, és remélte, hogy a következő éven belül áthelyezi a seattle-i helyszínre. Itt az ideje, hogy megismerjék társait Seattle-ben. Természetesen nem akarja, hogy ez félénk legyen (az emberek egy mérföldes távolságot is érzékelik), de ha a munkája megalapozott okot ad neked a kommunikációra, a tehetség bemutatására és a munkatársak megnyerésére, akkor jóval korábban kezdje meg a folyamatot viszketésed infernová válik. Amikor eljön az ideje, hogy jelentkezzen erre az átutalásra, magabiztosnak fogja érezni magát, hogy munkatársai alig várják, hogy a csapatba kerüljenek - és szívesen támogatják az ön számára.
4. Tartson fedőt a panaszoknál
Nem számít, kivel próbálkozni csatlakozni, ellenálljon a kísértésnek, hogy bármi negatív mondjon el jelenlegi állásáról. Semmi sem zárja ki a kulcsfontosságú ügyfelet, nem csak azért, hogy veled üzleteljen, hanem abban is, hogy karriervezetővé váljon, mint például a jelenlegi vállalat rosszul szétválasztása - még akkor is, ha nincs semmi köze velük, és minden, ami az Ön konkrét szerepéhez, csapatához vagy menedzseréhez kapcsolódik.
Ugyanez vonatkozik a jelenlegi kollégákra, akár a folyosón, akár az ország egész területén. Összpontosítsa energiáját a hálózat és a szaktudás kibővítésére, ehelyett a pozitív szakmai kép fenntartására.
5. Ne számítson arra, hogy az emberek titokban tartják
Ez egy fontos végső gondolat: Bármilyen közel is érezheti magát kollégáival és ügyfeleivel, nem mindig számíthat rájuk, hogy nem terjesztik a szót, ha közlik, hogy valami újat keres. Nem az, hogy céltudatosan megpróbálják tönkretenni a terveiket - csak az, hogy az emberek néha nagyon szeretnek „tudni”, amikor vízhűvösebb (vagy boldog órányi) beszélgetésekben vannak, és ennek eredményeként hajlamosak a babot kiömlni.
Ha nem vagy hajlandó, hogy mások (más néven a főnöke) tudják, hogy szimatolsz, akkor valószínűleg a legjobb, ha ötleteit vagy szándékait lefelé tartja.
Ismételje meg néhány helyzetmeghatározást. Tegyen fel kíváncsi kérdéseket. Tudassa az expozíciót a jelenlegi osztályán, irodájának helyén vagy cégén túl. Mint fentebb kiemelésre került, mindezeket megteheti anélkül, hogy felfedné a valódi motívumait - a hálózatépítés végül többet jelent, mint pusztán az, hogy „segíts nekem munkát találni”. Csak ne számíts senkire, hanem a legjobbakra, hogy fedél maradjon rajta.
Nincs semmi baj a hálózatépítéssel a munka során, mindaddig, amíg a feladatai fölé kerül, eredeti vagy, és továbbra is lojalitást és tiszteletet mutat a jelenlegi munkaadója iránt. Erős munkaerkölcstel és tanulási hajlandósággal azonnal felhívja a megfelelő típusú figyelmet a megfelelő fajta emberekre, akik a siker útjára irányíthatnak téged.
