Az Intelre gondolva gyakran azon apró chipekre gondol, amelyek táplálják a számítógépet. De hamarosan valószínűleg többet gondol majd a mobilkészülékéről.
Ennek köszönhetően Asha Keddy és a Mobile Communications Group (MCG) csapata, az egyre növekvő divízió, amely az Intel-et felteszi a térképre az okostelefon-üzletágban. Asha, a szabványok és a fejlett technológiák általános igazgatója a mobil térségben, és csapata azon dolgozik, hogy kitalálja, hogyan tudják a telefonok és más mobil eszközök a legjobban csatlakozni a vezeték nélküli technológiához, és hogyan tehetjük ezt a kommunikációt még könnyebbé és szabványosabbá, mint egyre több mobil eszközt. világszerte használják. Ez nem kicsi feladat vagy kis csapat: Asha több mint 120 embert vezet, világszerte hét országban.
Úgy gondoltuk, hogy van néhány nagyon jó tanácsa, amelyet megoszthat. Asha-val leültünk, hogy tapasztalataiból tanuljunk hatalmas projektek irányításával, hatalmas csapatok vezetésével és egy hatalmas társaság jövőbeli bevezetésével.
Miért olyan izgalmas az Intel számára a mobiltelefonba lépés? Miért izgalmas az Ön számára?
A mobil izgalmas az Intel számára, mert a mobil mindenhol megtalálható. Az emberek mindig magukkal tartják telefonjukat, bárhová is mennek. Az Intel egyik küldetése az, hogy „számítástechnikákat hozzon létre és bővítsen annak érdekében, hogy összekapcsolják és gazdagítsák a földön élő összes ember életét”, és ennek a hatalmas része a mobil alkalmazás. Ez teszi a dolgokat olyan helyeken, ahol korábban nem voltak képesek - lehetővé teszi számunkra, hogy Afrikában és Thaiföldön dolgozzunk. A világ nagy részét forradalmasítja a mobilitás.
És személyesen nagyon izgalmas, mert az a terület, amelyre összpontosítok - amely az adatok levegőn keresztüli továbbításával kapcsolatos - forradalmi csúcspontban van. Korábban nagyon hagyományos hálózati áramkörökkel dolgoztunk, mint például a GSM és a 2G. De most annyira nagy a versenyünk és a hálózatépítés olyan helyre változik, ahol nem tudunk lépést tartani a kapacitásokkal és a fogyasztók igényeivel, amellyel a 4G megvalósítása és az 5G átvétele felé haladunk. Tehát új módszereket kell keresnünk a problémák megoldására. Még olyan hagyományos technológiákkal, mint a Wi-Fi, teljesen másképp gondolkodunk rájuk. Az indulástól felfelé kell dolgoznunk, és az egész képet át kell nézni, hogy megtaláljuk a módját a meglévő rendszerek fejlesztésére.
Milyen tanácsot adna valakinek, aki egy csoportot vezet egy ilyen nagyságrendű projektnél?
Mindenekelőtt béreljen fel okosabb embereket. Az én feladatom nem a probléma megoldása - minden munkát a csapat végzi, nem én. Tehát az egyik legjobb dolog, amit megpróbálok csinálni, az okosabb és tehetségesebb embereket felvenni, mint én. Minél jobban javítja a csapatot, és feleslegessé teszi a munkáját, annál nagyobb a lehetősége arra, hogy növekedjen és még nagyobb dolgokat csináljon. Ellentétesen hangzik, de nagyon igaz.
Másodszor, nagyon sok okos ember van a világon és más cégeknél. Nagyon versenyképes világ, és amikor próbálok emlékeztetni a csapataimat, ha valami jóra gondolsz, akkor legalább tíz másik ember is gondolt rá. Fontos, hogy kitaláljuk, hogyan lehet összerakni az agyat, és hogyan lehet elősegíteni a kommunikációt és az együttműködést - ekkor kapsz valami igazán jót. Az egész nagyobb, mint a részei. Fontos, hogy ne gratuláljak önnek, hanem hogy valóban kitaláljuk, hogyan lehet a dolgok megtörténni.
Harmadszor, a szükségesség a találmány alapja. Ha bármilyen kihívása van, az emberek kitalálják, hogyan kell kezelni ezt. Sokszor nem tudtam, hogyan fogok csinálni valamit - akár a technológiában, akár az életben -, de ha nincs választása, kitalál egy utat. Tehát ne félj!
Hét különböző országot átfogó csapatot vezetsz - enyhén szólva nem könnyű! Melyek voltak a legnagyobb kihívások ennek végrehajtása során, és hogyan tudtad legyőzni őket?
A legnagyobb kihívás az, hogy a kommunikáció 60–70% -a testbeszéden keresztül zajlik, és ezt hiányzik virtuális vagy telefonos beszélgetések révén. Az egyik módja annak, hogy megtanultam kezelni ezt a túlkommunikáción keresztül. Nagyon világosnak és konkrétnak kell lennie, amikor távolról dolgozik az emberekkel. Arra is érzékenynek kell lennie, hogy az angol továbbra is sok ember második nyelve, és ügyelnie kell arra, hogy kommunikációja hatékonyan átlépje a nyelvi és kulturális akadályokat. Szerencsére a technológia valóban elősegíti ezen korlátok leküzdését.
A csapatmunka és az együttműködés elősegítése szintén kihívás. Különböző kultúrákkal, különböző stílusokkal és különböző emberekkel dolgozunk - és nem könnyű megtanulni embereket arra, hogy gondolkodjanak a nagyobb projektekről, kisebb csoportjukon vagy kisebb országukon kívül.
Két dolgot találtam, amelyek igazán segítenek ennek kezelésében. Mindenekelőtt mindig meggyőződök arról, hogy az egyes webhelyek által végzett munka egybevágó - ehelyett, hogy egy munkaelemet felosztana a webhelyek között -, így az egyes webhelyek meglehetősen függetlenek lehetnek. Ezenkívül biztosítom, hogy a csapat vezetését és a munka szervezeti felépítését ne csak a hely határozza meg. A legrelevánsabb képességekkel rendelkező embereket a legfontosabb projektekre helyezi, nem pedig a legközelebbi helyre helyezi őket.
Eddig nagyon sikeres karriered volt - egy olyan iparágban, amelyet a férfiak uralnak. Milyen karrier-tanácsot adna a kezdő nőknek?
Úgy érzem, hogy a nők sokszor nem kérnek eleget vagy bíznak benne. A múlt héten egy Zumba osztályba jártam a helyi tornateremben. Az osztály kezdődött, mivel minden nő, majd egy srác sétált néhány perc késéssel. Az egyik nő éppen visszalépett, hogy letette a vizes palackját, ő pedig csak bement, vette a helyét, sok helyet foglal el, és mindenkit költözött - és késett! Vicces volt, mert körülnéztem az összes többi nőt, és azt, hogy miként támogatták őket, annak ellenére, hogy valóban időben voltak.
Ne zsugorítsunk ibolyákat. Fogjuk helyet, és - hogy ne legyen durva vagy bármi más -, de tudjuk, hogy megérdemlik. Van valami nagyon kulturálisan bevágott, ahol inkább engedélyt kérünk a megbocsátás helyett. És abba kell hagynia.
Intelnél szeretne dolgozni?
Nézze meg, mi az az Intelnél dolgozni, majd nézd meg ezeket a nyitott pozíciókat.
