A várakozás, amelyet vártál, végre megérkezett, és a te dolgod van! Ideje összehívni a csapatokat ünnepi vacsorára.
De tartsa fel: Mielőtt elfogadná, tárgyalni kell. Annyit tudsz. Készen állsz erre. Még azt is tudja, hogy amikor állásfoglalásra kerül sor, nem csak a fizetésről van szó.
Valójában messze tőle. Egy olyan korszakban, amikor a 9-től 5-ig lassú (bár túl lassú) halál hal meg, fontolóra veheti egy otthoni munkát vagy félnapi pénteket, hétfőtől csütörtökig cserébe hosszabb munkanapokra (hé, megtörténhet…). Érdemes újra megújítani a megszerzett címet? Hogyan kezeli ezt a tárgyaláson?
A több pénzt kérni szellőnek tűnik ezekhez a kevésbé hagyományos tényezőkhöz képest. Szerencsére a Melody Wilding karrier edzője kiváló betekintést nyújt a témába. Ez a következő lépés:
Szia,
Wilding szerint „e módszer használata felhívja a figyelmet a kontraszt elvre. Sokkal vonzóbb a munkáltató számára, hogy "vegyen be" PTO-napokat vagy egy otthoni munkavégzési lehetőséget, ahelyett, hogy növelné a felajánlott fizetést. "
A Wilding arra ösztönzi a kreatív gondolkodást, hogy „távolítsa el az akadályokat annak érdekében, hogy az„ igen ”könnyű legyen és az agyad lemondjon. Ennek egyik módja, ha távoli munkanapot javasolja az ajánlatba, az „alacsonyabb ellenállás” egy négyhetes próbaüzem javaslásával. Ez csökkenti mindkét fél kockázatát. ”
Ha a bérleti menedzser ezzel a kérdéssel tér vissza a kérdésre: „Nos, mit gondolsz?”, Akkor megvan minden szükséges nyitója. Olyanként találkozik, mint aki rugalmas, tisztességes és hajlandó közös alapot találni. Akarod a munkát, de ésszerű kéréseid vannak, és ha ez nem egy teljesen falon kívüli kérés („Szeretnék minden nap ebédet költeni”), akkor a fentiek szerint javasolt módon folytatja a tárgyalásokat. a kívánt eredmény.
