Van egy barátom, aki három hónap alatt 60 munkahelyre jelentkezett. Noha ez óriási mennyiségű pályázat, kísérőlevél és álláskeresésre fordított idő (miközben Archer egészét harmadik alkalommal néztem meg), alapvetően profi lett a 12. interjú után.
Tehát, amikor egy nap beszéltem vele, hogy megkérdezzem tőle, hogy ismét hogyan történt, meglepődtem, amikor azt mondta: „Szörnyű! Elfogytam az idő és fújtam! Hogyan lehet „kifogyni az időből” egy interjúban? Ez nem veszély . (Ez?)
Kiderült, hogy digitális interjút készített, és miután egy percig magáról beszélt, a videó levágta. Csakúgy, mint interjú. Nincs visszavétel.
Tudtam, hogy nem ő az egyetlen áldozat odakint, akit elraboltak a tökéletes válaszától. De hogyan kezdje el felkészülni ezek egyikére? Hogyan lehet a végső benyomást keltni, ha nem egy interjúkészítőre, hanem önmagára a kamerába kell bámulnod? Olvassa el tovább, és elmagyarázom mindent, amit tudnod kell az ilyen folyamatok repülő színekkel való megismeréséről.
Milyen a digitális interjú?
Van egy-két perce elegendő egy kérdés elolvasásához és mérlegeléséhez, majd további pár perc alatt megválaszolhatja, amíg egy kamera rögzít téged.
Általában egy vállalat megad egy időkeretet (valami két nap és egy hét közötti időt), hogy önmagát teljesítse. Az interjú során egyes szervezetek egy újjáépítést végeznek, ha összezavarodnak, mások korlátlanul próbálnak, attól függően, hogy ki az.
Milyen kérdéseket tesznek fel általában egy digitális interjú során?
A folyamat ebben a szakaszában nem arról van szó, hogy megbotlik vagy kihívást jelent Önnek - a toborzók tudják, hogy ez kissé kellemetlen lehet, ezért hajlamosak ragaszkodni a hagyományos kérdésekhez, amelyeket általában egy első fordulóban készítenek. Például:
- Mondj valamit magadról
- Mit tud erről a cégről?
- Szerinted miért lenne megfelelő?
- Miért akar dolgozni nekünk?
- Mi a legnagyobb erőd? A legnagyobb gyengeség?
- Mondj nekem egy időt, amikor …
Mit vegyek fel?
Bármi, amit általában Skype vagy személyes interjú során visel - üzleti alkalmi ruházat, amely jól néz ki a kamerán (távol maradjon a fényes mintától vagy mintától).
Erica Breuer karrier-edző azt is rámutat, hogy az, amit viselsz, nem az egyetlen fontos dolog:
Időnként nem az, amit mondasz, hanem az, ahol mondod. A „lenyűgöző ruha” ugyanúgy vonatkozik az Ön beállítására, mint arra, amit a videointerjún visel. Ellenőrizze a megvilágítást és a kamera szögét. Ügyeljen arra, hogy a használt Starbucks poharak ne legyenek a keretben, és készítsen egy egyszerű hátteret anélkül, hogy túl sok rendetlenség lenne. (Tipp: Fehér mossa meg téged!) Ez el is rejtheti az Egyirányú plakátokat - vagy ne, attól függően, milyen munkát végez!
Miért végeznek digitális interjúkat a bérleti vezetők?
„A videoértékelési interjúk egyre gyakoribbak, és számos előnye és hátránya van” - nyilatkozta Ryan Kahn, a karrier-edző és a The Hired Group alapítója. „Az az előnye, hogy ez a folyamat sokkal könnyebbé teszi a további jelöltek szűrését anélkül, hogy szemtől szemben találkoznunk kellene. Így időt takaríthat meg a munkáltató és a jelöltek, így lövöldözhet valaki számára, aki papíron nem feltétlenül jött be elsőként. ”
Amellett, hogy a HR-t több jelölten keresztül kiszűrheti, a digitális interjúk segítenek az interjúk egységesítésében és (elméletileg) a versenyfeltételek szintjének egyenlítésében is - ez keményebb az elfogult kérdésekben való kúszáshoz, és a HR gondoskodik arról, hogy mindenkinek ugyanazokat a kérdéseket tegye fel, és mindenkit egyenlően hasonlítson össze. egymáshoz.
Ennek a stratégiának a két nagy hátránya: A bérvezetők nem tudnak követni egy bizonyos választ, és a jelöltek sem tehetnek fel kérdéseket.
De értsd meg, amint azt Kahn mondta, hogy a legtöbb vállalat nem használja ezt mindenkivel, amelyet megkérdeznek. Az a tény, hogy el tudta érni az egyiket, azt jelenti, hogy pályázata lenyűgözte őket - és szívesen megismernek téged az önéletrajzán vagy a kísérőlevelen kívül.
Mit keresnek?
Sok olyan dolog van, amelyet egy bérleti igazgató kereshet a videójában. Érdemes megnéznie, hogy jó benyomást kelthetsz-e másként, mosolyogsz? A részedre nézel? - és hogy izgatott vagy a szerepe miatt.
Azt is nagyon akarja látni, hogy miként kommunikálsz: „A kiemelkedő jelöltek közül mindenekelőtt tömörek és gyorsan tudják elmondani álláspontjukat” - mondja Amanda Corrado, a The Muse tehetségszerzési koordinátora. Ha eladhatja magát és a válaszokat anélkül, hogy szó szerint hangos lenne, szinte minden toborzó lenyűgözni fogja.
Ezzel a toborzók azt is tudják, hogy az óra ellen dolgozni nehéz lehet. Ha úgy találja, hogy a puszta idegességből kóborol, ne félj elkapni magát és mondd: „Sajnálom, azt hiszem, kissé elkerültem a pályát. Ezt akarom mondani … ”Tisztelik majd azt, hogy öntudatos vagy, és összpontosít a feladatra.
Hogyan készül fel egyre?
A digitális interjúk olyanok, mint bármely más interjú - érdemes megismételni az összes alapvető interjúkérdést, valamint személyes történeteket arra az esetre, ha bármilyen viselkedési kérdés felmerül. De vannak más dolgok is, amelyeket fel lehet készülni a videó szempontjaira:
- Távolítson el egy időzítőt, és válaszonként ténylegesen adjon két percet magának. Ha túl sokáig tart, fontolja meg a „zsír” vagy olyan részek kivágását, amelyek közvetlenül nem válaszolnak a kérdésre.
- Legyen egy barátja hallgatási interjú, és értékelje meg. Nincs senki? Mock interjú magad.
- Gyakorold a beszédet a számítógép kameráján keresztül. Kényelmesen látja a saját arcát egy interjúkészítő helyett, ráadásul azt is észreveszi, hogy egyenesen fel kell ülnie, vagy kevésbé kell mozgatnia a tekintetét.
Noha a digitális interjúk kissé túlnyomórészt tűnhetnek fel, remélem, ez emlékeztetni fogja Önt, hogy nem sokban különbözik, mint bármely más típusú interjú - és egy kis felkészülés is szükséges ahhoz, hogy ehhez (vitathatatlanul) kényelmesebb személyes fordulóba kerüljünk.
