Tanács

Karrier-edzőnk megválaszolja, hogyan kell írni az önéletrajzát, ha rengeteg felelőssége van, és nem tudja, hogyan kell ezt a tapasztalatot koherens módon felfogni.

Felemeltettek vezetői szerepbe, és ez az első alkalom, amikor az emberekért felelős. Csak egy probléma van: rájöttél, hogy nem szeretsz menedzser lenni. Most mi? Ön lemond és megbénítja a fizetéscsökkentést? Vagy meg tudod csinálni ezt a munkát az Ön számára? Itt van a szükséges tanácsok.

A sikeres karrier meglehet elég nehéz anélkül, hogy versenyben kellene állnia egy mártírral. Kim Scott, a Radical Candor szerzője, mérlegeli, mit kell tennie.

Míg a jó főnököknek arra kell törekedniük, hogy mély, emberi kapcsolatuk legyen a munkatársaikkal, az igazság az, hogy a menedzser és alkalmazott kapcsolat nem barátság.

Úgy döntött, hogy vezetői szerepet szeretne betölteni, de nem biztos benne, hogyan hozhatja fel a főnöke felé oly módon, hogy képzettnek tűnjön, nem pedig nyomorúságos. Így folytathatja a beszélgetést produktív és profi módon.

A beszédkorlátozások, például a dadogás, szorongást és idegességérzetet okozhatnak. De nem hagyhatja, hogy ez a siker útjában álljon - mondja Antonio Neves karrier-edző.

Egy fiatal szakember, aki szerződéses munkát végez, látja, hogyan tud hozzáadott értéket hozzáadni, és hogy teljes munkaidőben alkalmazza-e vállalkozását. Rajiv karrier-edző tanácsot ad.

Rengeteg nyaralási kérelmet kap a csapatától, de a munkának még be kell fejeződnie. Így lehet kezelni a munkavállalót, aki ugyanazt a szabadidőt kéri.

Egy új munka, egy új karrier vagy egy teljesen más szenvedély feltárása időt vesz igénybe, és ez olyan dolgok, amelyekkel sokunk küzd. Így kezdje el.

Különbség van a kemény munka és a túlmunka között. És azok számára, akik szeretnek keményen dolgozni, bonyolult lehet mondani, hogy a főnöke stresszesnek érzi magát.

Mit kell tennie, ha unatkozik a munkahelyén, de tudja, hogy a kilépés jelenleg nem a karrierje szempontjából a megfelelő lehetőség?

Nem elég keményen dolgozni és előléptetést igényelni. Tudatában kell lennie a főnökének azon vágyainak, hogy továbbléphessen és meghaladhassa a kijelölt munkaterhelést.

Időnként még a karrierút megváltoztatására való gondolkodás is lenyűgöző. Szerencsére van egy olyan karrier-edzőnk, amely kulcsfontosságú tanácsokat nyújt a munkához a folyamat során.

Nyilvánvalóan nem szórakoztató, ha negatív munkatársakkal dolgozunk, de sok ember számára ez élet tény. Karrier-edzőnk tanácsot ad, hogy mit tegyen ebben a helyzetben.

Néhány dolog, ami sokkal frusztrálóbb, mintha új munkát próbálna találni, amikor elégedetlen, de felismerve, hogy senki sem fog felvenni téged. Íme néhány reális javítás.

Úgy érzi, hogy megvan a megfelelő tapasztalat és képesítés, és mégis nem veszi figyelembe a kívánt középszintű pozíciókat. Nos, van néhány hiba, amit elkövethet. Íme egy karrier-edző tanácsokat arról, hogyan lehet a valóban kívánt munkát elérni.

Tudod, hogy abbahagyja a munkáját, és egy gondolatában egy kérdés áll fenn: Két hetet kell felmondnia? Íme egy karrier-edző tanácsokat arról, hogy mennyi figyelmeztetést kell elküldenie, valamint arról, hogy miként teheti ezt udvariasan és szakszerűen.

Munka visszavonása? Ez kemény. Visszafordít egy olyan állást, amelyre hivatkoztak? Ez még brutálisabb. Lehetetlennek tűnik az ajánlat elutasítása egy híd jelentős megégése nélkül. Szerencsére valójában nem az. Íme egy karrier-edző tanácsokat arról, hogy miként állíthatjuk le ezt az ajánlatot az Ön kapcsolata érintetlenül.

Nem könnyű elmondani a munkáltatónak, hogy elengedte a munkáját, de ha helyesen közelíti meg, látni fogja, hogy a munkahely elvesztésének magyarázatával nem kell kísérteni.

Csak azért, mert számos olyan munkája van, amelyek még nem dolgoztak ki, ez nem azt jelenti, hogy örökre el van ítélve a szakmai kudarcra. Így lehet kezdeni újra.

Az új munkád elkapott téged. Most mi? Frusztráló, amikor az a munka, amelyet bemutattak, és az a munka, amelyben végül teljesen különböznek. Szerencsére továbbra is eredményes és profi módon reagálhat. Itt vannak a megteendő lépések, amikor félrevezetőnek érzi magát.

Bármely okból is, a csapatod vezetõje már nem a társaságban. Most már vezetõ nélkül találtad magad, és próbáljátok kitalálni, hogyan lehetne megbirkózni anélkül, hogy valaki magasabb szintre állna az Ön számára. Íme egy HR szakember tanácsát arról, hogyan kell megbirkózni a hírnevével.

Észrevetted, hogy álmai társasága ismét felvételt készít - ugyanarra a pozícióra, amelyet nem kapott, amikor utoljára jelentkezett. Azon gondolkodik, hogy vajon kell-e újból jelentkeznie egy olyan vállalkozásra, amely korábban elutasított téged? És ha igen, mi a legjobb módja ennek? Itt egy HR szakember tanácsát.

Stratégia lehet, ha nem tradicionális tapasztalattal kell keresni a munkakeresést. Nehéz tudni, hogyan kell képesnek lennie arra, hogy képesnek bizonyuljon az álmai munkájához, ha a múltbeli szerepei kicsit kívül vannak. Íme egy karrier-edző tanácsokat arról, hogy miként lehetne előnyöket kiaknázni a különbségeidből.

Támogatták Önt - gratulálok! Csak most válsz a munkásbarátok főnökévé, és azon tűnődsz, vajon továbbra is fenn tudja tartani ezeket a barátságokat. Itt az üzlet.

Ha olyan sok más pályázóval pályázik technikai állásokra, nehéz lehet kitalálni, hogyan kell kitűnni a verseny ellen. Ezért kérdeztünk egy tech toborzótól, hogyan mutatják be képességeidet, hogy kiemelkedjen a csomagból.

Tehát kicsit idősebb vagy, mint a tipikus jelentkező, ez nem azt jelenti, hogy nem változtathat meg karriert. Itt található a tanácsunk az idősebb álláskeresők számára.

Ha nem biztos benne, hogy kivel kell a társaságában beszélni a belső átutalásról, akkor olvassa el ezt a tanácsadót.

Ha azt akarja, hogy önéletrajza felhívja a figyelmet a menedzserek felvételére, akkor kövesse a szabványokat: Egyoldalasnak és időrendi formában kell lennie.

Azt mondják, hogy az álláskeresés megkezdésekor keresse meg az embereket, de nehéz lehet egy kis világban hálózatba lépni. Ezzel az egyetlen tipptel hozhatja létre ezeket az értékes kapcsolatokat, anélkül, hogy az út mentén bármilyen hidat elégetne.