Kedves HR szakember!
aláírt,
Csitt! Kirúgtak
Szia Shh! Kirúgtak,
A mentesítés fájdalmas élmény lehet, de a megfelelő gondolkodásmóddal rendelkezik már egy másik munka megkereséséhez - a jövőre összpontosítva. Sok munkáltató figyelmen kívül hagyhatja az ilyen típusú visszaesést, ha képes maradni pozitív módon, és arra koncentrálhat, amit megtanult, munkája iránti szenvedélye és a leendő vállalat iránti szenvedélye.
Háromszor kell elmagyaráznia, hogyan szabadítottak el és hogyan kell ezt megtenni.
1. Amikor eléri a hálózatát
Hálózata olyan, mint arany, amikor a munkakeresésről van szó. De milyen őszinte és nyitottnak kell lennie velük?
A helyzetétől függetlenül mindig azt akarja, hogy a hálózatépítés könnyedén és szervesen érezze magát mindkettő számára, így összpontosítson arra, amit megtanulhat az embertől, és mit adhat neked is.
Próbálja ki ezt az üzenetet a LinkedIn vagy e-mailben:
És természetesen, ha nem voltál egy konferencián a közelmúltban, akkor egyszerűen használja ezt az utolsó sort, hogy kapcsolatba lépjen valakivel valakivel: egy olvasott cikk, egy olvasott könyv stb.
Amikor találkozol, és a beszélgetés arra fordul, hogy mi történt az utóbbi szerepében, akkor kövesse a tanácsot, amely felvázolja a téma megközelítését.
2. Amikor jelentkezik
Címzett e-mail, LinkedIn tájékoztató üzenet vagy a kísérőlevél bevezető részében címezhető. Ennek a lépésnek az a célja, hogy elmondja egy leendő munkáltatónak a történetedet, mielőtt elkezdenék kitalálni, miért nem vagy már a cégénél.
Ennek pozitívnak, rövidnek és közvetlennek kell lennie. Bevezető e-mailhez próbáljon ki valamit, például:
Levelet közzéteheti a Múzeum című cikkben. Minden, a Szakértőtől kérdező levél a Daily Muse, Inc. tulajdona, és hosszának, érthetőségének és nyelvtani helyességének érdekében szerkesztésre kerül.
