Szia Rajiv,
Jelenleg a munkám során még a legkeményebb dilemmán dolgozom át: a temp élet. Nemrégiben New York Citybe költöztem a divatiparban dolgozni. Tudtam, hogy nehéz lesz, ám valójában ez a kihívást jelent a maghoz.
Soha nem voltam tempó, és ezért nem vagyok biztos benne, hogyan kellene cselekednem (bár ezt a kérdést feltettem a felettesemnek). Ha úgy teszem, mintha 100% -ban bérelem lett volna, és teljes mértékben elköteleztem magam, vagy közelebb kellett volna tartanom magam a gyakornoki státushoz?
Néhány nap úgy viselkednek, mint egy teljes munkaidős alkalmazott, másnapok, mint egy alacsonyan gyakornok. Időnként megpróbálom kezdeményezni, és ez nem néz ki jól, míg máskor hátul ülök, és senki sem tűnik elégedettnek. Három hónapja ott vagyok, és minden hónap végén arra kérnek, hogy maradjak tovább.
Igazán próbálok kapcsolatba lépni a feletteseimmel, de úgy viselkednek, mintha csak pazarolnám az idejét (ahol érzem magam a gyakornoki érzést).
Tehát azt kérdezem tőlem: Vajon teljesen átgondolom ezt? Csak "szopni" kell, mert ez New York? Őszintén szólva csak nem tudom, hol állok, és szeretnék némi útmutatást, mert még soha nem volt ilyen témám. Általában nagyon szép távozó, vonzó, szarvasfajta ember vagyok, de ez az ideiglenes élet olyan érzést keltett, mintha tojáshéjon sétálok. Tényleg értékelem a betekintést!
aláírt,
Állandóan szerződéses
Kedves állandóan szerződéses
Ó, ez a #TempLife zavaró lehet, igaz?
Először is elismerjük, hogy jól kell tennie valamit, ha továbbra is minden hónapban meghosszabbítja szerződését. Még akkor is, ha ez egy last minute fejed, nem kérdezik vissza, ha nem tetszett nektek a munkád, vagy nem gondolták, hogy értéket képvisel a vállalat számára. Ennek jól kellene éreznie magát.
Az értékről beszélve, itt szeretek látni, hogy az emberek a munkahelyükre összpontosítják a figyelmüket. Túl gyakran hangsúlyozzuk: „Tényleg csinálok?” „Túl sokat csinálok?” „Szeretnek engem?” „Utálnak engem?”
Ez a gondolkodásmód nem segítőkész. Ha ok-okozati módban dolgozik, az ön elégedettsége teljesen függ a munkaadó reakciójától. Sok gyakornok vagy szerződéses ember gondolkodik így, ami korlátozza képességüket a társasághoz való hozzájáruláshoz. A nap végén ez a karriered, amiről beszélünk - kezelje ezt a munkát annyira fontosnak, amit megérdemel!
Hogy tudod ezt megcsinálni?
Ha tudni szeretné, hogyan lehet egy ideiglenes feladatot állandó helyzetbe hozni, nem az okozati összefüggés gondolkodásmódja helyett, akkor váltson át érték-alapúra.
Minden munkahelyi forgatókönyvnél kérdezd meg magadtól: „Tudok-e értéket adni itt? Ha igen, hogyan? ”Amikor ebből a szempontból működik, akkor eléri a szellemi szabadságot, amelyre törekszik, mert az egész érdekében áll, és nem pusztán függ a reakciótól.
Ez megakadályozza, hogy folyamatosan megpróbáljon mindent megszerezni, és lehetővé teszi, hogy minőségi munkát végezzen ott, ahol a legjobban vagy.
Természetesen, amikor egy munkáltató látja, hogy valaki támogatást nyújt a szervezetnek, hálásak vannak. Érték-alapú gondolkodásmódban megtalálja és megragadja a megfelelő lehetőségeket az Ön és a vállalat számára. Ha a célja az, hogy rövid távú munkáját teljes munkaidőre változtassa, akkor alapvető fontosságú, hogy ugyanolyan odaadással és szorgalommal dolgozzon, mint egy teljes munkaidős alkalmazott.
Ez a cikk a Kérdezzen szakértőt sorozat részét képezi. Ez egy oszlop, amelynek célja, hogy segítsen megválaszolni a legnagyobb karrierjével kapcsolatos problémáit. Szakembereink izgatottan válaszolnak minden kérdésre, amelyre válaszolhat, és egy kérdést feltehet, ha e-mailt küld nekünk a editor (at) themuse (dot) com weboldalon, és a Témakörben használja a Hiteles karrier edző kérdését.
Levelet közzéteheti a Múzeum című cikkben. Minden, a Szakértőtől kérdező levél a Daily Muse, Inc. tulajdona, és hosszának, érthetőségének és nyelvtani helyességének érdekében szerkesztésre kerül.
