Kedves Biztos és Elveszett,
A kérdése engem idegesít, mert toborzóként töltött napjaimban sokat foglalkoztam ezzel a kérdéssel. Az emberek elvesztése a cinizmusban egy biztos módszer arra, hogy utálják a munkádat. Megtanulhatja kezelni a negatív embereket is, biztosítva ezzel, hogy munkahelyi elégedettsége szilárdan helyben maradjon.
Spreads Pozitivitás
Ha olyan munkatárssal szembesül, aki panaszt akar tenni, pletykálni vagy az áldozatot játszani, akkor valóban próbáljon megváltoztatni hozzáállását. Attól függően, hogy a negatív felület hogyan viselkedik, különféle taktikákat kell alkalmaznia. A panaszos szemében a jó, vidám vibrációk kiváltása valószínűleg csökkenti a nyögés és nyögés erőfeszítéseit. Lehet, hogy arra készteti őket, hogy új fényben látjanak valamit, egyszerűen azzal, hogy rámutatnak a munkahelyére, vagy egy nagyszerű dolgra.
Alsó sor: Ha nem úgy látnak téged, mintha valaki hajlandó veszekedni velük, akkor valószínűleg másutt veszik meg savanyú hozzáállásaikat, és szabadon békében dolgozhatnak.
Mondj valamit
De tegyük fel, hogy nem kapnak utalást, és az egyoldalas szellőztetés továbbra is nagy a tüntetése. Vagy abbahagyták az önelégtelenség áradását rád, de nem veszi észre, hogy az íróasztaluk sokáig üresen ülnek az elfogadható érkezési ablak után.
Vállalati veteránként tartsd felelősségednek, ha segítesz az új srácoknak megismerkedni azzal, ami elfogadható és mi nem. Lehet, hogy hozzászoktak egy olyan irodai környezethez, ahol a „munka” kissé választható volt, vagy ahol az állandó panaszkodás kötelező volt. Vedd magadra, és tudassa velük, hogy nem repülnek ide.
„Már elég munkám volt ahhoz, hogy tudjam, hogy mindig lesz valami, ami bűzlik. Itt azt találtam, hogy a pozitívra összpontosítás és annak biztosítása, hogy tudom, miért csinálok, amit csinálok, sokkal jobb, mint rögzíteni azokat a dolgokat, amelyeket nem tudunk megjavítani. Ez számomra működik, így neked is működhet. ”
Vigye el a tetejére
A vezetők - mindenesetre a jók is - ott vannak, hogy segítsenek megoldani az emberek problémáit. Amikor a tisztelet és a kemény munka kultúráját rontja a nem megfelelő magatartás, akkor minden bizonnyal a vezetésre vonatkozik. A múzeumíró Alexandra Frazen kitűnő forgatókönyvet készített, mellyel beszélhet a menedzserrel egy problémás munkatársról.
Ha még nem próbáltad ilyen erősen és összegyűjtött módon megközelíteni a főnökét, sürgetem erre. Ha Ön értékes alkalmazott (és úgy hangzik, mint te), akkor az a legjobb, ha aggodalmait komolyan veszi.
A nap végén van valami, amit néhány ember soha nem talál meg karrierje során: munkát, amelyet szeretsz. Ha elfelejti ezt, próbáljon meg készíteni egy listát mindaztól, ami tetszik munkájához, és tartsa a számítógép asztalán. A következő alkalommal, amikor Claire szomorú megjegyzést fűz a legújabb termékbevezetéshez, nézd meg listáját, és blokkold ki a pesszimizmust.
Noha bizonyos mértékben meg tudjuk választani a munkahelyünket, ritkán választhatjuk meg, kivel dolgozunk, így a különféle negatívumok kezelésére való felkészülés fontos szerepet játszik a sikerében. Mindig találkozók lesznek, de rajtad múlik, milyen mélyen hagyja, hogy ez hatással legyen rád, és ez az ön döntése, hogyan reagál erre.
Ez a cikk a Kérdezzen szakértőt sorozat részét képezi. Ez egy oszlop, amelynek célja, hogy segítsen megválaszolni a legnagyobb karrierjével kapcsolatos problémáit. Szakembereink izgatottan válaszolnak minden kérdésre, amelyre válaszolhat, és egy kérdést feltehet, ha e-mailt küld nekünk a editor (at) themuse (dot) com weboldalon, és a Témakörben használja a Hiteles karrier edző kérdését.
Levelet közzéteheti a Múzeum című cikkben. Minden, a Szakértőtől kérdező levél a Daily Muse, Inc. tulajdona, és hosszának, érthetőségének és nyelvtani helyességének érdekében szerkesztésre kerül.
