Tisztelt Hiteles Karrier Edzőnk!
aláírt,
Figyelmen kívül hagyás
Kedves figyelmen kívül hagyás,
Tapasztalataim szerint a következő három fő oka van annak, hogy nem vesznek figyelembe középszintű pozíciókban:
- Erős szakmai hálózat hiánya
- Nem megfelelő tapasztalatok és oktatás (annak ellenére, amit gondolsz)
- Szegény személyes prezentáció
Nézzük meg mindegyiket:
Professzionális hálózat
Az erős személyes hálózat jobb lökést ad a kívánt munkákhoz.
A New York-i Federal Reserve Bank részéről készített tanulmány megállapította, hogy az álláspályázók közel 60% -a tudta meg barátjának vagy családtagjának a jelenlegi álláshely megnyitásáról.
Az iCIMS által megrendelt másik felmérés szerint a jelenlegi alkalmazott által ajánlott álláskeresők kb. 66% -át alkalmazták. Ez a szám 91% -ra növekszik, ha az áttétel igazgatói vagy annál magasabb szintű alkalmazotttól származik.
Más szavakkal, a hálózati barátok tájékoztatják Önt a nyitott pozíciókról, és ezáltal valóban segíthetnek a munka megszerzésében.
Keressen új módszereket szakmai hálózatának fejlesztésére. Csatlakozzon olyan szervezetekhez, amelyek heti vagy havi rendezvényeket tartanak, és vegyen részt azokban. Menjen az iparához kapcsolódó konferenciákra, beszéljen emberekkel, vegye fel ezeket az új ismerőseket a LinkedIn-be, és cseréljen névjegykártyákat, ha ez még mindig jellemző az iparágban.
Naponta egy időt szenteljen az online hálózatépítésnek. Olvassa el például a LinkedIn-hez írt cikkeket, és írjon hozzá egy megjegyzést, vagy kövesse az iparági blogot. Ha ösztönzi egy végrehajtó, aki megosztja ötleteit, nyújtsa ki, és bók őket.
Tapasztalat
Nem minden készség könnyen átvihető egyik pozícióból a másikba.
Tegyük fel, hogy Ön értékesítési igazgató. Jelentős tanulási görbe szükséges a lakossági fogyasztási cikkek értékesítésétől a SaaS-megoldások javaslásáig egy nagyvállalat számára.
Vagy talán karrierje nagy részét hagyományos nyomtatott, televíziós és rádiós marketing menedzserként töltötte, és most úgy találja, hogy a zümmögés a többcsatornás marketing képességekre és a legfrissebb adatelemzési követelményekre vonatkozik.
Noha az alapkészségek változatlanok, például a piaci részesedés értékelése és javítása, vagy egy következetes márkatörténet elmondása, további oktatásra lehet szükség, mielőtt tökéletesen megfelelne a kívánt pozíciónak. Szánjon időt arra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy képességei valóban megfelelnek-e az új szerep követelményeinek.
Személyes bemutató
Még ha hivatkoztak is, akkor is jól kell bemutatkoznia.
Az erőteljes prezentáció egy önéletrajzzal kezdődik, amely megfelel a feladatnak, és átadja az ATS szűrést. Az interjú előtt vizsgálja meg a társaságot, és készüljön fel a készségeivel és gyengeségeivel kapcsolatos kérdések megválaszolására. Ügyeljen arra, hogy megértse a ruházati kódot is, hogy első benyomást kelthessen, amely foglalkoztatáshoz vezet.
Kapcsolódó tapasztalatokra van szükség ahhoz, hogy az interjút középszintű pozícióra szerezzük - erre nincs lehetőség. Ne feledje azonban, hogy az erős hálózat és a pozitív első benyomás az, ami megnyitja a kaput ennek a lehetőségnek.
A legjobb dolog, amit ebben a helyzetben megtehetsz, az, hogy ellenőrizd, amit tudsz. Tehát továbbra is összpontosítson a kapcsolatok megteremtésére és a lehető legjobb láb előrehaladására, és biztos vagyok benne, hogy elég hamarosan remek lehetőséget talál.
Ez a cikk a Kérdezzen szakértőt sorozat részét képezi. Ez egy oszlop, amelynek célja, hogy segítsen megválaszolni a legnagyobb karrierjével kapcsolatos problémáit. Szakembereink izgatottan válaszolnak minden kérdésre, amelyre válaszolhat, és egy kérdést feltehet, ha e-mailt küld nekünk a editor (at) themuse (dot) com weboldalon, és a Témakörben használja a Hiteles karrier edző kérdését.
Levelet közzéteheti a Múzeum című cikkben. Minden, a Szakértőtől kérdező levél a Daily Muse, Inc. tulajdona, és hosszának, érthetőségének és nyelvtani helyességének érdekében szerkesztésre kerül.
