Kedves Toborzó!
aláírt,
TÖBB, mint a kész dolgozni
Üdvözlet MOST, mint készen áll a munkára,
Hadd kezdjem azzal, hogy kijelentem, hogy a munka etikája lenyűgöző, és éppen ezen a feljegyzésen keresztül látható.
Most átmegyek a kevésbé szórakoztató dolgokra: Sajnálom, hogy mondhatom, hogy az életkoron alapuló diszkrimináció, bár illegális, élet tény. Annak megértésével, hogy mi járul hozzá ehhez, proaktívan foglalkozhat a munkáltatókkal kapcsolatos tipikus aggodalmakkal.
Nézzük át:
1. Kell egy hatalmas fizetést
A toborzóknak és a felvételi vezetőknek aggályaik lehetnek, hogy a tapasztalt (más néven idősebb) jelöltek túlképzettek lesznek, és magasabb fizetést igényelnek, mint amennyit tudnak kínálni. Szerencsére, ha egy karrier változtatásra törekszik egy új iparágban vagy pozícióban, a toborzók azt várják el, hogy nyitott lesz alacsonyabb fizetésért.
2. Nem fogod megérteni a technológiát
Néhány bérelő menedzser attól tarthat, hogy az idősebb álláskeresők technofóbok. Nyilvánvalóan, amikor a Múzeumról cikkeket olvas, ez nem kérdés ön számára!
(De enyhítheti ezt az aggodalmat, ha a önéletrajzába felveszi a LinkedIn profilját, és bármilyen technológiával vagy speciális szoftvertudással rendelkezik.)
3. Nem leszel „kulturális fitt”
Sajnos néhány vállalat elfogult az idősebb munkavállalók felvétele ellen. A tapasztalt álláskeresőknek sokkal jobb szerencséjük lehet pályázni kisebb társaságokban és nonprofit szervezetekben, akik ésszerű személyzettel dolgoznak, és akik tapasztalataikat felbecsülhetetlen értékként fogják értékelni.
Hogyan lehetne ellensúlyozni ezt a három dolgot?
Hálózat
Idősebb jelöltként valószínűleg kiterjedt hálózatot fejlesztett ki. Lehet, hogy nem érzi magát kapcsolatban azzal az iparral, ahová szeretne lépni, ám valószínűleg valaki, akit ismersz, mégis. Tehát vegye be a lábát az ajtóba (és a fenti aggályok körül), hozzon létre néhány közvetlen kapcsolatot az érdeklődő területen.
Bármely készséghiány kezelése
Nézze meg az iparágot vagy a szerepet, ahová szeretne lépni, és azonosítsa a hiányzó készségeket vagy képesítéseket. Szeretne továbbképzést folytatni? Vizsgálja meg az okleveleket. Szeretne belemerülni a marketingbe? Résztvenni egy tanfolyamon. Az, hogy a pályázaton nemrégiben rendelkezik készségekkel vagy képesítésekkel, nemcsak egyértelműen bizonyítja, hogy megfelel az alkalmazott pályafutásnak, hanem azt is, hogy képes alkalmazkodni és tanulni - olyasmi, amit a bérbeadási menedzserek időnként kérdeznek az idősebb jelentkezőkről.
Gondolj a dobozból
A készségektől és a jövedelemigényektől függően abbahagyhatja az új álláskeresést és más lehetőségeket fedezhet fel, beleértve a saját vállalkozás indítását, a tanácsadást vagy a szabadúszó munka felvételét. Úgy tűnik, hogy kevésbé van elfogultság a tanácsadói vagy szabadúszó munkavégzés során, és sok idős jelölt képes volt átadni jelentős tapasztalatait ezekre a kevésbé hagyományos lehetőségekre.
Ne feledje, hogy lényeges, hogy életkorod és tapasztalatod előnyt jelent. Helyezze magát egy bérleti menedzser cipőbe, és érti meg az okokat - tudatosan vagy tudattalanul -, hogy átadhatják egy idősebb jelöltet. Ez a leendő segít abban, hogy jelentkezzen és interjút készítsen, mint egy rocksztár, így az „arany éveit” érdekes projektekkel töltheti, és nem nézheti a nappali tévét.
Ez a cikk a Kérdezzen szakértőt sorozat részét képezi. Ez egy oszlop, amelynek célja, hogy segítsen megválaszolni a legnagyobb karrierjével kapcsolatos problémáit. Szakembereink izgatottan válaszolnak minden kérdésre, amelyre válaszolhat, és egy kérdést feltehet, ha e-mailt küld nekünk a editor (at) themuse (dot) com weboldalon, és a Témakörben használja a Hiteles karrier edző kérdését.
Levelet közzéteheti a Múzeum című cikkben. Minden, a Szakértőtől kérdező levél a Daily Muse, Inc. tulajdona, és hosszának, érthetőségének és nyelvtani helyességének érdekében szerkesztésre kerül.
