Kedves őszinte főnök!
aláírt,
Nem vágja ki, hogy menedzser legyen
Kedves Nem vágtam ki menedzserré,
Először is, neked kapsz kalapot. Csak egy igazán öntudatos és szokatlanul őszinte ember bátor lenne feltenni ezt a kérdést.
A kezdéshez arra buzdítanék Önt, hogy kérdezze meg magadtól, mi nem tetszik. Vajon az összes papírmunkát és bürokráciát sok vállalat előírja a vezetőknek? Vagy az érzelmi munka annyira fontos része, hogy nagyszerű főnök legyen?
Ha ez az előbbi, akkor kérjen adminisztratív támogatást vagy keressen módszereket ennek a ostobaságnak az enyhítésére. Ne feledje, hogy a vezetőülésen találta magát. Tehát, ha vannak olyan folyamatok, amelyeket finomítani lehetne, vagy más dolgok, amelyeket megtehet a frusztráló szűk keresztmetszetek kiküszöbölése érdekében, akkor legalább van hatalma a változtatások végrehajtására.
Ha az utóbbi kategóriába tartozik, akkor valószínűleg el kell kerülnie a vezetői szerepeket - és azt javaslom, hogy hagyja el jelenlegi pozícióját. Kevés dolog éget ki téged olyan gyorsan, mint menedzser, ha nem élvezi az egyedülálló személyeket és a karrier-beszélgetéseket, amelyekre a közvetlen jelentések során szükség van.
Szerencsére számos módon lehet növekedni és növelni karrierjét anélkül, hogy menedzser lenne. Ha rendelkezik funkcionális szakértelemmel, és a készségek elmélyítésére koncentrál, akkor rendkívül kielégítő karriert folytathat.
Ha értékesítést folytat, irányítsa energiáját értékesítési készségeinek fejlesztésére és nagyobb ügyletek megkötésére. Ha mérnök vagy, koncentráljon az új technológiák tanulására vagy nagyobb, összetettebb projektek kidolgozására. Ha műveleteket végez, keresse meg a legfrissebb problémát, amellyel a csapat küzd, és javítsa ki.
Minden esetben mérje meg a munkájának hatását. Általában a megnövekedett hatás növeli a fizetést és a stratégiai döntésekbe való bekapcsolódást - ez az, aminek látszik leginkább tetszeni a menedzsment.
Ha a vállalkozás nem nyújt megfelelő karriert az egyes közreműködőknek, keressen egyet. Mindenféle vállalat felismeri, hogy a legjobb embereik közül néhánynak nincs érdeke a menedzsmentben, és olyan szerepeket hoznak létre, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy jelentős hatást gyakoroljanak anélkül, hogy vezetőkké válnának.
A jó hír az, hogy számos választási lehetősége van, és már nagyon világosan gondolkodik azon, amit csinál, és nem akarja. Most itt az ideje lépést tenni, néhány változtatást végrehajtani, és magadnak támogatni.
Ez a cikk a havi Kérdezzen szakértőt sorozat részét képezi - egy oszlop, amelynek célja, hogy segítsen megválaszolni a karrierjével kapcsolatos legnagyobb aggodalmait. Edzőink izgatottan válaszolnak minden kérdésre, amelyre Ön válaszolhat, és egy kérdést feltehet, ha e-mailt küld nekünk a editor (at) themuse (dot) com weboldalon, és a Témakörben használja a Candid Boss kérdezését.
