Kedves Túl sok kalap!
A látszólag rendezetlen háttéred nekem jó dolognak hangzik! Ez azt mutatja, hogy nem fogadja el a status quo-t, hogy folyamatosan tanul és tovább kíván fejlődni, és hogy a munka minőségét pozitívan elismerték, aminek eredményeként néhány év alatt többféle promóció történt. Számos vállalat proaktív sikereket keres, csakúgy, mint te, az emberek, akik hajlandóak megnézni a munkakörüket és meghaladják azokat.
Az időrendi önéletrajz tetején érdemes megfontolni egy „Szakmai összefoglaló” szakasz hozzáadását. Ez a három-öt sor szakasz leírja, hogy kik vagytok, mielőtt elkezdené körvonalazni tapasztalatait. Megjegyzendő dolgok: kezdeményezési képesség és hajlandóság az új üzleti igények kielégítésére. Itt felveheti más erősségeit és minden olyan speciális készséget, amelyekre Ön elismert. Gondoljon az egyéb állásokra, amelyekre jelentkez; milyen tulajdonságok kritikusak sikerük szempontjából?
Ezt követően feltétlenül foglalja magában a „Kiemelt készségek” kifejezést is. Mivel sok különböző feladatot elvégezte, osztályozhatja ezeket a teljesítéseket? Például, valószínűleg marketing anyagokat írtál és prezentációkat készített. Helyezheti ezeket egy nagyobb, „Kommunikáció” elnevezésű esernyő alá. Az önéletrajzában ez a következőképpen néz ki:
Ennek a szakasznak relevánsnak kell lennie a következő állásra, amelyre pályázik. Szüksége van-e a leírás együttműködésre, problémamegoldóra, vagy számokra jó? Gondoljon vissza az elmúlt négy évre, és hozzon létre példákat arra, hogy hol mutatta be ezeket a készségeket, és feltétlenül adja ide őket.
Végül feltétlenül szeretné feltüntetni az összes munkakörét. Az egyes golyóknak számszerűsíthető eredményeket kell biztosítaniuk, amelyekre ebben az időben büszke voltél. Jó megismételni a kiemelt képességeket, csak bizonyosodjon meg róla, hogy további részleteket tartalmaz. Például, ha a prezentációs készségek fontosak, érdemes lehet megjegyezni: Bemutatják 50 végrehajtó szintű és külső partnernek egy nemzeti konferencián.
Fontos az, hogy kibontja azokat az átruházható készségeket, amelyeket az új vállalat igényel. Ezek kiemelésével világossá válik, hogy a sokoldalú háttér mennyire releváns a szerephez. Ez az oka annak, hogy minél jobban megérti, hogy milyen jelöltet igényel a munkaköri leírás, annál jobban képes gondolkodni a tapasztalatokra és testreszabhatja a vonatkozó készségeket a háttérből.
Alsó sorban használja fel változatos tapasztalatait, összekapcsolva a fel-up-up-ujjú indulási mentalitással, és alakítsa erőssé! Azokat a vállalatokat, amelyek hatékonyságot, szerveződést és rugalmasságot keresnek a jelöltben, szerencsésnek kell tekinteni. Amint meggyőzi magát arról, hogy a látszólag „pelyhes” és a „nem célzott” háttér valójában „alkalmazkodóképességű”, és nagyszerűen készít „a káoszból rendet”, bizalma át fog ragyogni, és fertőző lehet az interjúpanelen.
Levelet közzéteheti a Múzeum című cikkben. Minden, a Szakértőtől kérdező levél a Daily Muse, Inc. tulajdona, és hosszának, érthetőségének és nyelvtani helyességének érdekében szerkesztésre kerül.
