Kedves őszinte főnök!
aláírt,
Mindent az egyensúlyról
Kedves mindent az egyensúlyról,
Érzem a fájdalmad! Annyira frusztráló együtt dolgozni valakivel, aki elvárja, hogy jutalmat kapjon azért, mert szerencsétlenebb, mint te, aki folyamatosan próbál részt venni egy olyan versenyen, amelyben megnézheti, hogy hosszabb órát tud dolgozni, aki a mazochizmus összekeverve az elkötelezettséggel. És ha a főnöke túl vak ahhoz, hogy lássa, mi folyik, akkor még nehezebb.
De ez nem mindig olyan rossz, mint gondolnád. Egyszer együtt dolgoztam egy csoporttal, aki egész idő alatt dolgozott: a 90 órás hetek gyakoriak voltak. Először úgy gondoltam rájuk, mint egy munkás mártírra, és ez bosszúsan érezte magát. Idővel azonban rájöttem, hogy csak másképp akarnak élni, mint én. Számukra a munka volt a legbiztonságosabb és legboldogabb hely a Földön. Valójában tetszett, hogy állandóan az irodában vannak.
Ahelyett, hogy megpróbálna versenyezni ezekkel az emberekkel, továbbra is arra törekszik, hogy mindent megtegyen. És amikor úgy érzi, hogy beleveszi magát a munkás mártírba, tartsa szem előtt ezeket a tennivalókat és ne tegye.
Tegye prioritássá munkáját. Keresse meg azokat a dolgokat, amelyekre nincs szükség, és hagyja abba ezeket. Például az irodában töltött extra idő ritkán feltétlenül szükséges. Ha még mindig van túl sok munkád, győződjön meg róla, hogy megérti a csapat legfontosabb prioritásait, és helyezze az alacsony prioritású munkát a „nem csináld” listára. (Egy megjegyzés: kérjen egyértelmű megállapodást a főnökétől, hogy helyesen megismerte a prioritásokat, és rendben van, ha nem csinálja a kevésbé fontos dolgokat, hogy összpontosítson az igazán fontos dolgokra.)
Ne vegyen részt olyan versenyen, amelyben nem akar nyerni. Ez azt jelenti, hogy nem próbálunk több órát betenni, mint a környező emberek. Valószínűleg veszítesz, ha megpróbálsz, és ha nyersz, akkor végül veszítesz, amikor kimerültnek és bosszúsnak találod magad.
Állítsa be saját határoit, és hagyja, hogy mások úgy működjenek, mint a számukra. Amikor hasonló helyzetben voltam, és átadtam a csapatomnak, mennyire hajlandóak dolgozni, abszolút rendben voltak. Nem érdekelte, hogy ott vagyok-e 40 órával vagy 70-rel. De a legjobban sem akarták őket tartani. Tudtam, hogy nem ragaszkodom ahhoz, hogy kevésbé dolgozzanak, ha valóban lelkesen akarnak ott lenni. Tehát tisztázd a kollégáiddal, hol vannak a határok - és tiszteletben tarthatod az övékét.
Ne légy előléptetés-megszállottja. Olyan kultúrában élünk, amely inkább a külső, mint a belső validáción alapszik. A munkahelyen ez gyakran az előléptetésekre, a cím megváltoztatására és a kibővített felelősségvállalások túlzott hangsúlyozására vezet, a gyakran értelmesebb szakmai növekedés és stabilitás helyett.
Fókuszáljon arra, ami a legfontosabb számodra, és szerezzen rá. A kevesebb munkaidőnek nem kell alacsonyabb ambíciókra fordulnia. Ez valóban egyértelmű gondolkodást, nagyobb hatékonyságot és kegyetlenebb rangsorolást jelent.
Ne elismerje a vereséget, ha fel akar lépni, de a személyes élete igényei miatt egyszerűen nem tud beszámolni az órákba. Ha okosan rangsorolja a prioritást, és nem vesztegeti az idejét a munkahelyén, akkor meg fog lepődni, mennyit sikerül elérni. Amikor megkérdeztem Susan Wojcicket, a YouTube vezérigazgatóját a munka és a szülői egyensúly megteremtéséről, egy egyszerű formula állt: „Kevesebbel dolgozol”.
És itt van néhány útmutatás, amikor aggódsz, ha versenyeznek olyan emberekkel, akik több órát töltenek be. Ne feledje: a sikert nem azon órák mérik, amelyeket a számítógép előtt ülve töltöttek. A sikert az eredmények mérik, és az, hogy mennyire teljesül el az eredmények elérése.
Levelet közzéteheti a Múzeum című cikkben. Minden, a Szakértőtől kérdező levél a Daily Muse, Inc. tulajdona, és hosszának, érthetőségének és nyelvtani helyességének érdekében szerkesztésre kerül.
