Ez egy olyan helyzet, amelyben biztos vagyok benne, hogy ismeri: Olyan izgalmas ötlettel állt elő, amelyről úgy gondolja, hogy Ön és kollégái előnyeit élvezhetik. De annak ellenére, hogy úgy gondolja, hogy a gondolkodása szilárd, attól félsz, hogy beszélsz arról, ami a fejedben van. Persze, azt gondolod, hogy okosabb lenne, de mi van, ha a főnöke nem ért egyet? És ami még rosszabb, mi lenne, ha azt gondolja, hogy az egész ötlete hülye?
Ha valami olyan vagy, mint én, csukva tartotta a szádat, amikor erre került, és aztán figyelte, ahogy egy kolléga felemelte a kezét, hogy egy nagyon hasonló ötletet javasoljon, amelyet a főnöke szeret .
Bár szopni fog, amikor ez megtörténik, az azt is bizonyítja, hogy elég okos vagy ahhoz, hogy gyakrabban beszéljen, amikor jó ötlet van a munka során. Ha továbbra is aggódik amiatt, íme néhány további ok, amelyek miatt Ön teljes mértékben képes arra, hogy tudatja a főnökével, hogy valami félelmetesmel jött elő.
1. Nem lett volna bérelt, ha főnöke nem akarta a bemenetedet
Nem számít, milyen keményen akar önmagában lenni, a valóság az, hogy nem bérelték fel azért, mert a főnöke olyan személyre települt, aki éppen „elég jó”. Az esély az, hogy hosszú interjún ment keresztül, amelyben a menedzser felválasztotta. akkor egy halom önéletrajzból, és továbbra is végigvezeti Önt a folyamaton!
Ha nem a föld nem motivált társaságában dolgozik, akkor a főnöke valószínűleg mélyen elgondolkozott azon személy típusánál, akit a szerepe érdekében fel akarsz venni. Ezen erőfeszítés miatt izgatottan hozott téged a fedélzetre, hogy sok mindent meghallgasson. Tehát nemcsak úgy gondolja, hogy elég okos vagy ahhoz, hogy megbeszélje az ötleteit, hanem valószínűleg azt várja el, hogy tegye meg gyakrabban.
2. Még a félig sütött ötletek is fontos beszélgetéseket indíthatnak
Ha egy olyan nagyprojektről van szó, amelynek befejezése hónapokig tart, és hatalmas költségvetést igényel, akkor talán nem a legjobb ötlet azt mondani: „Ez a gondolat jelenleg félig sütött.” Ha azonban véletlenül beszél a főnökével, , teljesen helyes azt mondani: "Az utóbbi időben gondolkodtam ezen a gondolamon, és bár nincs válaszom, gondoltam, vajon van-e bármilyen visszajelzésed."
A múltban bármikor összezavarodtam a felügyeleteim körül, és feltételeztem, hogy minden olyan gondolatnak, amelyet a hatóság adatai alapján vezettem, részletes specifikációs lapra van szükségem, mielőtt felszólaltam. A legtöbb esetben azonban ez a legtávolabbi az igazságtól. Még egy félig sütött ötlet emlékeztetheti a menedzserét valamire olyan fontos kérdésre, amelynek megoldására szándékozott. És amikor emlékezik rá, hogy megkerülje, ne lepje meg, ha sok hitelt kap azért, hogy visszahozza ezt a felszínre.
3. Ha nem beszél, senki sem fog beszélni érted
Igen, bosszantó, amikor az egyik kollégája olyan ötletet bocsát ki, amely szinte azonos azzal, ami úgy hangzik, mint amire gondoltam. Ez azonban nem mindig garantált, hogy a csapatod valaki másnak ugyanaz a gondolata lesz. Tehát, ha inspirációt érez, és van valami, amiről beszélni lehet, akkor rajtad múlik, hogy vállalja-e a kezdeményezést és mondja el, mi van a fejedben.
Noha azt gondolhatja, hogy a legrosszabb eset szerint valaki másnak hitelt szerez valamiért, amire gondoltál, még ennél is rosszabb az, ha van egy világváltoztató ötlete, amelyet csak magának tart, különösen akkor, ha a kis titka javíthatja a társaság alsó sorát. Persze, nem akarja, hogy csupán egy csomó rossz ötletet javasoljon, de ha nem javasolja, hogy minden nap legyen hawaii pólónap, akkor az egész csapatának szolgaságot fogsz csinálni.
Nem titok, hogy felszólalás a főnökével, akit tisztel és csodálsz, félelmetes lehet, de ez nem jelenti azt, hogy nem vagy elég okos ahhoz, hogy egy fantasztikus kezdeményezést előadjon, amelyet felálltál. Az a tény, hogy még ezt a cikket elolvassa, jó jelző arra, hogy nem mindig pazarolja az emberek idejét az ostoba gondolataival. Ha olyan valamivel áll elő, amely segíthet a csapatodnak egy előrelépésnek, akkor nincs ártani valamit mondani - tehát légy merész és mutasd meg mindenkinek, mi az a véleményed.
