Hónapos munkakeresési fájdalom után sürgethet, hogy azonnal fogadja el a kapott ajánlatot. De mielőtt megadná a végleges választ, szánjon időt egy kicsit többet megtudni arról, hogy mit kínál a vállalat. Ne felejtse el, hogy most a potenciális munkáltatója megpróbál eladni téged , és ez azt jelenti, hogy fontos kérdéseket tehet fel az ellátásokkal és a kompenzációkkal kapcsolatban, amelyek talán hülyeségnek vagy önkiszolgálásnak tűnhetnek az interjú során.
Most előzetesen megemlítenem kell, hogy nem minden jelentkezőnek lesz hatalma tárgyalni az alábbi előnyökről - tapasztalata és szakértelme erőteljesen befolyásolja, hogy mekkora alkuerővel rendelkezik. Egy idősebb bérlő azt találhatja, hogy szinte minden szerződéses pont tárgyalható, míg a közelmúltbeli főiskolai végzettségűek kevesebb erővel bírnak a csomag megváltoztatására.
A vállalat mérete és felépítése szintén befolyásolja az Ön tárgyalási képességét. Egy nagyvállalatnak valószínűleg nagyobb erőforrásai vannak a munkavállalói juttatásokra fordítandó kiadásokra, de bonyolultabb politikáival is rendelkezhet, így kevesebb rugalmasságot biztosít az előnyök adaptálásakor, mint amit egy kisebb társaságnál találhat.
De függetlenül attól, hogy milyen időskorban vagy milyen típusú társasághoz csatlakozol, soha nem szabad azt feltételeznie, hogy bármelyik ajánlat take-it-or-take-it javaslat. Minden munka elfogadása előtt győződjön meg arról, hogy a lehető legjobb csomagot kapja, kutatással, kérdések feltevésével és az alábbiak megbeszélésével a HR-vel.
Kártérítés
Sok munkahelyen alapbért és kiegészítő ösztönző kompenzációt kap, vagyis a teljesítmény alapján fizetett extra fizetést. Ha bármilyen ösztönző kompenzációt kap - akár jutalékot, akár bónuszt - kérdezze meg, hogyan határozzák meg a fizetést. Képleten vagy objektív kritériumokon alapul? Mekkora ez az alapbér százalékos aránya, és milyen szintű a múltbeli magas, alacsony és medián szint az ön szintjén lévők számára? Minél többet tudsz az ösztönző kompenzációról, annál könnyebb lesz a teljesítmény maximalizálása érdekében strukturálni.
Noha ezeket az összegeket gyakran magas rangú tárgyalások képezik az idősebb alkalmazottak által, a junior alkalmazottaknak általában nincs nagy tőkeáttételük. Ennek ellenére, ha a potenciális munkáltató kevesebbet kínál Önnek, mint amire számítottál, és nem fog eltörölni ezt a számot, akkor kérdezze meg, hogy kap-e fizetést a szokásos felülvizsgálati időszak előtt. A nagyvállalatok gyakran nem térhetnek el a meghatározott fizetési szintektől, de előfordulhat, hogy egy korábbi áttekintést a szabályok megsértése nélkül jutalmaznak.
Költözési költségek
Amikor az üzleti iskolát végeztem, attól tartottam, hogyan szállíthatom a kocsimat az új munkahelyemre, mivel azt terveztem, hogy repülni fogok, nem pedig Bostonról Washingtonba. Aztán elolvastam a HR csomagban lévő apró betűt. A cég számomra szállítja az autóm nekem! Nem fogok hazudni, kicsit bűnösnek éreztem magam, amikor a rozsdás 15 éves kisgépemet a járműszállítóra emeltem, de ez mindenképpen fáradságot és időt takarított meg.
Még ha a kollégiumi szobából lakásba költözik a szülők kisbuszon keresztül, akkor költözik a költözködési költségeiddel, és érdemes megkérdezni, hogy fedezték-e a benzin és a futásteljesítmény. Kérdezze meg a lakáskeresési költségek megtérítését is - akár egy új városba történő egynapos kirándulások metróval, vonattal, taxival, étkezéskel és bontási költségekkel járnak.
Ha letelepedtebb, akkor fontolóra kell vennie otthona eladását és új vásárlását is. Néhány vállalat beleegyezik abba, hogy kompenzálja az új bérlők otthoni veszteségüket, vagy felveszi a finanszírozási díjakat vagy az új otthon zárási költségeit.
Mindezt feltétlenül kérdezzen minden esetleges esetleges eseményről, amelyek kapcsolódnak a visszatérítés megtérítéséhez. Amikor 11 hónappal később új munkahelyre költöztem, hivatalos levelet kaptam a korábbi munkáltatóomatól, amelyben tájékoztatta, hogy vissza kell fizetnem a társaságnak a korábbi költözési költségeket, mivel egy év elteltével távoztam. Szerencsére a korábbi menedzserem képes volt beavatkozni, de ügyeljen arra, hogy előre kiderítse, ha van-e visszatérítés a mozgó költségekhez.
Munkavállalói oktatás
Még ha el sem tudja képzelni az iskolába való visszatérést, akkor ismerkedjen meg leendő munkáltatójának továbbképzési és tandíj-visszatérítési programjával. Néhány évvel az úton felismerheti, hogy további fokozatra van szüksége, vagy akár csak néhány tanfolyamra is, hogy a legjobban előre tudjon lépni.
Amellett, hogy megtudja, mennyit térít vissza vállalkozása a továbbképzésért, tegyen fel kérdéseket, hogy kiderítse, milyen könnyűvé teszik számukra, hogy megkapja. A legkíméletesebb cégek nemcsak fizetnek az oktatásért, hanem szabadidejüket is biztosítanak a diploma végzéséhez. De a mozgó visszatérítésekhez hasonlóan megtudhatja, van-e a társaságnál időben megtérülés, ha vállalati visszatérítési programot használ oktatásához.
Vakáció
Valószínűleg nem érezte okosnak azt a kérdést, hogy vakációról vagy sabbatikáról kérdezzen, amikor megpróbálta megszüntetni a munkát, de most lehetősége van megismerni a vállalat politikáját. Hány napot kínál a cég évente? Hajlandó napokat vinni az egyik naptári évről a másikra? Kompenzációt kap-e Önnek a szabad napokért, vagy sem?
Manapság néhány kreatívabb vállalat rugalmas nyaralást vált ki. Egy védelmi vállalkozóként dolgozó főiskolai végzettséggel rendelkező 2009. évi hallgató azt mondta nekem, hogy kihasználta egy olyan vállalati politikát, amely lehetővé tette számára, hogy a túlórát ünnepnapokká alakítsa, és meghosszabbítsa a barátjával külföldön töltött vakációját.
A munka és a magánélet egyensúlya
Egyedülálló fiatal szakemberként a 20 éves koromban, a Merrill Lynch-nél, soha nem gondoltam olyan politikák áttekintését, amelyek befolyásolhatják a munka és a családi élet közötti egyensúlyomat, például a szülői szabadságot, a rugalmas időt, a távmunkára vonatkozó politikákat vagy a nyugdíjazási juttatásokat. De mielőtt tíz évvel később elhagytam a céget, házas voltam, két gyermekem volt, hetente egy nap otthon dolgoztam, és hozzájárultam a gyermekkollégiumi alapomhoz.
Lehet, hogy messze áll a család felépítésétől, de érdemes megnézni, hogy a vállalkozás hogyan fog bánni veled, ha igen. Az Egyesült Államokban bárki - férfi vagy nő -, aki legalább 12 hónapig foglalkoztat vállalkozást, legalább 50 ember fizetésével, 12 fizetetlen hetet vehet igénybe, és elveszítheti munkáját a családi orvosi szabadságról szóló törvény értelmében. De ezeknek a politikáknak a felépítése eltérhet: Például egyes vállalatok több mint 12 hetet kínálnak. Néhány társaság kompenzálja a szülőt azért, mert otthon van, mások nem.
Hasonlóképpen, a rugalmas idő, a távmunkára vonatkozó irányelvek és a megtakarítási tervek - bár valószínűleg most nem számítanak számodra - később különbséget tehetnek a munkáltatónál fennálló munkavégzés és a vonalról való lemondás között. Ezen túlmenően, ezek a politikák feltárhatják a leendő vállalata hozzáállását az alkalmazottainak - különösen a női alkalmazottainak - szemben.
Annak ellenére, hogy a leendő munkáltató HR részlegével folytatott megbeszélés nem tűnik fontosnak, ha állampolgársági ajánlatát kapja, érdemes megbeszéléseket folytatni. Nem csak csökkenti a meglepetés lehetőségét az úton, hanem az Ön javára is módosíthatja az ajánlatot. Ne feledje, hogy soha nem lesz több tőkeáttétel, mint amikor egy olyan ajánlatot tart fenn, amelyet még nem fogadott el.
