Persze, hogy nem szeretjük munkatársainkat, és biztos, hogy nem szeretnek minket, de ez nem jelenti azt, hogy nem akarjuk megszerezni az ő tiszteletet.
Ennek birtoklása nemcsak elősegíti a karrierünk előrejutását (más néven: az emberek rád gondolnak, amikor a lehetőségek felbukkannak), hanem azt is segíti, hogy minden nap termelékenyebbé váljunk. Mivel az igazságbeszélés: Ha senki sem tart tiszteletben téged, nehéz meggyőzni az embereket, hogy támogassák ötletedet, vagy lépjenek be egy projektbe, vagy akár hallgassanak meg téged egy találkozón.
Szóval, hogyan parancsolhatja tiszteletet az irodában? Valójában könnyű megtenni, ha gyakorolja ezt az öt kulcsfontosságú szokást.
1. Érvényesítse mások véleményét
Ugyanúgy, ahogyan azt akarja, hogy valaki támogasson téged, ha büszke vagy egy ötletre, az emberek tiszteletben tartanak téged, ha kiállsz értük, ha megosztják saját gondolataikat - különösen, ha senki más nem szól.
Valójában pontosan így akadályozták meg a Fehér Ház női egymás félbeszakítását Obama elnök elnöksége alatt. Ha valaki figyelmen kívül hagyta, megismételte és jóváírta az eredeti gondolkodónak.
Könnyen lemásolhatja ezt a trükköt - annyira egyszerű, mintha azt mondaná, hogy „nagyon szeretem Jerry ötletet, és ez nagyon kivitelezhető - mindössze az XYZ-t kellene tennünk.”
2. Segítsen, amikor csak tudsz
Oké, egy kicsit nyilvánvaló, de a csapatként való játék azonnali ütés a legtöbb embernél.
Tehát, ha látod, hogy valaki küzd, felajánlja, hogy segítsen nekik. Ha észlel egy megbízást, amely elmarad a határidőtől (még akkor is, ha egy másik csapat tagja), kérdezze meg, van-e bármi, amit megtehetsz. Ha mások késik, amíg éppen 18:00-kor indulsz, tartsd be egy kicsit, és kérdezd meg, valakinek segítségre van szüksége. Még akkor is, ha visszautasítják magát, továbbra is emlékeznek rád, mint munkatársaikra számíthatnak.
3. Beszéljen magabiztosan, ne fáradtsággal
Az emberek, akik tiszteletben tartják magukat, meggyőződésükön állnak - nem azért, mert mindig igaza van, hanem azért, mert hisznek abban, hogy a társaság számára a lehető legjobbakat tesznek. Nem utasítják el mások véleményét (valójában örömmel fogadják az ellentétes nézeteket), de amikor tudják, hogy mindenki számára elérhető a legjobb megoldás, nem félnek azt kijelenteni - és bizalommal állítják.
De ez nem azt jelenti, hogy dicsekednek, ha minden jól megy. Ahelyett, hogy büszkélkedhetnek sikereikkel, és visszatükrözik a reflektorfénybe magukra, a megtanultakat arra használják, hogy tovább javítsák csapatának erőfeszítéseit.
4. Kerülje a panaszt
Senkinek nem tetszik a nyafogó, főleg professzionális környezetben. Ne tiltakozzon, ha a dolgok nem mennek az utadon, vagy ha a főnöke sokat követel tőled, vagy ha egy különösen nehéz projektbe rendelik. A kitartás azt mutatja, hogy kihívások előtt áll és nem ad feladást, amikor a dolgok nehézségekbe ütköznek.
Ez nem azt jelenti, hogy nem adhat visszajelzést és nem adhat fel őszinteséget, amikor a helyzet érdemes, hanem inkább azt, hogy meg kell értenie, amikor érvényes aggodalomra ad okot, vagy csak szellőzik.
5. Csináld a munkádat (jól)
Végül, a könyv legegyszerűbb trükkje - végezze el a dolgát, és csináld jól. Keményen dolgozunk, tartsuk be a határidőket, legyünk nyitott kommunikátorok, időnként túllépjük a munkaköri leírásunkat, és nincs ok arra, hogy az emberek nem csodálják meg téged, és mit csinál a vállalatért.
Ha már ezeket megteszi, és még mindig nem tudja, hogy az emberek tiszteljenek téged. Nos, valószínűleg bűnös vagy e hét általános hiba miatt.
De ha feltételezzük, hogy nem erről van szó, akkor azonnal elkezdheti ezeket a gyakorlatban végrehajtani, és mindenki jobb képére változtathat róla.
