Tudod, hogy közeledik az interjú folyamatának utolsó szakaszát (és jól néz ki az ön számára), amikor egy potenciális munkáltató felteszi a következő három kérdést:
- Mikor állna rendelkezésre a kezdéshez? (Vagy mennyi értesítést kell jelenlegi munkáltatójának megküldenie?)
- Felkészíthetjük a fizikai és a kábítószer-képernyőre?
- Kérjük, adja meg nekünk a szakmai referenciák listáját, amelyekkel kapcsolatba léphetünk?
A harmadik kérdés akár a legerősebb jelölteket is felcsörögheti, ha nem vagy hajlandó gyorsan válaszolni nevekkel, címekkel, a kapcsolat jellegével és a jelenlegi elérhetőségi adatokkal sok olyan ember számára, akikkel szeretnének beszélni.
A játék ezen szakaszában ne kapj bele rázás módba. Azonnali válasz és a referenciák minősége megteheti a távolságot, ha ezt a jogot játssza.
Kezdjük.
Kinek kellene referenciaként felsorolnom (vagy nem felsorolni)?
Általánosságban elmondható, hogy jövőbeli munkáltatója a következő emberekkel akar beszélni, fontossági sorrendben (a szerepektől függően):
- Jelenlegi vezetője vagy felettese
- Korábbi vezetői vagy felügyelői
- Jelenlegi társaik vagy ügyfeleitek (ha ügyféllel szembeni szerepet tölt fel)
- Korábbi társait vagy ügyfeleit
- Személyes referenciái vagy barátai, akik utalni fognak az ön számára
Az ötödik szám, mellesleg, egy távoli ötödik hely. Fenntartja ezt csak azokra az esetekre, amikor van néhány más lehetősége, és mindenképpen kérdezze meg, hogy megfelelő-e személyes hivatkozásokat tartalmazni, mielőtt megtenné. Továbbá, ha végzős főiskolai hallgató (vagy újabb fokozat), abszolút vonhat be olyan tanárokat, akik képesek lesznek beszélni az előadások és a munka etikája iránt.
Soha (soha) ne foglaljon bele rokonokat, hacsak nem történik közvetlen munka, vagy velük együtt. Ó, és soha ne adj hamis nevet, majd rendelje el a haverját, hogy tegyék úgy, mintha munkáltatója vagy társa. A toborzók nem hülyék. Kezelje őket a saját veszélyével.
Ne feledje, hogy a potenciális munkáltatók elsődleges oka annak, hogy ellenőrizni tudják az Ön referenciáit, az az, hogy azt akarják, hogy egy harmadik fél utaljon az Ön munkahelyi teljesítményére és karakterére. Az egész interjú során egész nap ki tudja mutatni nagyságát, de ez valóban zselé a döntéshozók számára, amikor mások az Ön számára.
Kell lennie az önéletrajzomnak?
Nooooooo. Mennyek, nem. Nemcsak nem kell felsorolnia referenciáit, hanem nem is. Ez felesleges folytatási helyet foglal el, és fennáll a távoli esély arra, hogy a toborzó jobban érdekli, mondjuk, a menedzsert (akit felsoroltál), mint te benne vagy. Mindezen információkat nem kell átadni, mielőtt elbűvölné őt.
Hasonlóképpen, nem kell kiírni a „Referenciák kérésre elérhető” szöveget. Ez egy megadott érték. Amikor a bérbeadási menedzser nekik akarja, fel fogja kérni őket. Az idő 100% -a.
Mi van, ha rejtett álláskereső vagyok?
Ez trükkös lehet. Ha jelenleg foglalkoztat - és a ravaszon keresi a munkát -, kiben bízhat a munkaváltás ezen utolsó, fontos szakaszában? Erre egyértelműen nem tudok válaszolni, mert minden helyzet különbözik, és a tét meglehetősen magas lehet. Bízz a bélben.
Valószínűleg nem fogja tudni referenciaként használni a jelenlegi menedzserét. Természetesen fontolja meg a korábbi vezetők felvételét. De arra is gondolkodnia kell, hogy kérjen egy-két kollégát, akikkel szoros személyes köteléke van (és a bizalom megalapozott szintje). Ha és amikor ezt a támogatást kéri tőle, mondja ki egyértelműen, mennyire fontos neked, hogy a keresést átfedés alatt tartsák - és milyen potenciális következményekkel járhat Önnek, ha összecsapnak.
Továbbá, ha viszonylag gyenge referencia-listát nyújt a potenciális munkaadójának, győződjön meg róla, hogy figyelmezteti őket, hogy tudatában van ennek, és magyarázza meg miért.
Hogyan kellene kérdezni?
Mindig arra buzdítom az ügyfeleket, hogy a lehetséges referenciákhoz konkrétan közelítsenek meg, a régi, „Hé, hajlandó lennél lenni az én referenciam?” Helyett. Csináld ezt, és hagynod kell, hogy a zsetonok esjenek oda, ahogyan esetleg mit kínál ez a személy. És ezen a vonalon, ha lehetséges, ezt telefonon is megteheti. Sokkal jobb képet kapsz arról, mennyire izgatott (vagy nem izgatott) ez a személy, hogy segítsen.
Ügyeljen arra, hogy a kérését úgy alakítsa ki, hogy pontosítsa az elvégzendő szerep részleteit, mire számít, ahogyan a hívó fél valószínűleg beszélni akar, és hogy mi lehet a leghasznosabb.
Példa: „Mivel mostanában sok változáson és átszervezésen mennek keresztül, azt hiszem, ők meg akarják győződni arról, hogy erős vezetői képességeim vannak és képesek-e megfordítani a küzdő csapatokat és programokat. Ha hajlandó, szívesen megosztaná néhány részletet a 2014-ben újjáélesztett programról. ”
Légy konkrét, és tedd fel a közvetlen kérdést a hívás végén: „Arra számíthatok, hogy kedvező referenciát ad nekem, ha a vállalat kapcsolatba lép Önnel?”
Ne gondolja, hogy múltbeli munkatársa vagy főnöke énekelni fogja dicséretét. Soha nem tudhatod - lehet, hogy féltékeny a lehetőségedre itt, vagy úgy érzi, mintha tavaly ledobta valamit. Ha felteszi ezt a kérdést, akkor kap egy „Igen, természetesen számíthat rám”, vagy kínos szünetet vagy gofrit. Ne soroljon fel senkit, aki kínos szünettel vagy gofrivel válaszol. A langyos hivatkozások elsüllyedhetnek az otthoni szakaszba.
Van-e valami, amellyel hivatkozhatok?
Ideális esetben adja meg nekik a munkaköri leírás másolatát vagy a szerep és a fő felelősségek áttekintését. Ha tudod, adj nekik némi hátteret arról a személyről, akiről számít, hogy felhívják őket, hogy naprakészek és felkészültek lehessenek a beszélgetésre.
Továbbá, ha olyan személyt használt, akit korábban referenciaként használt (és gyanítja, hogy jó lenne, ha újra felveszik), biztosítson neki heads-up-ot. Ne sorolja fel az embereket anélkül, hogy bármiféle utalást adott volna számukra arról, hogy a következő lehetőség referenciájaként használta őket. Ez durva, és bosszanthatja őket arra a pontra, hogy ne adjon neked ragyogó véleményt.
Mit tegyek, miután kapcsolatba léptek velük?
Őszintén szólva, nem mindig tudja, mikor fordult kapcsolatba egy referenciával, de az embereink gyakran felhívják a figyelmét, hogy tudatják Önnel az éppen zajló beszélgetést.
Mit csinálsz? Ez könnyű - köszönetet mondani neki, és felajánlja, hogy visszaadja a szívességet, ha erre valaha is szükség van. És mikor leszálltál erre a munkára? Minden bizonnyal tudatja minden referenciáját, és fontolja meg egy kis köszönő ajándékot, például egy kávé-ajándék kártyát vagy ebédet.
Helyezze el jól, vegye be a távolságot, és élvezze ezt a csodálatos új koncertet 2016-ban.
