Munkavadászaton vesz részt, és össze kell gyűjtenie szakmai referenciáit. És ez azt jelenti, hogy egy bizonyos volt főnököt kell elérnünk, aki tökéletes személy lenne.
Csak egy kis probléma van. Nem vagy pontosan kapcsolatban. Hónapok vagy évek? - mivel utoljára kapcsolatba lépett vele. Az a gondolat, hogy hirtelen visszatér az életébe, és azt mondja: „Szia, felvehetek téged a listámon?”, Hangsúlyozza.
Röviden, elbocsátja őt, és elkezdi az agyad más erős kapcsolatok felhalmozását. Három munkahely volt a felügyelő, aki most egy kicsit szabadúszóként működik, nincs ismert cégneve vagy lenyűgöző címe. Van egy kolléga, aki beszélni tud a munkájával, de nem irányít téged (továbbra is dolgozik, de nem az első számú). Valójában senkire sem gondolhat jobban, mint ez a személy, akivel elvesztette a kapcsolatot.
Akkor tényleg csak egy választása van: Meg kell harapnia a golyót, és újból fel kell idéznie a kapcsolatot. A tény az, hogy mindannyiunknak laza kapcsolata van a hálózatunkban - olyan emberekkel, akikkel egyszerre egymás mellett dolgoztunk, vagy közel álltunk egymáshoz, de akikkel nincs rendszeres kávé-dátuma vagy gyakori oda-vissza. Az inkonzisztens kapcsolat nem a világ vége.
Mindaddig, amíg egyértelmű gondolkodásmóddal és pozitív hozzáállásban megy a kérdezésbe, valószínűleg nagyon jól fog működni. Ha úgy gondolja, hogy kiváló referenciát fog adni, kövesse az alábbi öt tippet:
1. Tartsa le a leválasztót
Kezdje azzal, hogy tulajdonosa annak a ténynek, hogy még nem volt kapcsolatba lépve. Ne rontja el kifogások megadásával vagy túlzott bocsánatot. Csak hívd, mi az, és légy őszinte. Íme egy példa erre:
Képzelje el, ha a szerepek megfordultak, és megkapta azt az e-mailt vagy telefonhívást. Nem hajlandó lenne pozitívan reagálni?
4. Készítse elő őt a beszélgetésre
Miután megkapja a megerősített igen, frissítse őt. Mondja meg, amikor interjút készít, és mikor hallhat a társaságtól. Hozzon létre konkrét projekteket vagy eredményeket, amelyeket az együttmûködés során elért, és ez jó dolog neki, ha rámutat egy érdeklõdõ bérleti menedzserre.
Ne gondold, hogy mindent emlékszik az együttmûködésedre, különösen, ha az évek során sok alkalmazott volt.
5. Mondj köszönöm
Természetesen, ha ajánlatot kap, ossza meg a hírt, és ne felejtse el köszönetet mondani! Elegendő egy átgondolt e-mail, de a kézírásos feljegyzés még jobb. És ha nem kapja meg a munkát, akkor érdemes megosztani ezeket a híreket is.
Nyújtsa ki háláját, és tudassa vele, hogy ez nem a legutóbbi munkával történt, amelyről elmondták neki, hanem hogy látnivalói páron vannak. Dobj bele egy sorba, amelyben reméled, hogy továbbra is az Ön referenciája lesz, amikor előrehalad a keresés során. (És hé, soha nem tudhatod, talán tud egy nyitott pozíciót, amely szintén érdekli őket.)
Az összeköttetésekkel való folyamatos kapcsolattartás hálózati nirvána lenne. De ez nem reális elvárás. Ahelyett, hogy megverné magát, mert nem biztos benne, hogy „megérdemli a hivatkozást”, emlékeztesse magát, hogy az emberek elfoglaltak, és valószínűtlen, hogy ez a kapcsolat felborítja, amikor látja, hogy a neve felbukkan a beérkező levelek mappájában. Ehelyett kövesse ezeket a lépéseket, hogy egy rég elveszett menedzserről a legerőteljesebb képviselője és a lehető legjobb kapcsolattartó legyen az összes potenciális munkahelynél.
