Tegyünk egy gyors tesztet: Az elmúlt héten böngészted egy barátja Instagram-on egy tiszteletteljes postai dátumon túl? Eddig rákattintott egy olvasott webhely mélyére, hogy még csak nem is tudja, hogyan találta meg a cikkét? Néha felkeresi a Facebook-ot, és nem tudja, hogy került a megtekintett fotóra?
Gondoltam.
Ne aggódjon, ezek a készségek valójában hasznosak lehetnek a szakmai életben. (Tehát ragaszkodjon a szakmai fejlődésedhez a csillagok közé!) A cégek pontos kutatásának ismerete jelenthet különbséget az Ön számára tökéletes szervezet megtalálása és a teljesen rossz szervezetbe esés között. Ez azt jelenti, hogy különbség van az új szerep szeretsz és az, hogy a teljes munkakeresési folyamatot hat hónapon belül újra kell indítania.
De mielőtt megkezdené a követést, rendbe kell hoznia saját gondolatait. És ennek megkönnyítésére létrehoztuk ezt az ingyenes munkalapot, amelyben gondolatait és az elvégzendő lépéseket rendezi:
- Nyisd ki. (Lásd, ez könnyű lesz!)
- Helyezze a következő szavakat fontossági sorrendbe, és nyugodtan adjon hozzá (vagy távolítson el) hiányzó anyagokat: Átláthatóság, verseny, igazságosság, adat-alapú, munka-magánélet egyensúly, rugalmas munkaidő, szülési szabadság, megértés a dolgozó szülők számára, kemény -munka, inkluzivitás, sokféleség, önfejlesztés, önindító, szorgalmas, innovatív, piacra lépés, vezetőséghez való hozzáférés, integritás, fegyelem, szórakozás, tisztelet, együttműködés, csapatjátékos, elszámoltathatóság, stabil, változás, versenyképes fizetés, autonómia.
- Töltse fel az első öt és tíz között a rácsot, és tartsa kéznél, miközben követi a következő lépéseket minden egyes megfontolásra kerülő vállalatnál.
Rendben, a követéshez!
Szóval, hogyan lehet hatékonyan (és nem kíméletesen) csinálni? Itt található a végső útmutató, hogy miként hibázhatsz be egy társaság belső gombócjába:
1. Ellenőrizze karrier oldalát, hogy megismerje küldetését
A társaság weboldala valószínűleg a legjobb hely minden lényeges részlet megszerzéséhez (természetesen egy gombnyomásos pörgetéssel). A legjobb oldal, amelyet megnézhet, az az, amely felvázolja küldetésüket. Noha ez egy kicsit szóbeszéd lehet, ez képet ad arról, miben hisznek és hogyan kommunikálják ezt a külvilággal.
Mi ???? ügyfeleink és ügyfeleink elismerésének napja megünneplése #ColoradoSprings #waxiemarketplace helyén teljes lendületben van! pic.twitter.com/5T2iezoLwC
- WAXIE (@WAXIEbuzz), 2017. augusztus 30
. @JacquelineErens Itt bárkat vásárolhat! Csak hívjon, mielőtt elindul hétfőtől péntekig 9–5 óráig, nem ünnepnapokon (312) 624–8200.
- RXBAR (@RXBAR), 2016. december 21
Tartalmuk
Milyen dolgokat hajlandóak közzétenni? Céges rendezvények vagy termékbemutatók? Munkahelyi tevékenységek kívül? Társadalmi kezdeményezések?
Készüljön fel ünnepelni velünk a hétvégén a # NYCPride2017-re! Gyere, ahogy vagy - támogatunk.
A Wilmington alkalmazottai ma fagylaltkocsikkal ünnepelték a Legfontosabb munkahelyet! Készen állsz, hogy csatlakozzon egy felső munkahelyhez? https://t.co/5oxPE8heeA pic.twitter.com/72VUTcErWA
- Csatlakozzon a CSC-hez (@joincsc) 2017. augusztus 28-ig
Örülünk, hogy 2017. évi @_workingmother_ 100 legjobb társaság vagyunk! ???? Nézze meg, miért készítettük el a listát itt: https://t.co/D3k0ZoONbh # WM100Best @_WMMedia_ pic.twitter.com/9K5iQOXMia
- A Capital One Careers (@capitalonejobs) 2017. szeptember 26
Tevékenységi szintjük
Végül, mennyire aktívak? Például, ha a közösségi média marketing ügynöksége soha nem frissíti a Twitter-et, akkor érdemes megkérdezni, hogy minden mögött áll-e, amit mondanak. Megjegyzés: Rendben, ha a szervezet nem frissül! Sok olyan társaság található ebben a hajóban, amelyek nem tudják fontossági sorrendbe állítani. De jó megjegyezni, hogy a megfelelő kontextusban van.
Ellenőrizze a társaság véleményét az igazságért
Most, hogy megszerezte a PR-barát, a cég által jóváhagyott centrifugát, őszintebb és lekerekített perspektívát szeretne szerezni.
A munkavállalói vélemények (mint például a Glassdoor vagy valóban) nagyszerűek arra, hogy őszinte visszajelzéseket kapjanak a valódi alkalmazottaktól. Ők valószínűleg azon online helyek egyike is, amelyek kiemelik a szervezet vagy a szerep negatívumait. Ne hagyja figyelmen kívül őket, de próbáljon nem túl sokat olvasni velük.
Ez olyan, mint bármely szálloda vagy étterem értékelése. Néhány ember azt állíthatja, hogy egy intézményben a szolgáltatás kicsit lassú, de ha csak az étkezési minőség érdekli, akkor valószínűleg nem akadályozza meg a továbblépést. Hasonlóképpen, ha egy vállalati áttekintés szerint néhány alkalmazott hetente néhányszor késik, akkor ez nem zavarhatja, ha maga a munka érdekesnek tűnik.
Végül arról szól, hogy tudom, mi számít neked.
(És ha aggódik a látott vélemények miatt, még többet olvashat a témáról itt.)
Nézze meg a Google-t válogatott hírekkel kapcsolatban
Végül, de nem utolsósorban, csatlakoztassa a cég nevét a Google-hoz, hogy róluk cikkeket, híreket vagy videókat találjon. Ez segít megtanulni jó hírnevüket kevésbé elfogult szempontból. Előfordulhat, hogy olyan dolgokat fedez fel, amelyek befolyásolják az Ön tapasztalatait. Például, ha nemrégiben gyűjtöttek támogatást, átszervezték a csapatokat, vagy egyesültek egy versenytárssal.