Valószínűleg nem kell mondanom, hogy meg kell vizsgálnia minden olyan szerepet vagy társaságot, amelybe jelentkezik. Az online elérhető információmennyiség miatt teljesen elengedhetetlen, ha a jelölt nem ismeri az alapokat egy interjú előtt.
De pontosan mennyit kell tudniuk? És létezik-e olyan helyzet, hogy túl sokat tudunk a potenciális munkáltatóról vagy felvételi menedzserről? Meglepő lehet, ha megtudja, hogy igen. Időnként túl mély ásás és a túlzott részletek megsértése valójában árthat az interjú során.
De ne aggódjon - az összes nyomozási kutatása nem pazarlik. Kövesse ezeket az irányelveket, és folytathatja a munkáltatóját, hogy kúszás nélkül folytatja a munkáját.
Csinál: Kutatja a társaságot, nem a részleteket
Attól függően, hogy mennyire nyilvános a potenciális munkaadóval kapcsolatos információ, a kutatási folyamat kissé megterhelő lehet. Az éves jelentésektől és sajtóközleményektől az évekig tartó közösségi médiabejegyzésekig jó évet tölthet kutatással, és még mindig nem tud mindent, amit a cégről tudhat.
De az igazság az, hogy nem kell. Ne felejtsd el, hogy interjúra készültek, nem trivia éjszakára. Bár kulcsfontosságú tudni, hogy egy vállalat gyorsan bővül Ázsiában, nem kell megjegyeznie, hogy hány irodája van az egyes országokban.
A legfontosabb az, hogy okosan töltse el kutatási idejét. Kezdje a cég webhelyének áttekintésével. Ha rendelkezésre áll, nagyszerű parancsikont jelenthet a médiaszobát megnézni. Itt elolvashatja a legfrissebb sajtócímeket, és letöltheti a cég média adatlapját, hogy átfogó képet kapjon a küldetésről, a legfontosabb termékekről, kezdeményezésekről és az ajánlatokról. Ne pazarolja az idejét a pénzügyi dokumentumok megjegyzésére vagy az archívumokba való visszatérésre.
Hasonlóképpen nézze meg azoknak a LinkedIn vagy BranchOut profilját, akik interjút készítenek. Nézze meg, említik-e azokat a konkrét projekteket, amelyeken jelenleg dolgoznak, és milyen pályafutási pályájuk volt az, hogy elősegítse az interjú során feltehető kérdéseket. Ne aggódjon a dátumok vagy az egyes cégek emlékezete miatt. A nap végén sokkal fontosabb (és sokkal kevésbé hátborzongató) az, hogy intelligensen tudjunk beszélni a társaság nagyszerű küldetéséről és a bérleti menedzser jelenlegi kezdeményezéseiről, mint hogy 1998 óta megismerjük a részvényárfolyamokat.
Ne: Légy személyes
Természetesen a potenciális munkáltatóinak megbotlásának egyik mellékhatása az, hogy valószínűleg olyan információkat talál, amelyekre Önnek valójában nem kell tudnia, különösen, ha a bérleti vezető személyes életéről van szó.
Itt fontos szem előtt tartani, hogy nem kell minden interjúban megosztania mindent, amit a jövőbeli munkáltatójáról megtudott. Valójában kérlek, ne. Csak azért, mert becsapódott a jövőbeli főnöke Bermuda-nál töltött nyaralásfotóiba (hello, Facebook adatvédelmi beállítások), nem jelenti azt, hogy jó ötlet számodra említeni őket. Mert nos, még egy olyan világban is, ahol nagyjából bármi megtalálható az interneten, ez kétségtelenül csak egy kissé hátborzongató.
Ehelyett, ha személyes adatokkal találkozik a bérbeadással foglalkozó menedzserről, próbálkozzon megkeresni ezeket az információkat az Ön javára. Ha például azok a bermudai fotók tartalmaznak rengeteg szörfözési felvételt, és te is szereted az óceánt, próbáld meg beilleszteni az utolsó vitorlás útjukat a beszélgetésbe. Ha ugyanabba a főiskolába járt, és ugyanazzal a főiskolai végzettséggel rendelkezik, említse meg az alma mater-et. Ismét nem akarja túljutni a fedélzeten, ezért hagyja, hogy interjúvezetője vezesse a beszélgetést. Ha nem harap, folytasson egy másik témával.
Csináld: Olvassa el a sorok között
Az a hatalmas előnye, hogy a munkáltatót régóta egy interjú előtt megbotlik, az, hogy van ideje kicsit mélyebbre ásni. Tegyük fel például, hogy a weboldalon felsorolt egyik munkáltató egyik alapvető értéke a „kemény munka, kemény játék”, és a Glassdoor online véleményei azt sugallják, hogy ez „nagy intenzitású munkahely, hosszú órákkal”. Nehéz ezt feltenni. az interjúk helyes módja, miközben továbbra is izgatottan hangzik a munkáról („Szóval olyan rosszak az órák, mint mindenki mond?” nem jut el túl messzire.) Nem is beszélve, hogy valószínűleg nem kapja meg az igazi szennyeződést.
Tehát ugorj át a LinkedIn-hez vagy a Facebook-ra, és nézd meg, kit ismersz - előfordulhat, hogy csak néhány fokú távolságban tartózkodsz attól, aki ott dolgozik, vagy a múltban van. Használja ezeket az erőforrásokat, hogy valóban megkapja a képet, hogy milyen a cég, és hogy ez megfelelő lehet-e Önnek. Ezután vigye magával az interjút az interjúra, és készen áll arra, hogy célzottabb kérdéseket tegyen fel, amikor olyan témák merülnek fel, mint például a vállalati kultúra.
Ne: Csókolj és mondd el
Végül, elegendő ásással, főleg offline módban, találsz szennyezést. És bármennyire csábító is, valószínűleg legjobb, ha nem osztjuk meg a pletykákat barátaiddal (vagy ami még rosszabb, a Twitter követői). Még akkor is, ha úgy dönt, hogy a munkáltató nem igazán illik az Ön számára, soha nem tudhatja, mikor lép át a bérleti vezetővel, és sokkal valószínűbb, hogy kedvezően emlékeztet téged, ha nem szellőzi a munkavállalót. szennyes. Ha a nehezen megkeresett felfedezéseket magának tartja, megmutatja az érettség és a tisztelet szintjét, amelyet bárki értékelhet.
A potenciális munkáltató leplezését titkos műveletként kell elvégezni. Gondolj rá, mint tényfeltáró küldetésre neked, és önmagának is. Miközben tudod (és meg is kellene!) Megmutatnod a társasággal kapcsolatos ismereteidet, és bármilyen információt felhasználhatsz az ön előnyei érdekében, addig nem kell hegyet adnod arról, hogy éjszakát és napot töltöttek az interneten a bennfentes információk keresése érdekében. Röviddel ezelőtt meg fogja találni a nyomozói képességeit - és diszkréciója - segít megtalálni a tökéletes illeszkedést az új munkáltatóhoz.
