Mindenki tudja, hogy be kell lépnie a következő interjúba, miután elvégezett legalább egy egyszerű Google-keresést, és átfogó pillantást vetett a cég „Rólunk” oldalára. De túl sok álláskereső rosszul jár: A kutatási folyamatot úgy tekintik, hogy néhány kulcsfontosságú információt szerezzenek a szervezetről, hogy benyomást keltsenek a felvételi menedzserre az interjú során.
Ahelyett, hogy egyszerűen megismertette volna a szervezet kijelentett küldetésével és legújabb termékeivel, arra kell összpontosítania, hogy az interjú előtt a lábát az ajtóba helyezze.
Miért? Mert a vállalatok emberekből állnak. Az emberek bérbeadást végeznek. Az emberek meghatározzák a célokat. Az emberek azok, akikkel együtt dolgozol. És amennyit csak akar, hogy képes legyen magát a „következő tökéletes bérlet” pozícióba helyezni, valójában sokkal fontosabb az Ön számára annak meghatározása, hogy a cég emberei megfelelnek-e Önnek.
A cégnek ezen kívülről történő nézetéhez jóval túl kell lépnie a Google-on. A következő interjú előtt megtudhatja, hogyan lehet az igazi gombóc:
1. Stratégiai célok elérése a társaság mások számára
Noha nagyszerű kapcsolatba lépni olyan emberekkel, akikkel potenciálisan együtt dolgoznak, ez nem mindig lehetséges - és ez rendben van. Valaki a megcélozott osztály vagy csoport perifériájánál is hasznos lehet. És ne feledje, hogy többet megismerhet önről is, nekik is segít. Ez a cikk megmutatja, hogyan lehet elérni bárkit a LinkedIn-en.
Vigye az új névjegyzékbe kávét, ha az idő megengedi, vagy ugorjon egy hívásra. Tegyen fel mély kérdéseket, amelyek megmutatják az élet valóságát, például:
- "Hogyan írná le a kultúrát itt?"
- "Mit kell tudnia minden új alkalmazottnak, ha itt dolgozik?"
- „Mi a legjobban tetszik a cégnél? Legkevésbé?"
- "Ön szerint milyen típusú emberek fognak a legjobban megfelelni a cégnek?"
- - Mit szeretne, ha tudnának, még mielőtt elkezdené?
A cél az, hogy kívülről képet kapjon a társaságról és annak alkalmazottairól, nem csak a felvételi képből, amelyet a bérbeadási folyamat során kap. Ez nem az, hogy ásni tudja a szennyeződést (bár lehet!). De inkább így van, hogy sokkal jobban megértse az ott dolgozó embereket és azt, hogy miként illeszkedik a tájba.
Az egyik ügyfelünk, Tanya nagyon sikeresen alkalmazta ezt a stratégiát egy új mezőbe való belépéshez. Egy ideje a szórakoztatóiparban dolgozott, és eseményekre akart lépni. A Wanderlust mint lehetséges munkahelyet azonosította, és annak megerősítésére, hogy ez megfelelő volt, számos jelenlegi alkalmazotttal felkereste a kapcsolatot. Számos mély beszélgetésen keresztül - köztük egy a Wanderlust társalapítójával! - folytatódott a várakozás, hogy ő és a társaság nagyszerűen illeszkednek egymáshoz.
2. Legyen jóindulatú Stalker
Nevezze internetes hozzáértésnek, ha úgy akarja. Készítse el az org diagramot egy-egy-beszélgetésen, vagy a háttérképes LinkedIn-kutatáson keresztül. Ezután kutatjon néhány döntéshozót, valamint olyan embereket, akikkel esetleg együtt dolgozik.
Milyen közösségi média csatornákat használnak? Mit küldnek? Miben szenvedélyesek? Milyen eseményeken vesznek részt? Használd a Zuckerburg Big Brother testvért, és nézd meg a Facebook oldalukat, ahol mindent megtudhatsz, a múlt nyári színes futtatás befejezési idejétől az új Golden Retriever kiskutya nevéig. A cél nem egy teljes dosszié létrehozása, hanem a feltárás. néhány kulcsfontosságú információ, amelyet stratégiailag felhasználhat a jövőbeli beszélgetések során
Nemcsak az árut gyűjtik rájuk; olyan helyeket keres, ahol valóban kapcsolatba léphet. Mi bennetek a közös? Milyen érdekeit osztja meg? Hol fedik át a háttér vagy a szenvedélyek?
Nem az a felfedezett információ, amely téged csábít; így használja az információkat. Meghívás nélkül jelennek meg otthonukban? Nem oké. Megemlítve, hogy látta a Facebookon, hogy szeretik a vízisíket? Működik!
3. Kitalálja ki, ha egyezik-e
Sokan elvégzik az úgynevezett „egyoldalú” kutatást; apró cselekedeteket keresnek az interjú során, hogy vonzóbbnak tűnjenek a bérleti menedzser számára. De még ennél is fontosabb, ha kutatása alapján kitalálja, vajon munkát is igényel-e a Bigwidget cégnél.
Felfedezheti, hogy az összes alkalmazott, akivel beszél, azt mondja, hogy a társaság nagyszerű a kreatív típusok számára, de nem olyan nagy azok számára, akik kanállal táplálkoznak és mikromanyagesek. Vagy nem számít, mit mondanak neked, mindenki elvárja, hogy hétvégén dolgozzon.
Gyakran az lesz, amit nem mondanak annyira, mint amit csinálnak, ami a belső kultúrához vezet. Ha azt kérdezik, amit szeretnek, és azt mondják: „A reggeli burritók mindennapi népünk után”, olvashat a sorok között. Vagy ha széles választ adnak, mélyre ásni.
Ha például valaki azt mondja: „Szeretem az embereket”, akkor az az ön jelzése, hogy tovább menjen. „Mit szeretsz munkatársaival, különösen más cégekkel összehasonlítva? Hogyan jelenik meg ez? Ez azonnal felismerhető volt, vagy idővel jobban fedezte fel? Van még valami, amit szeretsz, az emberek mellett? ”
Menj be pár rétegbe a kihallgatással. Ne félj példákat kérni, vagy kérdezd meg a „Miért?” Kérdést.
4. Dobja le, mint forró
Miután elvégezte kutatását, és magabiztos abban, hogy örömmel dolgozik együtt új barátaival a következő néhány évben, a cél az, hogy háttérinformációit felhasználva kapcsolatokat hozzon létre az interjú során.
Ha van valódi kapcsolat, folytassa és említse meg: „Hé, a kutatásom során láttam, hogy hatalmas Packers rajongó vagy. Láttam őket játszani az XYZ-ben a tavalyi szezonban. Sok játékra eljutottál? ”Vagy:„ Láttam, hogy antropológiai őrnagy voltál a NYU-ban. Hogyan váltottál át erről a vállalati pénzügyekre? "
Ha kifejezetten érdekli őket, néhány dolog történik. Az egyik: hízelgőbbé válnak, és többet szeretnének tudni rólad. És kettő, ez segít nekik, hogy kedveljenek és bíznak benned. És amint ez a helyén van, jó úton haladhat a nagyszerű benyomáshoz.
Néhány évvel ezelőtt interjút készítettem egy nagy szervezetnél. Vettem néhány háttérvizsgálatot a rendezőn, amelyen potenciálisan dolgozhatok. Miközben nem volt szuper aktív a közösségi médiában, a LinkedIn-en láttam, hogy megosztott cikkeket a vezetésről, az érdeklődésemről. Néhány nyilvános Facebook-bejegyzésén keresztül felfedeztem, hogy ő és felesége gyermekeket örökbefogadtak - valamit, amit a feleségem és én akkor vizsgáltunk.
Ezt az információt elküldtem, és természetesen be tudtam építeni a beszélgetésbe a kapcsolatépítés érdekében. Amikor először találkoztam vele, azt mondtam: „Hé, kicsit körbevertem és láttam, hogy örökbe fogadtál. A feleségemmel és én évek óta erről beszéltünk. ”Végül nagyszerű kapcsolatfelvételi pontot jelentett számunkra, ám erre egy erős figyelmeztetéssel állítom be: Óvatosan lépj ide. Nem mindenki örül annak, hogy ilyen személyes információkat gyűjtött az FB profiljából.
A legnagyobb elfoglaltság az, hogy a házi feladat elvégzése, hogy meggyőzze interjúját, hogy Ön megfelelő a helyzethez, kéz a kézben jár azzal, hogy kitalálja, hogy a helyzet megfelelő-e az Ön számára. És ha valóban meg akarja győződni arról, hogy ne felejtsen el elengedhetetlen elemet, töltse ki ezt az interjút megelőző éjszakai ellenőrző listát.
