Mikor szeretik a munkájukat, az a döntés lehet, hogy milyen érzés van a menedzserével kapcsolatban. Valójában egy nemrégiben végzett munkavállalói elkötelezettséggel kapcsolatos felmérés szerint a kilépők 50% -a azonosítja főnökét az indulás okaként.
Ez számomra igaz. Tapasztaltam mind a jó, mind a középszerű felügyelőket, valamint néhányat, akik arra késztettek, hogy kihúzzam a hajam. Az egyik olyan szenvedést okozott, hogy folyamatosan kidolgoztam a kilépési stratégiámat.
De mielőtt bűnbátorsá változtatna mindazt, ami az életében rosszul jár, hallgassa meg ezt: Lehet, hogy sokkal kényelmesebb mindent hibáztatni, de az igazi probléma valójában te lehet. Igen … te.
Feltételezi, hogy el tudja olvasni a gondolatait
Két évvel ezelőtt a vállalati vezető alelnök és én a durva javításról beszélgettünk, amelyet a csapatom átél. Mivel jó hozzáállásunk volt (valószínűleg azért, mert az irodánkban a lehető legjobb ételeket kínálja), nem volt probléma, hogy őszinte volt.
- Nézd - mondta -, nem tudom elolvasni a fejed. Fogalmam sincs, mit gondol. Ha akarsz valamit, akkor csak azt kell mondanod . "
Azóta többször ismételtem meg ezt a tanácsot magamnak és másoknak, mert ennyire észrevehető.
Nem csak a főnöke nem egy pszichés (valószínűleg), hanem egész nap sem ült körül, és megpróbálta dekódolni minden mozdulatát. Igen, szerepe egy része az ön kezelése, de más felelősségekkel is jár.
Ha segítségre van szüksége, kérdezze meg. Ha túlterheltek, mondd el neki. (Ez a cikk megmutatja, hogyan kell folytatni ezt a beszélgetést.) Ha csalódott vagy, hogy nem adott előléptetést, beszélje meg, hogy mit kell tennie ahhoz, hogy megkapja. Ne várja meg, hogy eljön hozzád mindent. Csak akkor lesz csalódott és elégedetlen. És ezt senki sem akarja.
Nem tartod őt a hurokban
Röviddel az új pozíció megkezdése után a felettemmel és én kellemetlen beszélgetésbe kerültünk. Egy másik osztály igazgatója nem volt ragadtatva a munkám minőségéről, és az igazgatóm sem volt nagyon boldog.
Miután megosztottam a történet oldalát, megértése és támogatása megkönnyebbülés volt. De természetesen a kezdeti gondolatom, amikor felhívta, a Wow volt , nem tudom elhinni, hogy így jön hozzám.
De vakvalakit érezte. A legutóbbi egy-egyben azt jeleztem, hogy minden rendben van, rendben van, majd hallott valami mást. Ha egy csapatvezető vagy, akkor nem szórakoztató, amikor úgy tűnik, mintha a csapatod nem lenne képes a tubákra.
Képzelje el, ha ehelyett azt mondanám, hogy „ezzel küzdök”, vagy „csak fel akartam állni veled.” Sokkal jobban felkészült volna a panaszok elküldésére, és valószínűleg kerültem a kellemetlen telefonhívást.
Ha valaha is tétovázik egy potenciális (vagy határozott) kérdés feltárása mellett, csak csináld. Lehet, hogy nem számít, de ha igen, akkor legjobb, ha a lehető legkorábban szabadban bocsátja ki.
A teljesítményed nem felemelkedik meg
Ez nem túl sok meglepetés, de ha ledobja a labdát, akkor a főnöke valószínűleg nem reagál nagyon kedvezően.
Elveszítheti ön iránti bizalmát, és nem rendelheti el új projektekbe. Vagy készítsen egy teljesítményjavító tervet. Soha nem adhat emelést vagy előléptetést. És hé, ő is elítélhet téged. ( Méh méh .)
Ezen forgatókönyvek egyike sem preferálható. Vagy örömteli. És bármelyikük arra késztetheti, hogy végtelenül morogjon, hogy milyen szörnyű ő.
De ha hiányzik a határidők, a feladatok félbeadása vagy egész nap elmúlik, az nem az ő hibája. Ez a tiéd.
Próbálja meg objektív módon szemlélni magát (mint alkalmazott). Van valami, amit jobban tudsz csinálni? Vannak-e olyan területek, amelyek nagyobb erőfeszítéseket vagy finomítást igényelnek? Ha javítja azt , amit ellenőrizni tud, akkor pozitívabban reagálhat. És sajnos, észreveheti, hogy elvégre nem utálja őt annyira.
Hagyja, hogy személyes érzései útba kerüljenek
Az igazság az, hogy csak nem vagy nagy rajongója rajta. Nevetése túl magas, mindig felmelegíti a halakat a mikrohullámú sütőben, és a kommunikációs stílusa kissé tompa az Ön számára.
És mivel ő nem az Ön csésze teája, minden egyes dolgot téved. Még ha nem is igaz. Az a e-mail, amelyet kollégájának küldött, valójában nem volt időpocsékolás, csak azt gondolta, hogy az az, hogy ő küldte el. Alapvetően azt engedi, hogy az őt érintő személyes érzései elrontják véleményét munkájáról.
El kell választania a személyiségét és a módszereit érintő érzéseit a munkától. Mivel bár nem akarja, hogy hétvégén lógjon vele, vagy meghívja őt a születésnapi boldog órájára, ez nem azt jelenti, hogy rossz menedzser. És amíg nem távolítja el azt az ítélőképességű lencsét, amelyen keresztül látja őt, csak szabotálja magát.
A főnök-alkalmazott kapcsolat nehéz lehet, és gyakorlatilag veleszületettnek tűnik vigyázni és nyögni az a személy, akiről minden nap jelent.
De ha vannak tényezők az ellenőrzésedben, meg kell próbálnia azokat megváltoztatni, nem pedig az áldozat játékát. Mielőtt megnevezné az archenémiáját, ellenőrizze, hogy nem bűnös-e a fentiek egyikében.
