Nem sértette az előző generációkat, ám a karrierek ilyen könnyűek voltak.
Azt értem, hogy általában egy olyan társaságba települsz, ahol évek óta pályafutása van az út mentén - különösen, ha igazán jó volt az, amit tett. Persze, keményen kellett dolgoznod, de legalább tudtad, hová tartasz.
Manapság a dolgok kissé különböznek. Mint Rita McGrath az új könyvében a versenyképesség előnyeinek befejezéséről szól , mind a vállalkozások, mind az egyének nem tudnak örökre elhúzni azt a hullámot, amelyik jó. Ebben a gazdaságban a dolgok gyorsan változnak, és valami, amit egy nap kívánnak, a másikon elavulhat. Ehelyett egy olyan világban élünk, ahol a siker kulcsa az, amit McGrath átmeneti előnynek hív - vagyis folyamatos innovációt és annak előrejelzését, hogy mely készségek vagy szolgáltatások lesznek legértékesebbek a következőkben.
Mit jelent ez az egész karrierje során? Ez azt jelenti, hogy állandóan meg kell tartania a lábujját, vagy amint azt McGrath mondja: „Az állandó karriermenedzsment itt van, hogy megmaradjon.” Ahelyett, hogy csak egy karrierpályán utazna, úgy gondolkodnia kell, mintha tartósan keresi a a következő munka, rendszeres kapcsolatfelvétel és a készségek frissítése, hogy továbbra is relevánsak maradjanak.
Nem biztos benne, hogyan fog megbirkózni az átmeneti előnyeken? McGrath könyvében egy egyszerű értékelést nyújt, amely segít kitalálni, hogy hol áll. Egyszerűen válaszoljon igen vagy nem a következő állítások mindegyikére:
-
Ha a jelenlegi munkáltatóom elengedne, viszonylag könnyű lenne hasonló szerepet találni egy másik szervezetben egyenértékű kompenzációért.
-
Ha ma elveszítenék a munkámat, jól felkészültem és azonnal tudom, mit csinálnék.
-
Néhány értelmes minőségben (foglalkoztatás, tanácsadás, önkéntesség, partneri kapcsolat) dolgoztam legalább öt különböző szervezettel az elmúlt két évben.
-
Megtanultam egy értelmes új készséget, amely az elmúlt két évben még nem volt, függetlenül attól, hogy munkával kapcsolatos-e vagy sem.
-
Az elmúlt két évben személy szerint vagy gyakorlatilag vettem részt egy tanfolyamon vagy képzési programban.
-
A fejem tetején megnevezhetek legalább tíz embert, akik jók lesznek az új lehetőségekhez.
-
Legalább két szakmai vagy személyes hálózattal veszek részt.
-
Van elég erőforrásom (megtakarítás vagy más), hogy időt tudjak átképzni, egy kisebb fizetésért dolgozni vagy önkéntesként részt venni egy új lehetőség elérése érdekében.
-
Különféle tevékenységekből tudok jövedelmet keresni, nemcsak a fizetésem.
-
Képesek vagyok áthelyezni vagy utazni, hogy új lehetőségeket keressek.
A versenyelőny végétől
Bármely „nos” olyan terület, ahol javulhat - és ha öt vagy annál többre „nem” válaszolt, akkor komoly karrierfejlesztést kell tennie: stat.
Ez nem az, hogy megijesztsen, hanem az, hogy segítsen felkészülni. Ha meglátja, hol vannak a hiányosságai, akkor dolgozhat rajta, és készen áll arra, hogy karrierje minden olyan változásával szembesüljön, amely utat mutat.
Vedd át McGrath könyvének egy példányát, hogy többet tudjon megélni egy átmeneti előnyei világában, és kitöltse a saját hiányosságait, hogy sikeres maradjon.
