Kép ez: A menedzser új kihívást jelentő új projektet jelöl ki Önnek, és számtalan órával jelentkezik be, miután mindenki más elhagyta az irodát, hogy ezt a határidő előtt meg tudja valósítani.
Amikor az emelési és bónuszidő körül jár, a főnöke emlékszik, milyen túlzottan dolgoztak - és jutalmazza meg az erőfeszítést.
Nem érzi jól magát?
Új kutatások alapján ez a forgatókönyv a férfiaknál gyakoribb lehet, mint a nőknél, és új magyarázatot kínálhat a nemek közötti bérszakadékra.
A szociológiai professzorok, Youngjoo Cha és Kim A. Weeden szociológiai professzorok írásukban azt állítják, hogy a szakadék oly sok évig fennállt, mivel a férfiak inkább hajlandóak túlmunkálni, mint a nők, és kompenzálják őket.
Hipotézisük bizonyítására Cha és Weeden áttekintette a népszámlálási iroda és a Munkaügyi Statisztikai Hivatal jelenlegi népesség-felmérésének 30 éves adatait. Megállapították, hogy 1979-ben a nők a férfiak fizetésének 70% -át keresették meg. 1991-re 75% -ra nőtt, majd viszonylag stabil maradt, 76% -on a 90-es évek végétől 2009-ig.
A „túlmunka” trend felfelé mutatott pályát követett ugyanabban az időszakban. Az 1980-as évek elején a férfiak 13% -a és a nők mindössze 3% -a hetente legalább 50 órát dolgozott. Gyors előrehaladás 2000-re: a férfiak 19% -a és a nők 7% -a legalább 50 órát dolgozott. A kutatók azt állítják, hogy az idő múlásával a munkáltatók több órát munkára számítottak az alkalmazottaktól, de hajlandók voltak fizetni érte díjat - ezért a férfiak következetesen többet keresnek.
Cha és Weeden becslései szerint a „túlmunka hatás” elég jelentős volt ahhoz, hogy ellensúlyozza a bérekiegyenlítő tényezőket, mint például a nők, akik több főiskolai végzettséget kapnak, mint a férfiak.
Akkor miért kevesebb nő vesz át hosszú órákat, mint férfi társaik? A kutatók azt sugallják, hogy azért van, mert a nők várhatóan továbbra is a háztartási és gyermekgondozási terhek legnagyobb részét viselik. "A nőgondozás iránti sziszencialista hiedelem továbbra is domináns kulturális ideológia, még a nemek közötti egyenlőséget támogató emberek körében is” - írja Cha és Weeden.
Mégis, ha kevesebbet fizetnek, mint a férfi kollégáid, akkor nem kell csendben szenvednie. Kezdje azzal, hogy elolvassa útmutatásainkat, hogy hogyan fizethet meg, amit megér, vagy hogyan kell fizetnie, ha emelést kér.
További információk a LearnVest-ről
- Hétvégi harcosok: Ki dolgozik a legtöbb órát az irodán kívül?
- Igazi anyukák, a valós munka-magánélet egyensúlya: Milyen
- Ez a válasz a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére?
