Tudjuk, hogy hallotta, hogy tisztítsa meg a közösségi médiát, hogy reprezentatív szakember lehessen, különösen akkor, ha új állást keres. De tudod, hogy ez hogyan okozhat valójában fájdalmat?
Összegyűjtöttünk valódi történeteket azokról a jelöltekről, akik már jó úton voltak az új szerep elfoglalásában, ám részben vagy legalábbis részben nem a szociális média üzenetének (vagy hozzászólásainak) köszönhetően, hogy valaki a felvételi oldalon az ellenőrzés során talált folyamat. Így van, valami, amit a közösségi médiában csináltak, úgy dobta el őket, mint a forró burgonya.
Így van, valami, amit a közösségi médiában csináltak, úgy dobta el őket, mint a forró burgonya.
Tehát, mielőtt „igen, igen, rendben van”, figyelmen kívül hagyja azt, amely vitathatatlanul a karrier-tanácsok egyik leggyakrabban megfogalmazott darabja a Twitter, a Facebook, az Instagram, a LinkedIn, a Tumblr és más korban, érdemes elolvasni ez a nyolc ember, aki nem kapott munkát.
Egyes esetekben ezek a jelöltek nyilvánvalóan rosszul viselkedtek. Más esetekben a szóban forgó hozzászólás vagy álláshelyek valamit felfedtek róluk, ami miatt úgy tűnik, hogy kevésbé alkalmasak a szerepre vagy a társaságra. Tehát, amíg mi a Muse-ban biztosan támogatjuk az adatvédelmi beállítások ellenőrzését és az olyan dolgok törlését, amelyeket nem akarsz látni a jövőbeli főnökénél, ne feledje, hogy néha dönthet úgy, hogy a következő kategóriába tartozik: „Ha nem tetszik nekik, Egyébként nem akarok ott dolgozni. ”
Például, ha egy cég úgy döntött, hogy nem bérel fel téged, mert tényleg online beszélsz a fizetés átláthatóságáról vagy a faji sokféleségről, vagy az LGBTQ jogairól vagy szakszervezetről, vagy bármilyen olyan kérdésről (kérdésekről), amelyben szenvedélyes vagy, az valószínűleg nem megfelelő az Ön számára annyira, mint te, nem jól illik a céghez. Ez remekül - nagyszerű, még akkor is, amíg ez tudatos választás.
1. Amikor a jelölt agresszív érvelést folytatott
Shawn Breyer és csapata a grúziai Breyer Home Buyers-ben végezte el az utolsó ellenőrzési ciklust. Egy ígéretes jelölt elérte az interjú folyamatának végét tranzakciós koordinátorként, amelyben olyan dolgokat kezelt, mint például a papírmunka, az ütemezés és más, jól koordinálják az eladókat, ügyvédeket, hitelezőket, címcégeket és így tovább.
Ekkor találta meg a Facebook (a jelölt nyilvános számláján) bejegyzéseket, amelyek Breyer és kollégái habozott. A jelölt politikai tartalmat tett közzé - ami egy elnöki kampány során nem volt szokatlan, és önmagában nem volt kérdés. De élénk és agresszív vitákat folytattak bárkivel, aki nem értett egyet.
"Ezt úgy tekintettük, hogy ez az egyén küzd, ha a csapat valaki másképp akarja a projektet irányítani, mint gondoltak" - mondja Breyer. "Azt akarjuk, hogy a csapat tagjai képesek legyenek félretenni a különbségeket és együtt dolgozni, és úgy éreztük, hogy ezek a cselekedetek azt mutatták, hogy nem lesznek képesek ilyen következetesen teljesíteni."
A jelölt, akit Breyer szerint egyébként valószínűleg felvesznek, nem kapott munkát.
2. Amikor egy jelölt hazudott arról, hogy anyja haldoklik
Rich Franklin a KBC Staffing alapítója és elnöke, egy öbölvidéki alkalmazotti és toborzó ügynökség. Tehát látta, hogy az évek során méltányos részesedést mutat a közösségi médiában.
Volt idő, amikor egy adminisztratív asszisztens szerepet betöltő jelölt felhívta az interjút az utolsó pillanatban. Az anyja meghalt, mondta nekik. Tehát természetesen megértették, és nem volt probléma az ütemezésükkel. Nem sokkal később ismét e-mailen e-mailt küldött, hogy kicsit több időre van szüksége. Mégis, nincs probléma.
De aztán valaki arra gondolt, hogy felnézi őt, és megtalálta a Facebook-profilját, melyben egy képet látott róla, hogy állítólag meghalt az anyjával vacsorázni.
De aztán valaki arra gondolt, hogy felnézi őt, és megtalálta a Facebook-profilját, melyben egy képet látott róla, hogy állítólag meghalt az anyjával vacsorázni. Küldtek neki egy képernyőképet, és soha többé nem hallottak róla.
Nem tudom elképzelni azt a forgatókönyvet, amelyben anyád haláláról szóló hazugság bocsánatot kérhet - még akkor is, ha nem zavarod azzal, hogy ellentétes bizonyítékokat teszel a közösségi médiára -, de a lecke szélesebb körben alkalmazható. Ne hazudj kevésbé abszurd abszolút dolgokról, és győződj meg róla, hogy a szociális médiában hogyan képviselitek magad, és nem ellentmondanak annak a történetnek, amelyet az alkalmazásban mond. Például ne folytassa és folytassa arról, hogy szereti az interjú során egy csapatban dolgozni, és bárhol közzéteszi, hogy Ön szerint mi az ember a legrosszabb .
3. Amikor egy jelölt horogkereszttel viselte a profilját
Máskor Franklin és csapata rövid távú építési projekteket vett fel. "Egy ember befejezte interjúit, és mind készen állt arra, hogy felvegye" - emlékszik vissza. „Találtunk őt a Facebookon, és profilját bezárták. Ez nem jelentett problémát számunkra, de úgy döntöttünk, hogy rákattint a profilképére. Volt egy jelöltünk, aki horogkerekes motoros kabátot visel. ”
Ismét egy képernyőképet küldtek neki, amit megtaláltak, és nem kaptak választ. "Megvan a megfelelő háttér és a megfelelő készségek" - mondja Franklin. „Határozottan meg akarta kapni a munkát.” De nem a horogkereszt után.
4. Amikor egy nappali tagozatra pályázó személy mémeket tett közzé a Subreddit / ChildrenFallingOver oldalról
Még egyszer (komolyan, nagyon sok története van) a Franklin ügynöksége új nappali intézetet foglalkoztatott. Ebben a forgatókönyvben a háttér-ellenőrzéseknek alaposabbnak kellett lenniük, mint más projekteknél, és az ügynökség kiszervezte a munkát. A szóban forgó jelöltnek volt Twitter-fiókja - nem a nevében volt, hanem egy másik profilhoz kapcsolódott -, amely az r / ChildrenFallingOver alhirdetésének újbóli bejegyzését jelentette.
Annak ellenére, hogy a poszt néhány évvel ezelőtt volt, és bár "nem hiszem, hogy valami rosszindulatú volt, nem akartuk vállalni a kockázatot", magyarázza Franklin. "Nem akartuk, hogy bárki, aki szórakoztatta a gyerekeket, legyen az óvodaban" - tette hozzá. "Ha valaki más látná ezt, mint például az egyik szülő, az nem lenne jó megjelenés a társaság számára."
Gazdag FranklinHa béreltél és az emberek nagyon kedvelnek téged, akkor kaphat egy második esélyt, ha valaki ezt megtalálja. De mielőtt felveszik, nem valószínű, hogy az emberek meg fogják adni a kétség előnyeit, mert nem ismernek téged.
Ebben az esetben az ügynökség felhívta a jelöltet, de Franklin hangsúlyozza, hogy nem tárgyalás volt. "A mi feladatunk, hogy elég konzervatív legyen" - mondja. - Ezt az embernek tudnia kell. Ha béreltél és az emberek nagyon kedvelnek téged, akkor kaphat egy második esélyt, ha valaki ezt megtalálja. De mielőtt felveszik, nem valószínű, hogy az emberek meg fogják adni a kétség előnyeit, mert nem ismernek téged. ”
5. Amikor egy jelölt igazán mérges volt (és átkozott) a sportról
Versenyképes álláskeresésben mindent meg kell tenni, hogy megkülönböztesse magát minden más, azonos képesítéssel rendelkező jelölttől. Általában erről a truizmusról beszélünk pozitív módon, amellyel bizonyíthatjuk, hogy még csak ön is egy mosollyal jobb, mint a többi jelentkező. De azt is jelenti, hogy el kell kerülni valamit, amely kockázatosabb bérletnek tűnik, mint egy másik döntős.
Jill Pante, a Delawarei Egyetem Lerner Karrier Szolgáltató Központjának igazgatója egyszer egy kutatási bizottságot vezetött, amely két nagyon erős jelölt között próbált végleges döntést hozni, akik „egyenértékű képességekkel, szenvedélyekkel és általánosságban alkalmasak az irodához”.
Az egyik jelöltnek nem volt sok a LinkedIn jelenléte, ami kissé aggódott egy olyan szerepben, ahol oktatnia kellett és példát kellett mutatnia a szakmai világba belépni kívánó hallgatók számára. Lehet, hogy ez önmagában nem döntette meg a mérleget, de ugyanezen jelölt Facebook-profilja is haraggal és példaértékű volt hozzászólásokban arról, hogy a követett sportcsapatok hogyan teljesítettek.
"Ez az a személy, az a fickó", de pontosan megfogalmazva és néha minden sapkában, és nem csak egy-két posztban - mondja Pante. Az emberek szenvedélyesek a sport iránt, de ezek közül legalább fél tucat uralta az ő táplálékát. "Azt mondanám, hogy egy kivételével mindannyian nagyon sokkolónak találtuk. Ez volt az a helyzet, amely valamivel a másik jelölt irányába mozgatta a tűt ”- mondja Pante. Ráadásul a másik jelölt profiljai mentesek voltak minden F-bombától és ellentmondásos álláshelytől.
6. Amikor a jelölt ellentétes nézetet adott ki a társaság értékeivel szemben
Cristian Rennella, az elMejorTrato.com társalapítója és vezérigazgatója - kölcsönök és egyéb pénzügyi termékek keresőmotorja Argentínában, Brazíliában, Mexikóban és számos más országban - új CTO-t keresett.
Kihívás volt a szükséges műszaki ismeretekkel rendelkező személy megtalálása, ám legalább egy ígéretes jelöltük volt. Amikor áttekintették a közösségi média történetét, találtak egy tweetet, amelyben a jelölt kijelentette, hogy programozói állásra való felvétel feltétele egyetemi végzettség.
"Ez egyértelműen ellentétes a vállalat kultúrájával, ahol úgy gondoljuk, hogy valakit nem a címe vagy annak hiánya alapján kell minősíteni, hanem a kódírás valódi képessége alapján" - mondja Rennella. "A kihívások meg fognak változni, és ha a csapatban olyan emberek vannak, akik rugalmasak és képesek egyedül alkalmazkodni az új változásokhoz, akkor nagyobb esélyünk van a hosszú távú sikerre."
Cristian RennellaTiszteletben tartjuk a véleményét, de nem osztjuk azt. És azt gondoltuk, hogy ez nem lesz a legjobb hely neki.
Elmondták a jelöltnek a kijelentése és a társaság filozófiája közötti kapcsolatról, ahol sok programozó valójában nem rendelkezik egyetemi végzettséggel. „Tiszteletben tartjuk a véleményét, de nem osztjuk azt. És azt gondoltuk, hogy ez nem lesz a legjobb hely neki.
7. Amikor a jelölt zavaró vázlatokat tett közzé
Korábbi szerepében az egyik toborzó, Matt Dodgson (jelenleg a Market Recruitment igazgatója) egy reklámfiók-menedzser poszt felvételére dolgozott, amely munka megköveteli az ügyfelekkel való kapcsolattartást és a különféle csapatokkal való koordinációt. Az egyik jelölt kutatása közben Dodgson megtalálta a Tumblr webhelyet, amelyet „művészi tollnév alatt” tett közzé. Ennek ellenére a jelölt gyakran linkol rá Facebook-oldalán olyan hozzászólásokkal, mint „Én csak ezt a remekművet készítettem, nézd meg!” Más szavakkal, nem annyira magántulajdonban.
"Kiderült, hogy a weboldalon firkagyűjtemény található, amelyet kizárólag munka közben készít" - mondja Dodgson. De valójában nem ez volt a probléma. Sok ember doodle a munkára, és kimutatták, hogy javítja a figyelmet. A rajzai azonban „általában gúnyolódtak vagy megalázó megjegyzéseket fűztek bizonyos emberekhez, ideértve az ügyfeleket is”, és „zsírosító és szexista megjegyzéseket tartalmaznak” - mondja Dodgson. "Ha így gondolkodik a jelölt a doodles nőiben, hogyan léphet kapcsolatba a nőkkel munkahelyén?"
Matt DodgsonHa így gondolkodik a jelölt a doodles nőiben, hogyan léphet kapcsolatba a munkahelyi nőkkel?
Ennek a jelöltnek nem volt a munkája a zsákban; voltak más aggodalmak, köztük az interjúkérdésekre adott válaszok és a referenciahívások, amelyek nem tudták igazolni a csapattagként elért eredményeit. Ennek ellenére Dodgson egyik kollégája felhívta őt, hogy lehetőséget adjon neki, hogy elmagyarázza a történet oldalát. "Végül, amikor nem kapta meg a szerepet, azt mondtuk neki, hogy a kiválasztott jelöltnek erős ügyfél-tapasztalata van (ami igaz volt)" - mondja Dodgson. De a vázlatok biztosan nem segítettek.
8. Amikor egy szinte gyakornok írt a nyári bulizási terveiről
Csak azért, mert már kapott ajánlatot, nem feltétlenül jelenti azt, hogy büntetlenül bármilyen hirdetést elküldhet. Regina Moravek, a HR szakértő és a The Muse közreműködője, aki korábban egyetemi karrier szolgáltatási igazgatóként dolgozott, emlékeztet egy főiskolai juniorra, aki nyári HR-gyakorlatot végzett.
„Az ajánlat megszerzésével / elfogadásával kapcsolatos jó hírét megosztó hozzászólásában hozzátette, hogy izgatottan részt vesz az egész nyáron a XYZ Co.-nál zajló közelgő nyári szakmai gyakorlatán” - mondta Moravek. A társaság, amely nem meglepő módon találta meg a posztot, annyira elégedetlen volt, hogy visszavonta ajánlatát.
A munkakeresés nem könnyű. Tehát ne tedd nehezebbé magad. Töltsön el egy kis időt a közösségi média fiókjainak átfésülésével, mintha Ön a bérbeadási menedzser volt, akivel beszélt, vagy az a főnök, aki a csapatát felveszi. Amit lát lát, felvenne téged? Ha a válasz nem, kérdezd meg magadtól. És döntse el, hogy állása mellett áll-e a munka lehetséges költségeinél, vagy ki akarja dobni a figurális Windexet, és dörzsölni azokat a profilokat.
