Tudod, hogy képes vagy csúcsminőségű pályázónak lenni (ezért vagy itt!). Te vagy a típus, amellyel a kezedbe bocsáthatod karrier ambícióit - építheted fel a hálózatot, végezheted kutatásodat, megrövidítheted az interjút és írsz egy fantasztikus köszönőlevelet.
De akkor jön a bérleti menedzser sor, és a sebességváltót proaktívról a betegre kell váltania. Nem tehetsz semmit?
A rövid válasz az, hogy a „teljes gőz előre” üzemmódról a „várj és nézze” üzemmódra való váltás a legfontosabb lépés (de erről később még többet). Olvassa el a dosszié lebontását, és ne addig, amíg várja, hogy meghallja.
Ne dolgozz magad ellen
Mint a legtöbb kapcsolatnál, az érdeklődés iránti jó, de a túl érdeklődés miatt kevésbé kívánatos. Gondolhatja, hogy megmutatja a jövőbeni társaságának, hogy készen áll a földre futásra, de ha túl erős interjú után érkezik (gondolkodjon úgy, hogy „jelentkezzen be”, hogy kevesebb mint egy héttel az interjú után vagy duplaként megismételje érdeklődését) kommunikáció - e-mailek küldése, majd ismételt e-mailek küldése a másik fél válaszának nélkül), kevésbé hasonlít olyan jelöltre, akit szerencsére felvennének, és inkább olyannak, mint aki valamennyien el akarja hagyni jelenlegi szerepét. Ez nem igazságos, de az emberi természet szabályai érvényesek, és valaki, aki látszólag kétségbeesettnek tűnik, kevésbé vonzó.
Szüksége van egy további okra arra, hogy várjon, hogy felvegye a kapcsolatot a potenciális munkáltatóval? A túlzott lelkesedés akkor is meggyengíti a tárgyalási álláspontot, ha ideje beszélni a feltételekről, még akkor is, ha beváltó vagy. Ha túl finoman állítja, hogy a világon mindennél jobban szeretne dolgozni ebben a társaságban, akkor a társaság alacsonyabb fizetést kínálhat Önnek, mint egy olyan jelölt, amelyet megpróbál csábítani.
Válaszoljon időszerűen
Az egyértelműség kedvéért vissza akar lépni a kommunikációt kezdeményező szerepétől - amelyet a kísérő levél és a köszönőlevél elküldésekor tettél - és hagyja, hogy a társaság legyen a fél, aki elérni kezdi. Van azonban egy nagy - olvasható: katasztrofális - különbség az, ha hagyjuk, hogy az interjú készítője átvegye a vezető szerepet, és a táncparkett teljes elhagyása között.
Csakúgy, mint 24 órán belül meg kell válaszolnia az interjú iránti kérelmet, ha kapcsolattartása veled lép fel (jó jel!), Mindenképpen válaszoljon egy napon belül (és ideális esetben néhány órán belül). Nyaralni megy? Állítson be távoli üzenetet a személyes e-mailhez; akár fontolja meg a hangposta üzenet frissítését, hogy elmondja a hívók számára, hogy elérhetetlen lesz. Megéri, így a cég nem gondolja, hogy egyszerűen továbbment.
Ne vezessen magad őrülten
Nemrég vártam, hogy meghallgassam egy álláspontot, és beismerem azt: Minden alkalommal, amikor az e-mail elhangzott, kétségbeesetten ellenőriztem, hogy az új hírek-e a munkahelyen - vagy csak egy másik kiskereskedelemben. A munkára gondoltam, mielőtt lefeküdtem, és amikor reggel felébredtem.
Ez nem feltétlenül rossz dolog: részben a munka megszállottsága az, ami azt jelenti, hogy tudja, hogy a megfelelő úton vagy, és olyan szerepre jelentkezik, amelyben valóban szenvedélyes. Ugyanakkor ugyanakkor szüksége van arra a közmondásos adagra a valóságról - és rendszeresen -, hogy ne kerüljön össze az ember, ha nem kapja meg a munkát.
Személyes ütemterve a körülményektől függ, de ha eljutok egy adott munka utolsó fordulójába, egy hetet adok magamnak, amikor hagyom, hogy végiggondoljam ezt. Egy egész hétig nem jelentkezem más állásokra (feltételezve, hogy nincs semmi más a munkámban), szinte önmagunkba vetett bizalom megmutatásaként. A szkeptikusok számára, akik szerint ez azt jelenti, hogy el fogom hagyni az esélyem másutt, az egyhetes szabály második része az, hogy egy hét után a szokásos módon visszatérek a munkakeresési üzletbe, és ott folytatom, ahol abbahagytam. .
Csinálj örömmel
Oké, ideális esetben azt hallja, hogy a munka a tiéd, és akkor csak annyit kell tennie, hogy tárgyalja a fizetését és felkészül arra, hogy elhagyja jelenlegi szerepét (erről bővebben itt). Egy másik, kissé nyomasztóbb forgatókönyv - bár egy rendkívül jól fogja átjutni - az, hogy egy-két hét eltel, és azt hallja, hogy nem kapta meg a munkát. Ebben az esetben hálásan köszönöm a bérleti vezetőket idejükért, és adott esetben kérjük, hogy tartsák szem előtt a jövőbeli szerepeket, vagy tartsák fenn a kapcsolatot a LinkedIn-en.
Valószínűleg a legnehezebb forgatókönyv az, amikor egy munkáltató, aki azt mondja, hogy döntős vagy, akkor követi a „Soha ne keresse meg újra a kérelmezőt, és ő megkapja, hogy más út mentünk” protokollt. (Személy szerint inkább azt szeretem, ha a vállalati eljárások utánozzák azt, amit elvárnak az alkalmazottaktól - időszerűek és becsületesek -, de ez valójában nem rajtom múlik.)
Szóval mit kell tenned? Honnan tudja, hogy egy cég adta át Önnek, vagy ha a bérbeadási folyamat egyszerűen csak a vártnál hosszabb időt vesz igénybe? Rendben, hogy küld egy nyomon követési e-mailt, és innen megmérheti a kapcsolattartó válaszát (ha van) és a válaszidőt, majd válaszol, ha szükséges. És ha elküldött egy köszönőlevelet, követte egyszer, és még nem hallott egy pipettet - nos, akkor valószínűleg a legjobb, ha tovább vizsgálja lehetőségeit.
Ideje lerombolni a munkáról való visszahallgatás várakozását. De hajtsa végre a fenti lépéseket egészségesen - mind önmaga, mind a társaság szemében.
