Nem kétséges, hogy borzasztó dolog az, hogy egy kívánt állásra átadják. De ennél is rosszabb? Találkozzon azzal a személlyel, aki elkapta a pozícióját, amelyben szerepelt.
Lehet, hogy egy hálózati rendezvényen veszi észre, vagy olyan iparágban dolgozik, amely elég kicsi ahhoz, hogy megismerje az összes fontos nevet. Lehet, hogy olyan kolléga is volt, akivel évek óta dolgozik.
Ha és mikor találja magát ebben a kínos helyzetben, akkor kísértés lehet, hogy mindent eldob és elmenekül. Végül is, a sebe még mindig friss, és az utolsó dolog, amit ésszerűen meg akarsz tenni, az szívélyes annak a személynek, aki ellopta álmai munkáját közvetlenül tőled.
Szerencsére, a Muse kollégája, Jaclyn Westlake és a Muse karrier-edzője, Lauren Laitin jó tanácsokkal szolgál erre a pontos problémára. Ahelyett, hogy minden alkalommal Bond-stílusú menekülési utat próbálna megkeresni, személyesen kezelheti azt.
Először is tudnia kell, hogy a munkakeresési folyamat mindenki számára fárasztó, ezért a szája savanyú íze természetes. Mielőtt bármit megtenne, ne felejtse el, hogy rendben van, ha az új bérlettel való találkozás személyes. Ha hiányzik valami, amit igazán akart, szar , és engedi, hogy szomorú legyen.
"Nem fogja meggyőzni senkit arról, hogy csak jól teljesít, ha nem vallotta be őszinte pillanatát a szomorúságért" - magyarázza Westlake. "Új lehetőség vagy előléptetés elvesztése ronthatja a magabiztosságot, és még nehezebbé teheti a kihívást jelentő személlyel szembenézni."
Tehát miután megfelelő helyet adott magának, ugorjon meg a gyógyulási folyamat elindításával, emlékeztetve magad arra, mi tette képessé és képzettségbe. Bármelyik döntés is meggyőzte Önt arról, hogy elegendő képesítéssel rendelkezik ahhoz, hogy ezen a pozíción lépjen - erre kell visszahoznia magát. Westlake azt ajánlja, hogy „kezdje el felsorolni a legnagyobb erősségeidet és a legértékesebb eredményeit”. Ezután, ha úgy találja, hogy másodikként kitalálja magát az interakcióiban, akkor hasznos lesz, ha erre a listára hivatkozhat.
Innentől megtervezheti az alapot, hogy valóban megbirkózzon az emberrel. Ha új munkáról van szó, keresse meg őt. "Mint mindenben, a legjobb út a legjobb út megtétele" - mondja Laitin. "Soha nem tudhatod, mikor nyílik meg új lehetőség ebben a társaságban, és végül is kollégákká válsz."
Ebben a konkrét helyzetben egy rövid e-mail üzenet fog csinálni a trükköt. "Nem kell lelkesednie vagy lelkiismeretesnek, csak tartsa rövidesen és édesen" - magyarázza Westlake. „Ez lehet valami olyan egyszerű, mint, Helló, csak hallottam a hírt - gratulálok új munkahelyéhez! Ez két célt szolgál: megtöri a jeget és beállítja a hangot, amikor először ütközel egymásba. ”
Az egyszerű gesztus nem csak azt jeleníti meg, hogy barátságosabb feltételek mellett álljon egy potenciális kapcsolattartóval, hanem előkészíti a lehetőségeket is az úton.
De valószínűleg nem egy új vállalkozás új pozíciójáról szól, hanem valamiről közted és egy kolléga között - egy olyan társtól, aki éppen hivatalossá vált. Ha a helyzet olyan előléptetésről szól, amelyet nem kaptunk meg, de a munkatársa, ahogy most nehéznek tűnik, mindent megtesz, hogy polgári legyen.
Westlake azt mondja: "Valószínű, hogy az a személy, aki átvette a munkát, kissé kínosnak érzi magát a helyzeten, ezért ha egy pillanatra tudatja vele, hogy nincs kemény érzés, mindenki kényelmesebbé válik."
És ha hajlandó megtenni ezt a további lépést, akkor akár azt is megkérdezheti, hogy tehet-e valamit, amint az a személy áttér az új szerepbe. "Még jobb, ha tudatja vele, hogy van néhány nagyszerű ötlete erre a szerepre, és szívesen együtt fog működni, ha esélye van telepedni” - osztja Westlake. "Ideális esetben képes lesz segíteni neki a sikerben (elvégre ugyanabban a csapatban vagy), és értékes tapasztalatokat szerezhet a kívánt munkával kapcsolatban." Komolyan véve, milyen jobb információt adhat az önéletrajzához ?
"Függetlenül attól, hogy kedves és szívélyes lenni a legjobb" - erősíti meg Laitin. "Ha meg tudja győzni a válaszokat, akkor azt is megkérdezheti, hogy megy? Soha nem tudhatja, mit tudhatott meg arról a társaságról, amelyben annyira izgatott volt."
A közös téma itt az, hogy mindent megtegyen, hogy tanuljon a tapasztalatokból. Rendkívül nehéz dolog lehet, ha átengednek egy állásra vagy előléptetésre - és az igazi moxie-nak el kell fordulnia, hogy először belemerüljön a problémás területek megoldásába.
Nem kell holnap BFF-ként lennie azzal a személlyel, aki a kívánt munkát végezte el, de valószínű, hogy nagyon sok közös van vele. Az ugyanazon iparág iránti közös szenvedély és tapasztalat mellett hasonlóságok mutatkoznak ambíciója és ideális vállalati illeszkedése szempontjából. Tehát nem csak annyit nyújt, hogy képes leszel egymás támogatására és jegyzetek cseréjére - inkább egyenlőkként, mint versenytársakként.
