Hajlamosan gondolsz magadra, mint tetszetős emberre. Ön büszke arra, hogy nagyon könnyű együtt dolgozni. A munkanapok általában mentesek a konfliktusoktól és a fodros tollaktól, és már korábban is gratuláltak hozzád velejárónak.
Tehát képzelje el a meglepetését, amikor nyilvánvalóvá válik számodra, hogy a következő kabinban lévő személy abszolút utál téged. Sóhajt, vagy lehunyta a szemét, amikor a te sorodban osztja meg ötleteit. Izgatottnak tűnik, amikor beszélsz az üléseken. És amikor csak ketten várok egy liftre, úgy dönt, hogy sétál a lépcsőn - mind a 14 járat. Úgy tűnik, hogy minden szándék és cél érdekében aktívan dolgozik veled szemben.
Nos, mi folyik itt? Tudomásod szerint nem tettél semmit a felzaklatásért. Miért tette személyes küldetésévé, hogy a munkakapcsolatát a lehető legnehezebbé tegye - és hogyan lehet őt a legjobb barátja?
Nem tudod. Igen, az emberi természet azt kívánja, hogy kedvelt legyen. De mindannyian tudjuk, hogy egy olyan iroda, ahol mindenki tökéletesen átjut, teljes fantáziát jelent. Azonban elengedhetetlen az emberekkel való hatékony munka megtanulása - még akkor is, ha nem ők a legnagyobb rajongói.
Tehát, itt van néhány lépés, amelyet játszhat annak érdekében, hogy megbirkózzon azzal a munkatárssal, aki látszólag utálja a bátyját. Spoiler figyelmeztetés: Nem tartalmaznak sikoltozást vagy drámai konfrontációt.
1. Lépjen hátra
Amikor megtudja, hogy az irodájában valaki nem kedvel téged, az első hajlam az, hogy megszállhassa a kapcsolatát, amíg nem kap válaszokat. Mi van veled szemben? Csináltál valami sértő dolgot? Mindenki szeret téged - mi a gond?
De oly csábító, mint az elemzés, az a legjobb, ha visszamegy, és mély lélegzetet vesz, nem pedig azonnal cselekszik. Természetesen senki sem hibáztathatja téged abban, hogy érti a helyzetet. Fontos azonban felhívni a figyelmet arra, hogy az emberek érzései nem mindig logikusak. Tehát ennek az embernek az iránti iránti érvelése csakis soha nem lesz értelme.
2. Fogadja el
Igen, nagyszerű lenne, ha abszolút mindenki szeretne téged. De már tudja, hogy ez egyszerűen nem reális. Ne felejtse el, hogy még a Teréz anya is részesei voltak a negatívumoknak és a kritikának.
Tehát a legjobb, amit a józanság és a professzionalizmus érdekében megtehetsz, az az egyszerű elfogadás, hogy ez a személy soha nem indít rajongói klubot a tiszteletére. Meg kell találnia azokat a módszereket, amelyekkel együtt dolgozhat együtt a munkaprojektekben heves érvek és rengeteg kellemetlen feszültség nélkül. Nincs olyan törvény, amely kimondja, hogy az irodán kívüli legjobb barátoknak kell lenniük.
Minél gyorsabban meg tudod birkózni munkatársa ellenszenvével, annál jobb lesz. Végül is a nagy munkára kell összpontosítania - nem arra, hogy meggondolja magát.
3. Döntse el a cselekvési útját
Ezután itt az ideje, hogy eldöntse, vajon irodájának feszültsége igényli-e további lépéseket. Beszélnie kell valamit? Vagy jobb, ha csak egyedül hagysz?
Ha munkatársának érzése néhány önelégült önelégülésre és finom szemgörgőre korlátozódik, akkor valószínűleg jobb, ha elengedi, és tovább halad. Időnként a kollégáival való találkozás valójában csak táplálja a feszültséget, és még feszültebb kapcsolathoz vezethet.
Ha azonban a munkatársának nyilvánvaló nem tetszése akadályozza a nagyszerű munka előállításának képességét (vagy ha darts táblája van az Ön arcával), akkor a levegő tisztításához valószínűleg intézkednie kell. Amikor ön és munkatársa egyedül vagy, kezdje el valami egyszerűvel, mint például: „Feszültséget érzek köztünk, és szeretném megbizonyosodni arról, hogy együtt tudunk-e működni a lehető legjobban. Van valami, amit csinálok, ami zavar?
Lehet, hogy valóban olyan dolgot csinálsz, amely rosszul dörzsöli a munkatársat - és még akkor sem tudtad, amíg rámutattak. Vagy talán lehetetlen legyőzni őt. Akárhogy is, akkor tudni fogja, hogy megpróbálta a lehető legjobban, hogy egyedül enyhítse a helyzetet.
De ha a kapcsolata eléri azt a pontot, ahol teljesen kontraproduktív, akkor ideje lehet, hogy hívjon fel néhány megerősítést, és eszkalálódjon a kérdés. Ha szükséges, lépjen kapcsolatba a menedzserrel, hogy elmagyarázza a felmerült problémákat, valamint hogy ezek a bajok akadályozzák a teljesítményét. Ezután a labda kívül esik a bíróságon, és a felettese eldöntheti, hogyan lehet a legjobban kezelni a helyzetet. Időnként egyszerűen nem tudja megtartani a problémát köztetek között - bármennyire is próbálkozik.
4. Légy a nagyobb ember
Függetlenül attól, hogy munkatársa felé fordul-e vagy sem, nyilvánvalóan fontos, hogy mindig a lehető legmagasabb szintű professzionalizmust tartsa fenn - függetlenül attól, hogy mennyire erős a passzív agresszív vágya.
Nem ellenőrizheti mindenki érzéseit vagy tetteit, de ellenőrizheti, hogyan reagál rájuk. Tehát vegye fel a nagy utat, és mindig tisztelettel és integritással kezelje ezt az embert. Nagyobb emberként határozottan megtehet némi erőfeszítést - különösen, ha kollégája provokál téged, és ez további nehézségeket okoz. Bármennyire is kihívást jelent, ez mindig a jobb megoldás.
Egy ideális világban mindenki imádna téged és izgalommal ugrik fel arra a lehetőségre, hogy veled dolgozzon. De sajnos tudod, hogy nem mindig ez a helyzet.
Elkerülhetetlen, hogy együttmûködjön az emberekkel, akik inkább nem tartózkodnak körülötted, ezért fontos, hogy megtanulja, hogyan kell megbirkózni. Tegye életbe ezeket a tippeket annak érdekében, hogy elfojtsa a feszült kapcsolatait, és továbbra is elvégezze munkáját. Munkája után elmentheti az elkényeztetett szemcseppeket.
