Fantasztikus lehet az, ha van olyan barátja, aki megosztja szakmai érdekeit és törekvéseit. Van valaki, aki veled tanul az LSAT-ra, valaki, aki teljesen megérti, miért szellőzik a főnöke miatt, és valakit, akinek valójában izgatott vagy, hogy utolérje az ipari rendezvényeken.
De ez azt is jelenti, hogy eljön az idő, amikor mindketten ugyanazon állásra jelentkeznek. És a dolgok kezelése befolyásolhatja jelöltségét - és a barátságát.
Olvassa el tovább, mit kellene (és nem szabad) tennie az adott helyzet alapján.
1. Ha ez egy több pozícióból áll
Több pozíció több bérletre fordul, tehát van esély arra, hogy mindketten munkát vállalnak a társaságnál (ami nagyon elképesztő!). Mint ilyen, a kísértés valószínűleg együtt fog készülni - megismételheti az interjúkérdésekre adott válaszait, felosztja a társaság weboldalát, és összehasonlítja a piaci trendekről szóló cikkeket.
Noha örülünk annak, hogy valóban kívánunk egymásnak, az együtt tanulás nem az, amire szükség van. Miért? Mivel ellentétben a teszttel, amelyre megfelelő válasz van, a felvételi menedzserek nem akarják a helyes választ, a legjobb választ akarják - minden egyes jelöltre külön-külön.
Ha Ön és barátja hasonló válaszokat ad itt-ott, az rendben van; de ha az összes válasz szén-másolatok, akkor nem lesz ok arra, hogy mindkettőt felvegye. A szervezet kiválaszthat egyet köztük, majd felvehet valakit új perspektíva céljából. Tehát, kívánjon kívánságát a barátainak, de tartsa meg az ön interjújára adott válaszokat önmagának - ez csak megváltoztathatja a segítséget mindkettő felvételében.
2. Ha ez egy belső promóció
Most rájött, hogy Ön és munkatársa ugyanazon előléptetésre jelentkezett - most mi van?
Ha önre és a munkádra bízza a dolgot, a dolgok kellemetlenné válhatnak - és gyorsan. Ez az a személy, akivel tipikusan kiborul és együtt ünnepel, és aki meghallotta főnöke benyomását a tavalyi irodai ünnepi partin.
A nyilvánvaló „Nos, ez kínos” általában egy egyirányú jegy a beszélgetés befejezéséhez, de ebben az esetben ez az út. Menj ki az irodából, fogj egy csésze kávét, és törj el egy jéggel egy őszinte: „Ez tényleg szar.” Ezután vállalja azt, hogy mindketten a legjobb lábad elé fogod tenni, elkerülted az összehasonlítást vagy megbeszéljük egymást, és hogy amikor vége van, tiszteletek lesznek és kis helyet adnak egymásnak. (Igen, azon a estén, amikor meghallja a hírt, túl hamar van az a személy, aki elvesztette a margariták feletti promóciót.)
A sávban maradva (vagyis kizárólag az Ön által létrehozott benyomásra összpontosítva) jól fog szolgálni, függetlenül attól, hogy ellenzi-e a munkahelyi BFF-t vagy irodai ismerősét. Kezdetben: a rossz viselkedés komolyan csorbítja az Ön jelöltségét. A munkatársa képzettségének hiányára való hivatkozás nem tűnik hasznos bennfentes információnak: Egyértelművé teszi, hogy nem vagy vezetői anyag. Tehát légy a lehető legprofibb. Legjobb eset: Ön kap promóciót. Egyéb legjobb esetben: Az új főnöke teljesen lenyűgözött a dolgok kezelésével kapcsolatban.
Természetesen a legrosszabb eset az lenne, ha megpróbálná szabotálni munkatársát, aki főnökévé válik, majd szörnyű projekteket készít a következő hat hónapra. (Ne válassza ezt a lehetőséget.)
3. Ha ez az álommunka
Mennyire fontos ez a barátság? Nem komolyan.
Tudom, hogy ez a kérdés keménynek tűnik, de reálisnak kell lennie. Ha valami csodálatos, életet megváltoztató lehetőség jön létre, és egyikük megkapja, akkor a másik barát mindig az a lány lesz, aki nem ment Párizsba.
Ez a karrierje sokszor egyike, amikor a személyes élete során meg kell fontolnia a szakmai döntéseit - szemben a vákuummal. Csakúgy, mintha el is hagyná egy gyilkos lehetőséget, amely túl sok utazást vagy túl jelentős fizetéscsökkentést igényel neked az élet más fontos részeinek fenntartása érdekében, vagy esetleg elmozdulhat olyan jelentős személytől, aki nem támogatja karrierje céljait; meg kell vizsgálnia ezt a lehetőséget a személyes kapcsolatainak fényében.
Kérdezd meg magadtól: Ha megkapta a munkát, de elvesztette a barátságát, akkor érdemes-e? Továbbá, ha a barátja neked kapja a munkát, az befolyásolja-e a barátságát?
Ha Ön és a barátod egyaránt jelentkeznek a tömeges nyári munkákra, és igazán nem számít, ki végül az egyik cégnél, és ki a másiknál végzi a tevékenységet, nincs szükség „beszélgetésre”. De ha van egy megnyitó egy izgalmas induláskor, és egyikét összetörik, ha elveszíti a másikot, nyitottnak és őszintenek kell lennie az érzései iránt.
Nem ritka, ha itt és ott veszít egy munkát, és nem ritka, ha alkalmanként esik ki egy barátommal. De mielőtt feláldozzák egymást, ellenőrizze, hogy őszinte vagy-e önmagával és egymással.
