Karrier-edzőként csaknem minden küzdelmet hallottam, amit el tudsz képzelni az álláskereséssel kapcsolatban. De a leggyakrabban hallott kihívás valójában az, amelyet a legkönnyebb megoldani.
Sokkal inkább az ügyfelek mondják nekem: "Találtam néhány állást, amelyet teljesen szeretnék, de nem vagyok képesített rájuk, tehát nincs jelentkezés."
Valószínűleg ugyanezt tapasztalta meg. Hihetetlen nyitást talál, de hat-nyolc éves tapasztalatot igényel, és csak ketten van, vagy egy más iparágban működik, mint jelenleg vagy, vagy vannak néhány pont a munkaköri leírásban, amelyet Ön még soha nem tettem.
Így írja le, és elrendez olyan dolgot, amelyben kevésbé izgatott, de 100% -ban biztos, hogy megteheti.
Nagy hiba.
Logikusnak tűnhet, ha csak azokra a munkákra megyünk, ahol teljes képzettséggel rendelkezik, de ez egy rendkívül korlátozó (és felesleges) gondolkodásmód, és felszámolja magát a potenciálisan lenyűgöző lehetőségektől! Nemcsak ezt a tanácsot adtam a saját ügyfeleimnek, hanem HR szakembereimmel és vezetők felvételével is támogattam engem. Nem kell 100% -osan képesítéssel rendelkeznie ahhoz, hogy a legjobb jelölt legyen a munkára, de szem előtt kell tartania az emberi tényezőt, és meg kell osztania lelkesedését, szenvedélyét és puha képességeit.
És nem, nem tagadom, hogy miért tesz ilyen sok ember. Végül is valószínűleg arra gondolsz, hogy ha nem vagy teljes képzettségű a munkához, akkor pazarolja az időt a jelentkezésre, igaz? Nem akarja pazarolni a saját vagy a munkáltató idejét. Ez logikusnak tűnik, de nem hiszem, hogy ez az igazi oka annak, hogy visszatartjuk magunkat. Inkább az, ami valójában két fő dolog:
Félek, hogy elutasítják
Minél többet akarsz egy adott állásra, annál rosszabb a véleménye, hogy az elutasítás érzése lesz. Tehát, ha nem gondolja, hogy valóban jó esélye van a munkára, akkor valószínűleg biztonságosan játszik le, és megvédi magát a hatalmas csalódásoktól. Használhatja a „Nem vagyok teljesen képesített” ürügyet arra, hogy a kényelmi zónájában maradjon.
De gondolkodj bele, mi lenne, ha átadja a nagy munkát, mert nem vagy 100% -ban képzett, és akkor is elutasítják a elég jó, hátulról készített munkát? Ez természetesen nem fog jobban érezni magát! Legalábbis, ha elveszíti a nagyszerű munkát, azt gondolod: "Nos, talán csak egy kicsit több tapasztalatra van szükségem, és később megpróbálhatom a jövőben."
Másrészt, mérlegelje az álmai állásra való jelentkezés legjobb esetét, még akkor is, ha nem 100% -ban képesítéssel rendelkezik - le tudnád szállítani! A „meh” állásra jelentkezés legjobb esetének forgatókönyve? Nos, van egy "meh" munkád.
Tehát valójában érzelmileg kockázatosabb csak olyan középszerű munkákra jelentkezni, amelyekre teljes képzettséggel rendelkezik.
Az önbizalma átveszi és elégtelennek érzi magát
Feltételezi, hogy rengeteg más pályázó van odakint minden képesítéssel (majd néhányjal!), Tehát azt gondolod: „Miért zavarod?”
Nos, mondom neked, neked kell zavarnod! Miért? Mert valószínűleg elfelejtett egy hatalmas tényezőt a felvételére.
Az emberi tényező
Legtöbben elfelejtjük, hogy az önéletrajzunkat, interjúkat készítenek és végleges bérleti döntést hoznak az emberek . És kapcsolatba akarnak lépni más képes, lelkes, kedves emberekkel . (Nem is említve, hogy pusztán az emberek készítették ezeket a munkaköri leírásokat álmai kívánságlistaként egy ideális jelölt számára, akik szerintük létezik vagy nem létezik.)
Egyrészt tudattalanul gondoltam a bérbeadási folyamatról mint személytelen számítógépes algoritmusról, amely türelmetlenül összehasonlította az összes önéletrajzot, és kiszorította a „legjobb” logikai jelöltet.
A bérbeadás azonban sokkal érzelmibb folyamat, mint ahogyan a legtöbben gondolkodunk, ezért nem szabad alábecsülni a „lágy képességeidet”. egy önéletrajz.
Ez nagyszerű hír, mert azt jelenti, hogy munkahelyi jelentkezéskor fontos, hogy ki vagy, mint személy, és ez gyakran több, mint kompenzálni tudja azokat a területeket, amelyekben hiányzik.
A természetes optimizmus és a csapat iránti elkötelezettsége értékesebb lehet, mint ha soha nem használta volna a SalesForce-t (ezt megtaníthatják neked!). Természetes összekötő, emelő és ember-ember lényegesen jobb vezetővé tehet téged, mint valaki, aki évek óta mászott fel a vállalati létrán. Annak bizonyítása, hogy szívesen tanul új képességeket és önálló vállalkozó, sokkal értékesebb a munkáltató számára, mint valaki, aki teljesíti az összes munkaviszonyra vonatkozó kritériumot, de nem motivált és makacsul áll be a saját módjaiba. És igen, ha megosztja valódi szenvedélyét és lelkesedését a cég küldetése iránt, nagyobb hatással lesz egy interjúkészítőre, mint hogy Excel varázsló lenne.
Tudd azonban ezt, a félelmetes személyiség nem fog ragyogni az interjúban, ha soha nem teszel ilyen messzire. Tehát valódi erőfeszítéseket kell tennie, hogy több személyiségét behozza a kísérőlevélbe és az alkalmazásba. Ahelyett, hogy egyszerűen kijelentené, hogy szervezett, részlet-orientált ember vagy a kísérőlevélben, mondjon el egy történetet arról, hogy munkatársai miként bántalmaznak téged az asztalán ülő könyvek ábécékészítésével kapcsolatban.
Ahelyett, hogy állítólag vezetői tapasztalattal rendelkezne, beszéljen arról az időről, amikor segített egy kollégának egy trükkös helyzetben. És végül: ahelyett, hogy anyagait rólad készítené, megismerheti azokat a társasággal és azzal, hogy miért nagyszerű. Ne gondoljon erre úgy, hogy a védelemben olyan vonallal halad, mint például „tudom, hogy hiányozok a képességeim, de…”, hanem inkább arra, hogy világossá tegyük annak tisztázását, hogy miért vagy a legjobb ember a pozícióhoz.
Nemrégiben egy olyan ügyféllel dolgoztam fel, aki azt fontolgatta, hogy nem jelentkezik álmai állására, mert csak a munkaköri leírásban szereplő követelmények 75% -át teljesítette, annak ellenére, hogy tudta, hogy ebben a helyzetben megölheti.
Mondtam neki, hogy mindenesetre jelentkezzen be, és hogy őszinte legyek őszinte lelkesedéséről és szerelméről a vállalat iránt, jelentkezésében és interjújában. (Meg fog lepődni, mennyire hiteles lelkesedés vonzhatja Önt az interjú folyamatához.) Nem lepődtem meg, amikor néhány héttel később e-mailt küldött, hogy elmondja nekem az állásajánlatát.
És nem, nem fogom tagadni, hogy vannak olyan munkahelyek, amelyekre egyenesen fel van állítva, és amelyekre nincs képesítése. Soha nem fog elkapni, hogy pályázzak a mérnöki vagy könyvelési munkákra (ez tényleg mindenki pazarlása lenne !). De ha valóban úgy gondolja, hogy nagyon jól illik, és nem vagy a legképzettebb, akkor jelentkezz be. Soha nem fogja tudni, hogy van esélye, hacsak nem megragadja ezt az esélyt.
