Az első napján az új munkahelyén az asztalán ül, izgatott az induláshoz. De amint új munkatársaik becsapódnak, kevésbé lelkes fogadtatásokat kínálnak.
"Ha már itt vagy, amíg van, akkor nem mosolyogsz így."
- Szóval hogyan győzték meg Önt, hogy vállalja ezt a munkát?
"Itt csontoznak minket."
Néhány órán belül egyértelmű, hogy mindenki, akivel dolgozik, utálja a helyet.
Azonnal azon tűnődsz, vajon rossz választást tett-e, amikor aláírta az ajánlatot. Ha mindenki annyira gyűlöli a munkát, csak idő kérdése, mielőtt ugyanúgy érezné magát, igaz? Hirtelen az a izgalom, amire a munkád vonatkozott, elcsúszik.
Még ha az új munkád kultúrája is feltétlenül feltárja, hogy mindenki kétségbeesetten el akarja kerülni azt a környezetet, amelybe ön éppen önként feliratkozott, akkor nem kell engednie ugyanabnak a mentalitásnak. Íme néhány módszer a lehető legpozitívabb maradásra és a nyitott szemlélet megőrzésére, így saját következtetéseket vonhat le a társaságról és a jövőjéről, mint annak részéről.
Valójában ismerje meg munkatársait
Valószínűleg látta ezt (vagy annak ismétlését) egy szép, nyugodt háttérrel rendelkező betűtípussal: „Mindenki harcol egy csatával, amelyről nem tud semmit.”
Bár jó emlékeztető lehet, hogy hűvös maradjon, amikor morcos pénztárral találkozik az élelmiszerboltban, ugyanez igaz az irodában is. Egy ember negatívuma látszólag egy dolog körül koncentrálódhat (ebben az esetben milyen szörnyű munka), amikor annak forrása valójában valami teljesen más - például egy függőben lévő válás vagy orvosi kérdésekkel való küzdelem. Lehetséges, hogy munkával kapcsolatos is, de önnel nem kapcsolatban áll: Talán egy munkatárs nem gondolja, hogy jelenlegi pozíciója megfelelő, ezért egy másik osztályra pályázott, de elutasította.
A lényeg? Szánjon időt a munkatársak megismerésére. Persze, kiderül, hogy egyszerűen nem szeretik a munkájukat. De azt is megtudhatja, hogy valami más táplálja ezt a kedvelést - és nincs ok arra, hogy ugyanazt a negatívumot elfogadja.
Találja meg a Napfény egyik forrását
Rendben, tehát azt mondod, hogy az irodájában mindenki elégedetlenül boldogtalan?
Nem vásárolom.
Néhány évig ügyfélszolgálati szerepet töltöttem be, és ha van egy olyan koncert, amely úgy tűnik, hogy boldogtalanságot okoz, akkor az az ügyfélszolgálat. A folyamatos boldogtalan hívások áramlása fárasztó. De tudod mit? Annak ellenére, hogy néha úgy tűnt, hogy az alkalmazottak többsége boldogtalan volt (és hangosan szól hozzá), volt egy maroknyi, aki képes fenntartani a csoport hangulatát, nem számít. Izgatottak voltak a munkahelyen, eltökélt szándéka, hogy orvosolják ügyfeleik problémáit, és mosolyogva tették az arcukon. Volt nehéz, frusztráló napjaik? Biztos. De az elégedetlen dolgozók tömegében állandó pozitivitás forrása volt.
Előfordulhat, hogy az osztályán kívül vállalkoznia kell, hogy pozitív vagy két alkalmazottat találjon. De ha egyszer megteszi, akkor nemcsak menekülni fog a negatívumok fekete felhőjéből, amely a csapatod, hanem más szemlélettel is rendelkezik a társaságról - így elfogulatlan véleményt alakíthat ki.
Vizsgálja meg újra az interjút
Feltételezve, hogy okos, jól átgondolt álláskeresésben vesz részt, nem csak véletlenül dobta el ezt a munkát. Szándékosan jelentkezett, interjú során kérdezett ésszerű kérdéseket, és gondosan mérlegelte, hogy ez a munka megfelel-e Önnek. És az aláírásával az ajánlatának szaggatott vonalán azt mondta, hogy ez csak megy.
A mindenki által tapasztalt állandó negatívum vörös zászló lehet, ám előbb emlékezni kell arra, hogy miért választotta ezt a pozíciót - hogy ez magában foglalta az izgatott munkát, a magasabb szintű pozícióba való áttérés lehetőségét, vagy értékes tapasztalatok, amelyek segítségével egy nap felveheti Önt álmai társaságába.
Ráadásul nem mindenki olyan szorgalmas a munkakeresés során. Nagyon valószínű, hogy néhány olyan ember, akivel találkozik, valóban nem megfelelő a munkájához - tehát természetesen nem lesznek vödör tele mosolyogva. De ha jól illeszkedik, akkor nem kell aggódnia, vagy a negatívumokat a jövőbeli dolgok jeleként kell vennie; jól leszel.
Ne hagyja, hogy a naysajderek döntsenek érted. Természetesen vannak olyan munkakörnyezetek, amelyek valóban negatívak - és ha ebben a helyzetben találja magát, érdemes újraértékelni, hogy megtudja, hol van-e ott, ahol akar lenni. De ha feltételezzük, hogy átgondolt döntést hozott a pozícióval kapcsolatban, fontos, hogy a negatívumon túlra is nézzen, és keresse meg a pozitívot - vagy önmagának is a forrása.
