Az első posztgraduális iskolai állásaimat körülbelül egy évvel a kezdés után egy másikra hagytam. Két évvel később, és ezzel is megváltam. Tudom, hogy mit gondolsz … ó, a tipikus millenniumi, aki soha nem elégedett, és mindent panaszol . Rendben, ha úgy gondolja. Valójában egy ideje gondoltam ugyanezt. A „talán én vagyok a probléma” megismétlése a fejemben, és meggyőztem magam, hogy nem vagyok kemény munkás, és soha nem leszek boldog boldog.
De már nem hiszem. Azt hiszem, hogy megérdemli, hogy a munkája legtöbbször elégedett legyen. Ezen túlmenően azon kell dolgoznia, hogy boldog legyen a munkájában. Az a lehetőség, amelyet abszolút szeretsz, valószínűleg nem csak az ölébe esik. Tehát a részének dolgozása azt jelenti, hogy nem állunk fel és nem lépünk fel, amint a nehéz idők nehézségekbe ütközik, hogy a következő legjobb dologra lépjünk. Ehelyett azt jelenti, hogy meg kell vizsgálnunk a jelenlegi (és a múltbeli) szerepet, és pontosan kitalálni, miért nem igazán megfelelő az Ön számára .
És csak ezt tettem, ezért nem sajnálom, hogy két koncertet három év alatt hagytam el. Mert mindezen tapasztalatokat felhasználtam a következő alakításához, és közelebb hoztam nekem az ideális helyzethez.
Annak érdekében, hogy minél többet kihozhasson az egyes lehetőségekről, még azok számára is, akiket utálsz, mélyebben kell ásni. Minden szempontot külön kell választania, hogy kitalálhassa, mi miatt félsz napi irodába menni. Ezt a folyamatot úgy indíthatja el, hogy szó szerint létrehoz egy „előnye és hátránya” listát, és kitölti azt egy tipikus munkahét során. Keressen mintákat - minden, ami a szervezetet magában foglalja, profi; mindaz, ami magában foglalja a mikromanaging főnököt, nem az.
Semmi sem túl kicsi ahhoz, hogy felkerüljön a listára. Mivel a gyakorlat végén használhatja a pro oszlopot, mint „ideális munkaleírást”, hogy összeegyeztethető legyen a valódi tőzsdei jegyzéssel. És használhatja az oszlopot vörös zászlóként, hogy figyelemmel kísérje az interjúkat.
De mielőtt beillesztené a két hétét, tegye ezt:
Jelölje ki, ha el tudja-e javítani a problémát
Valószínűleg nem kell ezt elmondanom, de a munkakeresés nehéz. Idő, erőfeszítés és a visszautasítás képessége szükséges. Nem hagyhatja el örökre, de azt sem szabad kiteljesednie, hacsak ez valóban szükséges. (Hacsak nem az a fajta ember vagy, aki szereti gyökércsatornákat szerezni csak szórakozásból - akkor keresse meg!)
Ehelyett nézd meg azt az elő- és hátrányok listáját, amelyben nulla a jelenlegi helyzetének azon szempontja, amely a legjobban zavar. Talán ez csak egy nagy dolog, és meg tudod változtatni.
Például, jó barátom szemináriumi menedzserként működik egy vezetésorientált nonprofit szervezetnél. Az egyik fő feladata az egyes konferenciákhoz szükséges anyagok megszervezése. Mielőtt elkezdett volna, az összes anyagot, olvasmányt és cikket nyomtatott változatban mentették (és nem, nem a 90-es években kezdte el. Két évvel ezelőtt kezdte).
Mint el tudod képzelni, sok száz másolat készítése valamiről, amely csak egy iratgyűjtőben van elment, súlyos bosszantást okoz, és ennek kézi eleme súlya volt. Tehát kezdeményezte a lehető legtöbb dokumentumnak a számítógépre történő migrálására irányuló folyamatot (végül). És most? Nos, csak nyomja meg a „nyomtatást”. Ez egy kis változás, ami sokkal jobbá tette a munkáját.
Számodra ez lehet valami más. Lehet, hogy úgy érzi, hogy elsajátította jelenlegi szerepét, és unatkozik a könnyekhöz. Kipróbálhatja további projektek igénylését, vagy akár más osztályok nyílásait is felfedezheti. A lényeg az, hogy néha megoldást találhat arra az okra, hogy annyira elégedetlen. (Azon kívül, hogy azt mondja: „Lásd még soha!”)
Tudjuk: KINDA MUNKÁJÁNAK CSATLAKOZÁSA
A jó dolog az, hogy több mint 10 000 nyílást ismerünk, amelyekre alkalmazni lehet
Nézze meg őket most
Elemezze Inteljét, és készítsen egy játéktervet
Talán úgy dönt, hogy határozottan meg kell találnia valami újat. A probléma gyökerét nem lehet megváltoztatni, ezért itt az ideje, hogy menjen. Rendkívül hasznos annak ismerete, hogy mi az, ami nem tetszik. Mivel minden összegyűjthető információ nyom, a karrier rejtvényéhez. Tehát térj vissza az érvek és hátrányok listájához.
Vegyél például: Néhány ok miatt elhagytam a legutóbbi társaságomat, de a nagy dolog az volt, hogy néhány meglehetősen súlyos kérdésem merült fel a vállalati kultúra átalakításával kapcsolatban, miután megvásároltuk.
Tehát, amikor átmentem az interjú folyamatán, mindenképp megkérdeztem mindenkit, amellyel beszéltem - a toborzót, a bérletvezetőt, a jelenlegi alkalmazottakat -, hogy érzik magukat a társaságon való munkavégzés során. Megtisztítottam az interwebeket és a szervezetek juttatási csomagjait is annak érdekében, hogy a lehető legnagyobb mértékben igazodjanak véleményemhez és értékeimhez.
Itt van egy másik történet, a társam mérgező kapcsolatban volt az utolsó pozíciójával. Amikor október múltán jelentős karrierváltást hajtott végre, tudta, hogy két fő dolog van, amiben különbséget kíván: az ingázás és a hangos képesség.
Most, ahelyett, hogy legalább 45 percet töltne volna az autóban (szeretlek, DC forgalom!), Négy mérföldnyire a motorjára indul és a munka felé indul. És ahelyett, hogy olyan menedzsmenttel foglalkozna, amelynek „Ha nem tört meg, ne javítsa meg. Ne is nézd meg ”megközelítés, második parancsnok a két főnöke előtt, és óriási szerepet játszik az új üzlet helyének kialakításában.
Ha egyikünk sem pontosan megnevezte volna, mit akarunk megváltoztatni, valószínűleg olyan pozíciókra is alkalmaztunk volna, amelyek nagyon hasonlóak ahhoz, mint amit már tettünk. És az ördögi kör folytatódott volna. És tovább. És tovább.
Hogy őszinte legyek, nem tudom, vajon elérhető-ea „tökéletes munka”. Ez ésszerűtlen elvárás lehet. De ez nem jelenti azt, hogy el kell birkóznia azzal, hogy boldogtalan, elégedetlen és egyenesen szerencsétlen. Ha megvizsgálja azokat a tényezőket, amelyek miatt ennyire elbűvölő lesz, akkor kitalálhatja, hová lépjen tovább, legyen az valami a jelenlegi helyzethez igazítani, vagy valami teljesen más. Mivel nem látja a jövőt, nem tudja pontosan látni, merre tart karrierje. De te segíthetsz alakítani.
