Elég ártatlanul indult. Amikor rájött, hogy a tej rosszul ment, és ezzel tönkretette a tökéletesen csésze kávét, nem tudta ellenállni annak, hogy Brittnee felé fordult, a munkatársához, aki mindig panaszkodhat: „Ez a hely. Néha nagyon kíváncsi vagyok, hogy valaki valóban elvégzi-e a munkáját. ”- mondja, bízik benne, hogy természetben fog válaszolni.
"Jól tudom? Milyen nehéz lehet a közösségi hűtőszekrény friss tejkészlete? Vagy győződjön meg arról, hogy a vécéből nem kifogy a WC-papír? Béna ”- válaszol, és mielőtt megtudná, talált valami mást, amiben szabadulhat fel, és bosszantottabbnak érzi magát mint valaha.
Később az asztalánál a főnöke e-mail kérése személyes támadásnak tűnik. Frusztráltan erõteljesen reagál, és lefejezi a fejét, hogy a nap hátralévõ részében senki ne beszéljen.
A következő héten, amikor Ön és Brittnee elmennek ebédre, úgy érzi, hogy melegszik, miközben hallja a levegőjét, sok panaszait. Az igazgatója a legrosszabb. A csapatában senki sem húzza meg a súlyát, és nem tudja megérteni, hogy a vállalat miért nem vásárolhat egyszerűen működőképes nyomtatót!
Habár a nyomtatási igények minimálisak, és valójában soha nem vett észre problémát a látszólag naprakész géppel, úgy találja, hogy egyetért vele. Ezután a panaszok litániájával együtt tölcsérrel egészítik ki az iroda szétválogatott tea választékát.
Látod, mi történik itt? Te, barátom, beleszívódik a negatív munkatársa, és ez nemcsak a saját gondolkodásmódjára, hanem teljesítményére és jó hírnevére is kihat, ha nem vagy óvatos. Az egy dolog, hogy alkalmanként hangjelző fórumon élünk és figyelmesen hallgassunk, miközben egy kolléga frusztrációt fejez ki. De ha a munkahelyi BFF folyamatosan negatív, akkor ez elég jelentős hatással lehet a saját munkahelyi elégedettségére.
Ha valaki pesszimista gondolatokat fogalmaz meg a vezetõ csapatról, a társaság küldetésérõl és bármiről, amire gondolsz, akkor juthat a fejedbe. Elvisz akkor a kényelmes helyről, ahol tartózkodott - felismerve a szervezet elkerülhetetlen hibáit, de nem tévesztetve őket -, és gyűlölössé tehet téged.
Ha ez megtörténik, akkor abbahagyhatja a munkája gondozását. Elkezdheti kiválasztani a főnök vezetési stílusát, vagy hibát találhat abban, ahogyan az osztály kezeli az ügyfelek panaszát. Nem sokkal ne felejtsd el emlékezni arra, hogy miért szerették valaha ezt a munkát, vagy miért választotta ezt először.
Kerülje el ezt a toxicitást, és távolítsa el magát az egyre szerencsétlenebb kollégájától. Próbálja meg úgy tenni, hogy az állandóan mosolygó munkatársa alig ismeri. Maradjon pozitív hozzáállás, a kisebb munkával kapcsolatos panaszok többségét anyjának, barátjának vagy más jelentős személynek fenntartva.
Ha merésznek érzi magát, a morcos barátja legközelebb morog, ne bólozzon, vagy járuljon hozzá az ellenvetéshez; ehelyett nyújtson be nyilatkozatot valami olyanról, amely tetszik munkahelyén. Vagy - óvatosan - hívja ki. Javasolja, hogy ha a dolgok olyan rosszul mennek, akkor talán jobban jön valahol máshol. A problémamegoldás megpróbálása egy másik lehetőség, de esélye, hogy ha szokása van panaszkodni panaszkodás kedvéért, akkor nem fog harapni.
Ne feledje: egyetlen társaság sem tökéletes. És senki sem lesz aprító, de ha elkezdi észlelni az egyre növekvő elégedetlenség érzéseit, amelyek korábban még nem voltak, akkor fontolja meg a forrást, és távolodjon tőle, hogy elkezdhesse az energia átirányítását.
