Mindannyian különböző okokból indulunk a választott karrier útján. És ez különösen igaz az egészségügyi technológiai iparban. A technológiai terület széles körű munkalehetőségeket kínál, így annak kiderítésére, hogy mi vonzza az embereket különösen az egészségügyi technológiához, három GlaxoSmithKline ("GSK") alkalmazottat kérdeztünk: Rebecca Gasser, az AI Services igazgatója; Odean Maye, igazgató, digitális technika; és Ranjith Raghunath, igazgató, a Platform és Szerszámok, Data CoE igazgatója. Ezt kellett mondaniuk:
Vállaljon nagyobb célt
Annak ellenére, hogy manapság Rebecca belemerült a technológiába, nem mindig tudta, hogy technikában akar dolgozni.
Egy ideig csaposként dolgozott, és üzleti menedzsment diplomát végzett a pennsylvaniai West Chester Egyetemen, amikor egy barátja azt javasolta, hogy dolgozzon számítógéppel. Tehát, amikor Rebecca egy tanácsadó társasághoz fordult, amely ingyenes képzést kínál az ügyfélszolgálaton történő elhelyezésért cserébe, feliratkozott. Az egyik korai megbízatása a tanácsadó cég részeként a GSK-nál volt, mint alkalmazásintegrátor.
Másfél évvel később, 1999-ben, Rebecca GSK alkalmazott lett, és soha nem távozott. „Még abban a fiatal 22 éves korban is tudtam, hogy visszavonulok ebből a társaságból, mert annyira szenvedélyesen foglalkoztam azzal, amit csinálunk. Az Y2K-re bámultunk, és megpróbáltuk megérteni, hogy ez miként hat majd ránk. Mindig izgalmas volt a jelentős technológiai hatások részvétele. "
Ezek a "fő hatások" változtatják meg Rebecca munkáját, és miért továbbra is szenvedélyesen foglalkozik a GSK munkájával. Munkája magában foglalja a mesterséges intelligencia felhasználását az összes működési szempont megkönnyítésére, beleértve az ügyfélszolgálat nyújtását is. "Megmondhatom, hogy elkötelezettek vagyunk a problémák megoldása és az emberek egészségesebb életének megteremtése iránt."
Rebeccát különösen lenyűgözi a GSK azon elkötelezettsége, hogy nagyobb célja: segítsen az embereknek többet tenni, jobban érezzék magukat, hosszabb ideig éljenek. "Hiszek a megelőző orvoslásban és az egészséges életmód megközelítésében, és szeretem, hogy a munkánk során mindig fókuszba helyezzük a betegeinket" - mondja Rebecca. "Megbeszéljük, hogyan tudjuk megoldani egészségügyi problémájukat. "
Elismeri, hogy a technológiai embereknek lehetősége van bárhol dolgozni, de rámutat arra, hogy az egészség mindannyiunkat érinti. "Mindannyian emberek vagyunk, amikor az egészségügy területén dolgozik, hatalmas hatást gyakorolsz" - mondja.
Változtatni
Odean a számítógépekkel vonzódott azután, hogy egy Sprint-üzletben dolgozott, amely mobiltelefonokat értékesített, és látta, hogy a technológia milyen hatással van az emberekre. Összekapcsolta és a Old Dominion Egyetemen végzett egyetemi diplomával számítástechnikában.
Nem sokkal a főiskola után a GSK nyerte Odeánt azzal a lehetőséggel, hogy olyan állást szerezzen, ahol tartós hatást gyakorolhat az emberek életére. Odean most egy olyan vezetõ csoportot vezet a GSK-n, amely kódot ír az új, egészségközpontú alkalmazások kifejlesztéséhez (gondoljon a Fitbit-szerû megoldásokra és másokra, amelyek segítenek a fogyasztóknak a gyógyszerek hatékony nyomon követésében és felhasználásában).
Odean úgy véli, hogy a tech világ minden innovációja nélkülözhetetlen értéket képvisel - az emberek életét új termékek és fejlesztések javítják. Ez még inkább igaz az egészségügyre. "Ez még inkább vonatkozik az emberekre, mert hosszabb életet próbálnak élni, jobban érzik magukat, többet próbálnak tenni. És azon dolgozunk, hogy képesek legyenek olyan megoldásokat kínálni számukra, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy csináld."
Usher a jövőben
A változást okozó munka Ranjith egyik legnagyobb látványossága volt. Ranjithnak már rendkívül jól sikerült karrierje előtt, mielőtt Mark Ramsey, a GSK adat vezérigazgatója felé fordult. "Szeretne változtatni az emberiségre" - kérdezte Ramsey. Ranjithot eladták.
Ranjith azt állítja, hogy három kritériumot keres egy munkában: Olyan jó dolgokat dolgozik, amelyek megváltoztatják a világot? Ön nyomja a tűt? Olyan emberek csoportjával dolgozik, akik szenvedélyesen cselekednek? Ranjith szerint a GSK-nál dolgozik, és ellenőrzi az összes négyzetet. "Meg kell vezetnem azt a látomást, hogy milyen lesz a Pharma a következő tíz évben, és ennek részét képezem a földszinten."
Ranjith kellemesen meglepődött, amikor megtudta, hogy az egészségügyben való részvételhez igazán nem kell karrierje az élettudományokban. "Nem kell, hogy tudósok legyünk. Amit valóban az asztalhoz adunk, a tech talent: hogyan oldhatjuk meg a problémákat olyan innovatív megközelítésekkel, amelyeket más helyeken használnánk?" - mondja.
Ranjithnak személyesen vannak közeli emberek, akik ismeretlen idegrendszeri állapotoktól szenvednek, amint azt állítja. "Szomorú, hogy nem találtunk ilyen sok gyógymódot, de ez motiválja, hogy ebben az iparágban milyen hatással lehetünk az alapvető problémák megoldására." - mondja. "Olyan nagy genetikai mintákkal végezhetünk kutatásokat. hogy javítja képességünket a következő nyertesek kiválasztására. "
Ugyanilyen fontos, hogy a gyógyszeripar változzon. „Egyre inkább az adatok vezérelik, és ez azt jelenti, hogy működőképesek vagyunk, de az egészségügy területén is egyre inkább a bűncselekményeket játsszuk, mint a védelmet.” Ez egy óriási paradigmaváltás abban, hogy az adatokat stratégiai támogatóként használjuk. - mondta Ranjith. - Nagyon örülök, hogy nekem hasonló srácok részt vehetnek abban a hihetetlen utazásban.
Tehát, ha hatást akarsz tenni, vessen egy pillantást az egészségügyi technológiaiparban alkalmazott általános munkahelyekre:
Infographic tervező: Mary Schafrath.
