A karrierjével kapcsolatban nem csak az a fontos, hogy továbblépjünk, hanem visszatekinthessünk és gondolkodjunk. Ha időt fordít arra, hogy átgondolja, mi történt az eddig, valójában sok egyértelműséget szerezhet abban, hogy hova kíván menni, és hogyan jut el oda.
Ha kevés segítséget keres az induláshoz, tegye fel magának a következő kérdéseket:
- Kezdje a lényegtől: Melyek az Ön személyes értékei - és hogyan biztosítja azt, hogy ezek a munka alapvető alkotóelemei? (Wall Street Journal)
- Gondoljon erre a nagy kép és a készségek szempontjából: Felvenné magát? (Megfigyelő)
- Van egy régi Jim Rohn-idézet arról, hogy mi vagyunk annak az öt embernek az átlaga, akikkel töltjük a legtöbb időt. Szóval ki az öt? (Lifehacker)
- Mindenkinek szerepe van az irodában. Mi a szerepe? Szereted? Hogyan változtathatta meg, vagy még jobbá teheti? (Inc.)
- Gyakran ellentmondás van abban, hogy hogyan érzékeljük magunkat, és hogy mások hogyan érzékelnek minket. Ismeri a saját vakterületeit? (Forbes)
- Vannak új készségek, amelyeket meg lehet tanulni? Ha igen, nézd meg ezeket a 37 webhelyet, amelyek taníthatnak valamit. (Közepes)
- Nehéz válaszolni egy interjú kérdésére az álmai munkájáról, de fontos feltenni a kérdést: Milyen lenne az ideális helyzete tíz év múlva?
- Egy másik döntő kérdés: Hogyan találja meg a boldogságot a munkahelyén? (Apró Buddha)
- Szüksége van egy kicsit további segítségre ezen kérdéseken túl? Íme 11 karrier-vetélkedő, amelyek a helyes irányba mutathatnak. (A Daily Muse)
