A főiskolai évben a szobatársaim és én együtt készülnénk fel pénzügyi és számviteli interjúinkra. Megbeszélnék az értékeléseket; Különböző eszközökön és kötelezettségeken keresztülmentem keresztül. Kérdéseket írtunk interjúseinknek: Milyen a munka és a magánélet egyensúlya? Mi egy tipikus karrier? Még megpróbáltuk megcáfolni egymást a rettegett trükkös kérdésekre: Hány taxik vannak a New York City utcáin csúcsforgalomban? Hogyan készíthet M&M-et? (Úgy tűnik, hogy az anyu és apu M&M egymásba szerelnek, és gyermekeket M&M-nek teszik.)
Úgy gondoltuk, felkészültek vagyunk. Az összes „helyes” választ megkaptuk. De mi hiányzott az volt, hogy megértsük önmagunkat jövőbeli szerepeinkben. Persze, törődöttünk a társasággal, a fizetéssel, az iparral - mindez fontos. Amit azonban nem értettünk, az volt, hogy hogyan tudunk értelmet találni karrierünkben és életünkben. Hogyan közelítettük meg a munkánkat? Hogyan igazítanánk a célunkat a jövőbeli szakmáinkhoz, ahol ébrenléti felünket töltjük?
Egyre több szakember karrierjét dinamikusnak tekinti, különféle iparágakban és szerepekben mozog, de munkájának középpontjában áll, amely értelmet és célt ad nekik. Valójában egész vállalkozás épül ezen ötlet körül: Nathaniel Koloc, aki 2008-ban fejezte be a főiskolát, és látta, hogy a munkahelyeket gyakran egy lépcsőnek tekintik egy sokkal hosszabb karrieri út mentén, társalapította a ReWork nonprofit toborzó céget. a szakemberek célgazdag munkát találnak.
Az igazság az, hogy a szerep meghallgatása helyett az álláskeresés inkább vásárláshoz hasonlít. Ugyanúgy, mint egy új ruhák vásárlása, hasznos, ha alaposan megértjük magad, mielőtt elmész az öltözőbe - eszközeit, kötelezettségeit és mi elmosolyogtatja a dolgát, ahelyett, hogy bármit is vásárolna, és elakadna, és nem tudna visszaadni.
Jelenleg a munka megszerzésének kulcsa az, hogy megértsük, hogyan illeszkednek Ön és potenciális munkáltatója. Ehhez meg kell értenie, hogyan találja meg a célt a munkahelyén, és mi vezeti ezt. A cél nem az a kérdés, hogy mi leszel felnőttkorban. Ugyanaz, mint elképzelni az esküvődet, mielőtt még valakivel is találkoznál! Persze, szórakoztató, fantasztikus, de az asztal nem fogja mondani, mi a házasság.
A pályafutásának célja abban áll, hogy megtalálja azt, ami izgat, és végül pedig azt, ami lehetővé teszi a világ legjelentősebb hatásának megteremtését. Arról van szó, hogy vágyatok a hatásra, a személyes növekedésre és a kapcsolatokra. Annak egyértelmű megértése, hogy mi vezeti az Ön céljait, jelentősen növeli a siker esélyeit egy adott szerepben vagy társaságban.
Tehát, amint munkát vásárol, kezdje azzal, hogy felteszi a kérdést magadtól, ki, miért és hogyan:
1. Kinek dolgozik?
Vannak, akik inkább egyéni szinten dolgoznak - egymással másokkal -, mások inkább a szervezeti vagy társadalmi szintet. Gondoljon arra, hogy hova esik ez a spektrum, majd keresse meg potenciális munkáltatójának ügyfeleit, ügyfeleit és résztvevőit. Ha a megkérdezett vállalat szélesebb szervezeti szinten működik, és inkább magánszemélyekkel szeretne együtt dolgozni a változás ösztönzése érdekében, akkor nehezebb lesz kitalálni az Ön céljait.
2. Miért dolgozol?
Célunk alapja a haladás meghatározása. Egyesek úgy vélik, hogy a kemény munkát sikerrel jutalmazzák, mások úgy vélik, hogy bizonyos erkölcsi felelősség a kiszolgálás iránt, és ha nem, akkor a káosz vezet be. Fontos megérteni, hogy motivációi hogyan kapcsolódnak a leendő munkáltatóhoz. Ha például egy olyan szervezetben tartózkodik, amely úgy véli, hogy a változás ösztönzéséhez szükséges a társadalmi tervezés és a beavatkozás, de úgy érzi, hogy ha befektet, akkor a piac ennek megfelelően növekszik, az ideológia különbsége befolyásolja a munkáját.
3. Hogyan dolgozol?
A munkánk megközelítésében talán a legfontosabb célokat szerezzük - hogyan oldjuk meg a problémákat és részt veszünk a kreatív folyamatban. Négy fő típusú ember létezik: a közösség- központú szakemberek támogatják és alakítják ki a kapcsolatokat a közösségben. Az emberközpontú szakemberek személyes és egyedi élményeket teremtenek az egyének számára. A felépítés- alapú emberek a teljes rendszerek és a stratégiai változások integrációjára irányulnak. És azok, akik tudás- alapúak, az adatokra keresik az alkalmazásokat, az embereket vagy a folyamatokat.
Nézze meg potenciális szerepeit és munkáltatóit, és kérdezze meg önmagától, hogy szolgálná fel, és ez megfelel-e a céljainak. Ha emberközpontú, de olyan szerepben találja magát, ahol elsősorban adatbázisokkal foglalkozik, ez valószínűleg nem fog vezetni.
Forrás az induláshoz
Nézze meg a Imperative, hogy segítsen megválaszolni ezeket a kérdéseket, és megértse, hogyan találja meg céljait karrierje során. A platform lehetővé teszi a saját célja meghatározását, hogy lépéseket tehessen annak beépítése érdekében a jelenlegi és a jövőbeni munkájába. Például megtanultam, hogy függetlenül attól, hogy humoros darabokat írok, vagy arról, hogy a munkában értelmet találjak - ugyanaz a célom: önkifejezésen keresztül vonom be a közösségeket.
Az interjún keresztüli átélés helyett az öntudatosság ápolása lehetővé teszi, hogy megértse munkája célját, és ezáltal értelmesebb megközelítést eredményez a munkafolyamatban. A legjobb az egészben, hogy nem kell spingetnie vagy eladnia magát, mert alkalmas erre a munkára. Megszerezheti a magabiztosságot, hogy olyan pozíciót rendeljen hozzá, amely a legjobban szolgálja azt, aki vagy.
